ACF
Tâches à exécuter :
Mission : Assurer la
definition et le developpement d’un systeme MEAL integre dans les reponses
d’Action Contre Ia Faim d ns Ia zone Ouest, en collaboration etroite avec les
Responsables de Programmes, le Coordinateur Terrain et le Res onsable du
Departement MEAL :
v Collaborer avec les Responsables de programmes pour
assurer (‘elaboration de plans MEAL de haute qualite pour chaque projet;
y compris les cadres logiques, les indicateurs et les plans de travail
(chronogramme et budget) ;
v Adapter
ou elaborer des outils specifiques de planification, de diagnostic, de suivi,
devaluation et de cornpte rendu pour garantir la coherence et la qualite de la
collecte des donnees ;
v Assurer que le systeme MEAL est developpe de telle
maniere a ce qu’iI contribue a la prise de decision et a la planification
strategique et permette de respecter les obligations en matiere de redevabilite
;
v Diriger
la creation des systemes de suivi et evaluation fondes sur les lignes
directrices du departement MEAL d’ACF et
des bailleurs, pour faire en sorte que les donnees du suivi soient credibles,
fiables, opportunes et d’un bon rapport tout-efficacite ;
v Definir des cadres, methodologies, questionnaires et autres outils
harmonises pour evaluer Ia qualite des projets en cours.
Mission 2 : Sous Ia
supervision du Coordinateur Terrain, appuyer les Staffs MEAL afin d’assurer Ia
mise en oeuvre des
activites MEAL :
Sensibilisation,
Formation et supervision
v Preparer et former le personnel, en collaboration avec les Responsables
de Programme, les principales parties prenantes et les partenaires de mise en
oeuvre (selon les besoins) aux concepts et outils du suivi et evaluation ;
v Diffuser parmi (‘ensemble du personnel une culture de
normes elevees de responsabilite, de discipline et de professionnalisme,
notamment sur le code de conduite, le mandat et Ia charte d’Action contre 1a
faim, les politiques de gestion des risques
ACF sur Ia denonciation, le harcelement au travail, les conflits d’interets et
la protection des enfants ;
v Charge du recrutement (encadreur et
journaliers), formation et supervision des staffs MEAL enqueteurs selon les
standards minimum MEAL Action Contre Ia Faim et les politiques Action Contre la
Faim ;
v Analyser les resultats des activites MEAL,
proposer des recommandations pertinentes en etroite collaboration avec les Responsables de Programmes et en faire
le Suivi.
Suivi
·
Coordonner les missions de suivi
menees par les Staffs MEAL (et y participer selon les besoins) selon le Plan
MEAL des programmes y compris la validation technique des Termes de
reference, (‘analyse et la redaction des rapports des missions
de suivi ;
·
Assurer la dissemination dee
resultats et des recommandations (en collaboration etroite avec le Responsable
de Programme pour le volet de recommandations) a travers les rapports,
ainsi que via la participation a des reunions regulieres avec l’equipe programme et la
coordination ;
·
Assurer l’integration des
resultats d’activites et analyses MEAL dans le suivi d’activite mensuel,
accorder une attention
particuliere :
·
Au suivi des recommandations et
des problemes en veillant a ce qu’ils soient integres dans la section pertinente ;
·
A fournir suffisamment de details
pour demontrer si les indicateurs sont sur la bonne voie par rapport aux
objectifs et ;
·
A apporter les analyses de tous
les indicateurs cies specifiques a Action Contre la Faim et au Plan MEAL specifique a chacun des projets.Evaluation
v Coordonner et
superviser les evaluations selon le Plan MEAL, en s’assurant qu’elles sont
opportunes, utiles, ethiques, en respectant les criteres et les normes
&finis dans les lignes directrices d’Action Contre la Faim MEAL. ca comprend les mandats
et la gestion des enquetes du programme (ex des etudes de reference), les
evaluations de suivi a mi-parcours et finales des projets, des
etudes speciales et d’autres composantes du systeme de suivi et devaluation en
fonction des besoins en assistance technique, en utilisant un gramme de
methodes quantitatives
et qualitatives et diverses methodologies participatives pour le suivi de is
performance ;
v Diffuser les resultats
des evaluations a tous les acteurs concernes et organiser des ateliers de
reflexion/
apprentissage
avec le soutien de la coordination terrain et la participation des responsables
de programme ;
v Fournir des rapports
de haute quake;
v Assurer une
collaboration avec les coordinateurs techniques dans Ia conception des termes
de references pour des
evaluations externes des projets et apporter un soutien durant ces exercices
devaluation.
Mission 3 : Developpement et mis en ceuvre des systernes, processus et
outils pour renforcer Ia redevabilite et I’apprentissage
au sein des programmes :
v Mise en ceuvre et
suivi d’un mecanisme de retour et de gestion (MGP) des plaintes accessibles aux
beneficiaires et aux partenaires locaux ;
·
Avec l’appui du Coordinateur Zone Ouest et des
Responsables de programmes et en fonction du niveau de sensibilite de la
plainte, assurer que des actions correctrices soient prises fondees sur le MGP
et qu’un retour soit fourni dans un delal
acceptable ;
·
Assurer la production\et la
dissemination de documents de capitalisation et de lecons apprises, y compris
des etudes de cas, qui montrent les reussites, echecs,
bonnes pratiques et les innovations du projet ;
·
Organiser regulierement des
ateliers de reflexion pour discuter des resultats devaluation avec les equipes
programmes et la coordination ;
Organiser de facon
reguliere des cadres (ateliers, reunions specifiques) pour le partage et
l’echange d’information pertinente avec les beneficiaires et
autres parties prenantes (autorites locales, etc.)
Profil
recherché :
Diplornerniveau
d’etudes/Experiences :
Diplome d’un niveau
superieur (Bac+3 ou licence) en sciences sociales, statistiques, economie,
informatique ou dans un autre domaine connexe.
Connaissance
specifique/ niveau d’experience:
Indispensables
·
Un minimum de 3 ans d’experience
du suivi et de revaluation dans les secteurs de [‘aide humanitaire et du developpement, de
preference avec une experience dans les processus participatifs ;
·
Experience en matiere
d’encadrement du personnel des programmes, de facilitation et de la formation ;
·
Une connaissance de
renvironnement operationnel d’ACTION CONTRE LA FAIM est utile : familiarite
dans un ou plusieurs domaines suivants : Securite alimentaire,
nutrition, AME, ANJE, WASH est un reel atout.
·
Une connaissance approfondie de
la conception du suivi et de revaluation de projets fondes sur un cadre logique ;
·
Conduite et/ou;
·
Methodologies de recherche
sociale, y compris competences solides en matiere d’analyse et de communication et
capacite d’assimiler, de traiter (‘information et la retransmettre visant des
publics tres divers
·
Experience dans le mise en place
de nouveaux outils y compris la technologie mobile ;
·
Capacite a animer des ateliers de
formation et de travail (Ex : atelier de planification, atelier de lancement de
projet, atelier d’elaboration d’outils, atelier de
renforcement des capacites, etc.) ;
·
Excellente capacite
d’organisation et de planification ;
·
Excellente capacite d’analyse et de synthese ;
·
Redaction des rapports narratifs
bases sur (‘analyse des donnees quantitatives et qualitatives ;
·
Connaissances professionnelles
des programmes informatiques suivants : Pack Office (Word, Excel, PowerPoint,
Outlook…), et connaissances professionnelles des logiciels d’analyses
statistiques suivant : ODK, Kobo, ENA, DHIS2, Power BI ;
·
Aptitude a utiliser des tablettes pour la collecte des
donnees ;
·
Capacite a travailler en equipe ;
·
Dynamisme.
Appreciees
·
Auto-motive, bon jugement, fort
capacite d’analyse, et sens de (‘initiative ;
·
Excellentes aptitucl pour les
relations interpersonnelles et capacite de collaborer avec les collegues et de
les motiver pour atteindre des objectifs communs ;
·
Excellente aptitude a realiser
des ‘Caches complexes de maniere independante, a realiser plusieurs taches simultanement, a
etablir des priorites et a respecter des echeances multiples ;
·
Excellentes competences en matiere de communication
orale et ecrite ;
·
Cornpetences solides en matiere
de gestion et d’organisation du temps, en accordant une grande attention aux details ;
·
Capable de travailler
dans un environnement stressant avec un acces limite aux services essentiels ;
·
Engagement
solide envers les principes fondamentaux d’Action Contre la Faim, et capacite
de les faire respecter en tout temps par toutes les parties
prenantes (beneficiaires, collegues et partenaires). Langues
·
Francais parle et ecrit ;
·
Capacite de lecture en anglais ;
·
La connaissance de plusieurs langues locales est un
atout.
Mobilite
·
Environ 70% du temps seta
consacre a des deplacements dans les bases.
Comment
Postuler :
Les personnes
interessees par cette position, doivent toutes renseigner le formulaire de
candidature en cliquant sur le lien suivant :https://forms.gle/SFaMMBnzVo5meShv9
OU en scannant le QR
Code ci-dessous:
NB : contacter l’ONEM si besoin d’accompagnement
