Tâches à exécuter :

1.    
Vous serez chargé(e) de soutenir et de diriger les
discussions commerciales et l’analyse écono ique afin d’identifier les
opportunités commerciales régionales qui sont alignées sur les strat ‘gies et
les plans d’affaires à court, moyen et long terme de l’entreprise.

2.    
Couvrir des métaux raffinés ou des produits
intermédiaires auprès de fournisseurs régionaux dans les limites commerciales
fixées par les chefs d’entreprise ayant une connaissance générale des pratiques
en la matière.

3.    
Analyser régulièrement les tendances du marché, les
facteurs de l’offre, les nouvelles et les rumeurs afin d’étayer les décisions
relatives aux positions actuelles et futures.

4.     Préparer et
présenter des rapports comprenant la position et les risques afin d’exécuter et
de contrôler les stratégies à court terme.

5.    
Recueillir et établir des partenariats avec les
parties prenantes internes et externes afin d’identifier les besoins des
clients et de les traduire en opportunités de développement de nouveaux
prqduits.

6.    
Rechercher de nouveaux partenaires commerciaux et
collaborer avec eux.

7.    
Préparer et présenter une analyse économique des flux
de minerais et des activités minières dans la région et chez les concurrents.

8.    
Collaborer avec les services Marketing, Actifs,
Juridique et Conformité pour formuler des points de vue communs et identifier
des objectifs commerciaux.

9.    
Développer une base de données d’informations et de
références sur le marché afin de faciliter l’évaluation des opportunités
externes.

10.  Examiner les activités et les transactions qui
ont lieu afin d’améliorer notre compréhension des affaires.

11. Établir une
routine pour consolider les informations et les opportunités au sein de la
région Afrique.

12. Identifier
les opportunités externes qui sont alignées sur les stratégies et les plans à
court, moyen et long terme de l’entreprise.

13. Évaluer et
prendre en compte les activités de développement commercial des concurrents
dans le cadre de l’examen de notre planification commerciale.

14. Coordonner
les Q&R détaillées et le processus de diligence raisonnable associé avec
les partenaires potentiels.

15. Soutenir
l’équipe du développement des affaires Cuivre dans la préparation des
évaluations économiques (analyse de sensibilité), y compris les considérations
techniques, financières et fiscales.

16. Organiser
des formations pour l’équipe logistique d’Afrique du Sud afin de transférer les
compétences nécessaires.

Profil recherché :

Le candidat ou la candidate doit être titulaire d’un
diplôme de l’enseignement supérieur dans le domaine de la logistique, des
opérations ou d’autres domaines pertinents

1.    
Posséder au moi 4 années d’expérience opérationnelle.

2.    
Posséder 2 à 3 années d’expérience dans une fonction
de supervision, de coordination d’un certain nombre de fonctions/services
logistiques et/ou opérationnels.

3.    
L’expérience de 3 à 5 années ci-dessus doit avoir été
acquise dans un environnement de grande exploitation minière ou d’industrie
lourde (dans une discipline opérationnelle).

4.    
Le candidat ou la candidate doit être en mesure de
démontrer qu’il ou elle possède une connaissance pratique de la conformité et
des réglementations opérationnelles.

5.    
Connaissance des normes internationales et de leur
mise en œuvre.

6.    
Expérience dans une grande entreprise multinationale.

Comment
Postuler

Veuillez
envoyer votre CV, lettre de motivation et diplômes à l’adresse suivante :

GDRCRecruitment@glencore.com

Clôture des candidatures : 24 janvier 2025

Seules les candidatures répondant aux critères requis
seront prises en considération. Les dossiers reçus seront conservés dans la
base de données de l’entreprise pendant une période de six (6) mois.

IMPORTANT :

GDRC n’accepte pas les candidatures soumises par des
personnes âgées de moins de dix-huit (18) ans. Conformément à l’article 1 du
Code du travail de la République démocratique du Congo, GDRC reçoit toutes les
candidatures sans distinction ni discrimination. Cependant, dans le cadre de
son programme d’égalité des chances, de diversité, d’équité et d’inclusion, les
candidatures de femmes sont fortement encouragées.

En outre, GDRC poursuit l’objectif d’un processus de
recrutement transparent, juste et équitable et, par conséquent, ne tolère
aucune ingérence ou intervention de quelque nature que ce soit dans son
processus de recrutement. Tout manquement à cet égard entraînera la
disqualification immédiate du candidat concerné ou de la candidate concernée.

Si vous ne recevez pas de nouvelles de l’entreprise
dans les 21 jours suivant la date de clôture des candidatures, veuillez
considérer que votre candidature n’a pas été retenue. Les CV des candidats non
retenus ne seront pas renvoyés.

NB : contacter l’ONEM si besoin d’accompagnement