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1. Assurer le suivi
budgétaire du portefeuille des opérations de la Région Afrique Centrale, en soutenant le
processus de prise de décision, en considérant les priorités opérationnelles,
le cadre budgétaire alloué et en assurant une qualité
d’information financière adéquate.
2.
Assurer que les écarts significatifs des
forçats sont validés au niveau approprié (projet, national, régional ou DO).
3. Fournir des
informations financières fiables et appropriées aux besoins de l’équipe ESR, au
coordinateur de Finances Opérations, au département Finance OCB et à la
direction de l’organisation.
4.
S’assurer que le budget/les prévisions sont
gérés efficacement par les coordinateurs de projet et les responsables financiers des projets.
5. Travailler en
étroite collaboration avec responsables financiers des projets et/ou les FinCos
pour s’assurer que les fonctions de contrôle de gestion, d’analyse des coûts
et de budgétisation sont exécutées au niveau du projet et qu’elles
sont cohérentes et contribuent à la stratégie opérationnelle.
6.
Fournir une expertise technique et une
assistance directe aux projets et au ESP clans la planification et le suivi de leurs ressources
financières.
7. Assurer que les stratégies de gestion
de la trésorerie et les méthodes de paiement dans les projets et missions du
portefeuille régional sont appropriées et que les politiques et directives
standard OCB sont respectées.
8.
Stratégie Finance des projets
9. Conseiller et soutenir les
changements dans l’organisation du travail et des responsabilités des équipes
financières des projets et missions en Afrique centrale, assurer la maîtrise
des risques associés.
10. Coacher et
superviser les responsables financiers des Equipe de Support Pays (ESP) afin
d’assurer la bonne mise en ouvre et le respect des politiques et
directives de MSF, en veillant à ce qu’elles soient alignées sur la législation
nationale (y compris le tableau de validation des dépenses, le tableau des
avances).
11. Accompagner les
missions et projets dans la définition d’une stratégie financière adaptée au contexte.
Profil recherche
1.
Vision stratégique
2. Leadership
3. Gestion et développement du staff
4. Orientation du
service
5.
Travail d’équipe et coopération
6. Attitude de
coaching & miroir avec ses équipes
2.
Langues
a.
Très bonne maîtrise orale et écrite du français et de l’anglais – Swahili et
Lingala sont des atouts
