RESPONSABLE SENIOR l, VENTILATION

1.   
Établir et gérer
une fonction d’ingénierie de ventilation de classe mondiale. Le titulaire du
poste est responsable de la mise en œuvre, de la gestion et du suivi du domaine
de l’environnement professionnel pour l’unité opérationnelle en assurant la
participation à la planification de la mine et l’établissement de programmes de
travail sûrs. Le titulaire gère une équipe et son champ d’action s’étend à
l’ensemble des opérations minières.

2.    Coordonner la conception d’un plan
départemental d’ingénierie de la ventilation aligné sur la stratégie et le
présenter aux dirigeants de KICO SAS.

3.    Aligner et mettre en œuvre les
politiques, les normes, les lignes directrices et les procédures
opérationnelles normalisées afin de garantir l’alignement sur les pratiques de
travail, la conformité et les objectifs départementaux dans l’ensemble du département.

4.    Coordonner les travaux de
construction souterraine afin d’optimiser la ventilation et l’infrastructure.

5.    Concevoir et mettre en œuvre un
système de gestion pour les lampisteries et coordonner l’intégration des
systèmes de RH et de T&A dans les systèmes de contrôle des activités des
lampisteries.

6.    Coordonner les ressources afin que
l’équipe puisse accomplir ses tâches de manière efficace et efficiente.

7.    Établir et maintenir des mesures
visant à améliorer l’exposition des travailleurs à la santé

8.   
Veiller à ce que
la direction mette en place des équipes proto avec des capitaines et des
membres proto

9.    Coordonner la conception, la mise en
œuvre et la supervision d’un système de ventilation pour les opérations
minières

10.Aider à la conception, à la mise en
œuvre et à la gestion de l’ensemble du système de ventilation conformément au
plan des ressources.

11.Fournir des conseils au département
lors de la planification et des aperçus afin de permettre une exploitation
continue.

12.Co-architecture des composants de
ventilation et garantie d’optimisation et d’efficacité pour la durée de vie de
la mine.

13.Veiller à ce que les responsables
hiérarchiques assument l’obligation de rendre compte et la responsabilité des
problèmes liés à la santé.

14.Veiller à ce que des ressources
suffisantes soient utilisées pour les travaux de construction

15.Coordonner la gestion des
contractants et des prestataires de services

16.Aider à la rédaction du cahier des
charges en liaison étroite avec le service des achats et des contrats.

17.Fournir des conseils pour la sélection
et la désignation des contractants et/ou des prestataires de services.

18.Gérer les accords de niveau de service
correspondants et tenir les partenaires responsables de la fourniture de
services de haute qualité dans les délais impartis.

19.Favoriser l’alignement, la
collaboration et la synergie entre les différentes parties prenantes, les
prestataires de services et les contractants afin de fournir un service global.

20.Favoriser la mise en œuvre de cadres
intégrés de gouvernance d’entreprise, de conformité, d’intégrité et

d’éthique dans
l’ensemble de la division et tenir les contractants et les prestataires de
services responsables du respect de ces cadres.

21.Veiller à ce que les prestataires de
services utilisent des équipements mobiles souterrains pour la construction
d’aérations, fournir des conseils et des informations techniques.

22.Coordonner et piloter la résolution
efficace des problèmes et l’amélioration continue.

23.Fournir des orientations sur les
critères qui influencent la planification efficace du cycle de vie des mines et
les réviser régulièrement.

24.Identifier et gérer les problèmes et
les risques opérationnels.

25.Analyser les tendances, anticiper les
problèmes et veiller à ce que des plans d’urgence soient mis en place.

26.Contrôler, analyser et auditer les
processus et les indicateurs clés de l’entreprise. Tirer parti de la
technologie pour automatiser, intégrer et numériser le lieu de travail,
regrouper les données et interpréter les tendances.

27.Identifier des moyens novateurs pour
améliorer les pratiques, les processus et les synergies au sein de l’entreprise
afin de réduire les coûts, d’accroître l’efficacité et d’améliorer la
prestation de services.

28.Effectuer
des analyses comparatives internationales pour se tenir au courant des
meilleures pratiques de la concurrence

29.Favoriser la transformation en termes
de personnel, d’automatisation/numérisation et de durabilité et assurer une gestion
du changement opportune et solide pour étayer les initiatives.

30.                  
Élaborer et
mettre en œuvre un plan de transformation de la division conformément à la
stratégie du département et de l’organisation.

31.Identifier les candidats à potentiel
et développer leurs compétences pour leur permettre d’assumer le rôle
d’ingénieur géomètre en chef une fois qu’ils seront pleinement compétents.

32.Promouvoir une culture et un climat
intégrés dans lesquels les valeurs sont démontrées et vécues dans
l’organisation.

33.Traduire et communiquer la stratégie
de l’organisation à tous les niveaux du domaine d’activité.

34.

Définir et
mettre en œuvre un cadre de compétences humaines à pour permettre une moyen
terme performance commerciale durable et adaptée à l’avenir.

35.                  
Piloter le programme
dans l’ensemble de la division automatisation et de numérisation. Mettre en
œuvre des contrôles permettant de mesurer les progrès accomplis par rapport au
niveau de référence et aux objectifs fixés

Profil
recherché :

1.    Être détenteur d’un Certificat d’une
Formation Avancée en contrôle de l’Environnement Minier.

2.    Être un Ingénieur de Mine

3.    Avoir 15 ans d’expérience dans la
ventilation des mines souterraines 10 ans d’expérience en tant que cadre dans
une société minière

4.    Analyse des données, collationnement
et établissement de rapports Préparation aux situations d’urgence et continuité
des activités Durabilité environnementale

5.    Une bonne locution en Français et en
Anglais est un atout.

Comment
Postuler

Toutes les
personnes qualifiées et intéressées par ces offres sont invitées à déposer :

Lettre de motivation avec numéro de référence
de l’offre adressée au Directeur des Ressources Humaines de KICO SAS ;

Curriculum-Vitae en français ou en Anglais
avec trois références professionnelles

Photocopie des diplômes et attestations de
services rendus des employeurs précédents. Photocopie de la carte d’Electeur ou
passeport

 Une
attestation de résidence Une carte de l’ONEM

Du 18/03/2025 jusqu’au 01/04/2025 dans
la boite aux lettres dans les installations de
KICO SAS à KIPUSHI ou à l’adresse électronique ci-après : Kico.Recruitment@kipushicorp.com

NB :
contacter l’ONEM si besoin d’accompagnement