RESPONSABLE PAIE – H/F

Presentation

Nous sommes une entreprise spécialisée dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines (GRH). Nous offrons des solutions optimisées dans le recrutement, la mise à disposition de personnel (local et expatrié), le Conseil RH, la Formation, ainsi que l’externalisation de la paie (payroll). Nous opérons sur toute l’étendue de l’Afrique Centrale. La Sodeico Manpower est également membre d’un Consortium International qui fournit de l’expertise technique et de la gestion de projets intégrés financés par des bailleurs de fonds, tels que l’Union Européenne (UE), la Banque Mondiale (WB) et la Banque Africaine de Développement (BAD). La SODEICO Manpower est votre partenaire de performance. Nous vous accompagnons avec un service de qualité, ce qui vous permet désormais de vous focaliser sur votre cœur de métier, pour une meilleure productivité.

Poste

 

1.    CONTEXTE

La SODEICO Sarl, société spécialisée en recrutement et mise à disposition d’un personnel qualifié, recherche pour l’un de ses clients, une entreprise privée opérant dans le secteur minier, du génie civil et de la construction, un(e) « Responsable paie h/f ».

La/le assurera le traitement complet et la conformité des paies : préparer, contrôler et valider les calculs de salaires et des retenues/charges, puis garantir la fiabilité des fiches de paie et le respect des obligations sociales (déclarations, échéances, procédures). Le/la candidat(e) recherché(e) doit être un(e) leader stratégique, rigoureux(se) et expérimenté(e), capable d’évoluer dans un environnement exigeant.

 

 

2.    POSITION ORGANISATIONNELLE

La/le titulaire de ce poste sera placé(e) sous la supervision directe du Directeur des Ressources Humaines.

3 TACHES ET RESPONSABILITES

La/ le titulaire Assumera la mission suivante :

·       Préparer, contrôler et valider l’ensemble des paies du personnel (mensuelles, variables éventuelles liées aux opérations, primes, heures, etc.) ;

·       Assurer la conformité des calculs (salaires, retenues, avantages, cotisations, indemnités) selon la réglementation en vigueur et la politique interne ;

·       Gérer les déclarations et échéances liées aux charges sociales et obligations légales ;

·       Assurer le suivi administratif du dossier employé (entrées, sorties, modifications, attestations, etc.) ;

·       Coordonner la collecte et la validation des données de paie (présences/absences, mouvements, allocations, heures supplémentaires, etc.) ;

·       Produire et analyser les états de paie, rapports et tableaux de synthèse pour la Direction ;

·       Mettre en place/maintenir des procédures de paie fiables : contrôle des erreurs, sécurisation des données, traçabilité ;

·       Collaborer avec les équipes RH/Administratif/Finance pour garantir la cohérence entre la paie et la comptabilité ;

·       Contribuer au respect des exigences de conformité sociale propres aux environnements de chantier et d’exploitation ;

·       Contribuer à la culture de sécurité au travail tout en respectant l’ensemble des normes et politiques, procédures et législations en matière de l’hygiène, santé et de sécurité au travail ;

·       Travailler dans les NORMES D’ISO 14001 ET 45001.

 

1. COMPETENCES DE BASE

·       Contrôle et fiabilité des calculs de paie ;

·       Conformité légale et sens du détail ;

·       Organisation, gestion des priorités et respect des échéances ;

·       Communication et coordination interservices ;

·       Discrétion et éthique professionnelle ;

·       Maîtriser la réglementation sociale applicable et les pratiques de paie en contexte d’entreprise ;

·       Être rigoureux(se), organisé(e) et capable de travailler avec des délais serrés ;

·       Avoir une bonne maîtrise des outils bureautiques (et idéalement d’un logiciel de paie/gestion) ;

·       Faire preuve de confidentialité et de sens des responsabilités.

 

Profil recherche

 

4.     QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES

·       Être titulaire d’un diplôme en Ressources Humaines, Gestion, Comptabilité, Droit social ou domaine équivalent ;

·       Justifier d’une expérience d’au moins 7 ans en gestion des ressources humaines ;

·       Justifier d’une expérience d’au moins 5 ans en gestion de paie idéalement dans le secteur de construction et ou minière.

 

6. LANGUES

• Excellentes aptitudes orales et écrites en Français ;
• La maitrise de l’anglais est considérée comme un atout ;
• Maitriser une des langues nationales.

 

7. INFORMATIQUE

 

• Maîtrise des SIRH (Systèmes d’Information des Ressources Humaines) et des logiciels de gestion de paie ; 
•  Excellente maîtrise du paquet MS Office (Excel avancé, Word, PowerPoint).

 

 

8. DOSSIER DE CANDIDATURE

Nous vous invitons à postuler directement sur notre site internet www.sodeico.org en joignant votre CV en format Word ou PDF (tout autre format ne sera pas accepté) et la lettre de motivation dans le champ indiqué avec la mention impérative du poste : » « Responsable Paie h/f » « au plus tard le 20 octobre 2026 à minuit.

Les postulants sans-emplois sont priés de se munir d’une carte de demandeur d’emploi délivrée par l’ONEM.

NB : Ouverture à la mobilité : intervention sur différentes zones.

 

Seuls les candidats retenus seront contactés.

Les candidatures féminines sont encouragées !

 

 

 

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