Handicap International
est une organisation non gouvernementale (ONG) internationale, apolitique et aconfessionnelle, qui œuvre dans
le domaine des droits des personnes en situation de handicap.

Présente en République
Démocratique du Congo (RDC) depuis 1995, elle intervient dans les domaines suivants :

·            
La réadaptation à base communautaire ;

·            
L’éducation inclusive ;

·            
La santé maternelle et infantile

·            
Logistique humanitaire ;

·            
La Protection ;

G. La santé mentale

7. L’assistance d’urgence
aux populations vulnérables en RDC.

Dans le cadre du renforcement de son équipe MEAL en RDC, Handicap
International est à la recherche
d’un Senior MEAL Officer.

Responsable hiérarchique direct : MEAL Manager RDC Département : MEAL

Management : NIA

OBJECTIF DE POSTE  

Sous la supervision du MEAL Manager, est
responsable de la bonne mise en œuvre des dispositifs de suivi-évaluation, redevabilité et apprentissage et de
gestion de l’information dans les
projets de la/des zones de Kinshasa

MISSIONS /
RESPONSABILITES :

Mission 1 : Animation de la filière métier

Le Senior MEAL Officer assure les fonctions de
Teams Leaders, à ce titre,

Scanné avec CamScanner

Coordonne et assure le suivi d’un périmètre ·      
d’activités,
au sein d’un service. II/elle

s’appuie sur des contributeurs, dont il/elle
n’est pas le/la manager hiérarchique.

·      
Suit les plans d’action établis par le/la
Manager.

·      
Identifie
les besoins matériels et ressources humaines pour la mise en oeuvre de la base de Kinshasa.

·      
Régule la
charge de travail et apporte les réponses aux questions opérationnelles de l’équipe projet en lien avec la réalisation
de l’activité.

Mission 2 : Stratégie et pilotage

·      
Contribue à
la définition des plans d’action MEAL et Information Management (IM), les mets en œuvre et les suit.

·      
En étroite
collaboration avec le Manager MEAL Programme/régional et les chefs de projet,
assure la mise en œuvre de systèmes de monitoring, collecte de données, gestion
de l’information, évaluation, redevabilité aux populations affectées et gestion
des connaissances adaptés au contexte et
permettant le respect des standards HI.

·      
Fait
remonter au manager MEAL Programme toute information ou difficulté pouvant contribuer à l’amélioration des systèmes

·      
Contribue au pilotage de la performance du
département MEAL

Mission 3 : Mise en oeuvre opérationnelle

Responsabilité 1: Supporte les chefs de projet
dans la mise en place des processus minimums de gestion de projet décris dans la
politique et les guides PSE (Planification, Suivi, Evaluation)

·      
Forme et
accompagne les chefs de projet au guide méthodologique de la PSE et à sa déclinaison sur le programme.

·     
S’assure de
la bonne planification et mise en oeuvre, sur chaque projet, des processus essentiels de gestion de projet

Responsabilité 2 : Est responsable de la mise
en place des systèmes de suivi des résultats et du respect de standards méthodologiques
pour la conduite d’enquêtes

·     
S’assure de
la création de plans de suivi systématiques et qu’un suivi régulier des indicateurs de projet est effectué.

·     
Apporte un
soutien technique aux chefs de projet et forme les équipes projets et enquêteurs aux méthodes de suivi et aux
enquêtes. Appuie, en particulier, à la conception des questionnaires et protocoles d’enquêtes.

·     
Contribue,
selon les besoins et les plans de suivi, à certaines enquêtes ou activités de suivi, par leur supervision ou leur mise en
œuvre directe.

Responsabilité 3 : En l’absence d’un chargé de
gestion de l’information sur la zone/pays, est responsable de la mise en place des
systèmes de gestion des données et de l’information définis au niveau programme.

·     
Développe
au besoin des bases de données et s’assure des enregistrements et du traitement des données dans le cadre des
enquêtes mises en œuvre.

Responsabilité
5 : Est responsable de la déclinaison des mécanismes de redevabilité aux populations, définis par le manager MEAL

·     
Contribue à la
définition des mécanismes de redevabilité aux populations et est responsable de l’animation de ces mécanismes.

·     
Fait remonter    manager MLAL
des analyses régulières sur les mécanismes de
redevabilité mis en place en vue d’une
amélioration continue des interventions.

Responsabilité
G : Contribue à l’apprentissage et l’amélioration continue des interventions d’Hl

·     
1:st
responsable de la mise en place de processus et méthodes permettant la
collecte, l’analyse, la modélisation et
l’appropriation des connaissances produites, selon les cadres définis par le
manager MEAL Programme/régional

·     
Contribue aux
analyses des informations collectées et des connaissances produites pour
renforcer l’apprentissage collectif.

·     
Assure le
partage des connaissances produites en interne au programme et plus laigernent au niveau de l’organisation par
l’utilisation d’Hl Library.

Responsabilité
7 : Contribue à la représentation externe et la promotion de l’expertise MEAL de HI.

·     
Représente
l’expertise de HI en matière de MEAL et IM dans l’ensemble des réseaux pertinents de sa zone d’intervention.

Mission 4 :
Préparation et réponse aux urgences

· Contribue aux actions de préparation aux
urgences du programme et, lors d’une urgence,
adapte sa modalité de travail afin de contribuer à une réponse humanitaire efficace de HI

·      
Redevabilité
aux populations : approches participatives, non-discriminantes et responsables

·      
Capitalisation et apprentissage continu

·      
Stratégie de gestion de l’information,
structuration et qualité des données

·      
Collecte de
données quantitative et qualitative, analyse qualitative

·      
Gestion
responsable des données

·      
Analyse statistique
et visualisation des données

Compétences Préparation et réponse aux
urgences

·               
Réponse aux
urgences

·               
Veille et préparation aux urgences

Compétences partagées avec d’autres métiers

 

·               
Gestion de projet : Diagnostic

·               
Gestion de projet : Stratégie d’intervention

·               
Gestion de projet : Planification, suivi et
coordination

·               
Finance : Gestion de trésorerie

·               
Finance : Gestion Financière / Budgétaire

·               
DSI : Utilisation du système d’info de mon
métier

·               
SECU : Gestion de la sécurité personnelle

Gestion de programme : Relations publiques /
représentation / communication interne-externe / relations

Gestion de programme : Gestion des risques
majeurs

Compétences
transverses

 

·               
Cadres et références

·               
Bureautique et outils collaboratifs

·               
Gestion du stress

·               
Collaborer
dans une organisation globale

Compétences linguistiques

·               
Langue principale de la zone d’intervention
(Lingala)

·               
Langue
officielle HI (français ou anglais)

Profil
recherché :

Diplôme :

·              
Formation
universitaire de premier cycle (BAC +5) en Statistique, Informatique de gestion, Data science Planification, Gestion de projet.

Expériences
:

·              
Au moins 4
ans d’expérience en matière de Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage de projets et programmes, et en
développement d’outils de Suivi, Evaluation, Redevabilité, Apprentissage au
sein d’une ONG internationale ou d’une ‘

Agence des
Nations-Unies

·       
Avoir une
expérience dans la collecte, le traitement et l’analyse des données
statistiques avec ODK, Kobo, SurveyCTO, Excel ou autre logiciel pertinent de traitement et d’analyse de données ;

·       
Avoir une
solide connaissance en conception et gestion des bases de données

·       
Maîtrise des
méthodes de planification, d’évaluations quantitatives et qualitatives des projets/programmes de développement ;

1. Maîtrise des outils et techniques de
collecte, de traitement et d’analyse des données quantitatives et qualitatives ;

2.        
Bonne connaissance de la gestion du cycle de
projet ;

3.Animation d’ateliers de formation et de travail (Ex : atelier de
planification, atelier d’élaboration
d’outils, atelier de renforcement des capacités, etc.) ;

4.        
Maîtrise de
la suite Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).

5.           
Très bonne
connaissance des outils d’analyse et de visualisation des données (Power bi ; Tableau ; SPSS, R etc.)

Qualités personnelles :

·       
Bonne
capacité d’organisation et de planification ;

·     
Bonnes capacités
d’analyse des données et de rédaction synthèse ;

·     
Bonne capacité de communication
en français, à l’écrit comme à l’oral ; et Lingala à l’oral

 

COMMENT POSTULER

Pour postuler, veuillez remplir le
formulaire via le lien ci-dessous au plus tard le 31 Mars 2024 à 16
heures

https://forms.office.com/e/EsP9fc77W4?origin=lprLink

Etape 2 :

Veuillez envoyer par e-mail à l’adresse suivante : recrutementPrdc.hi.org, les documents ci-dessous avec la référence « Offre N°007/2024, Senior MEAL Officer » Au plus tard le 31 Mars 2024 à 16 heures.

ü  Une lettre de motivation synthétique (1 page maximum) ne reprenant pas
les données du CV mais permettant
d’identifier les raisons du candidat à postuler ;

·       
Un curriculum vitae en 3 pages
maximum (contenant les coordonnées téléphoniques et

L’adresse email du candidat ainsi que trois
(3) personnes de référence qui seront amenées à être contactées dans le cadre de la procédure de
sélection). Attention toute omission d’expérience en ONG ou
d’invention/modification d’expérience sur le CV entrainera une élimination immédiate du processus de
recrutement, quelle que soit l’étape.

N B : Les dossiers de candidature incomplets ne seront pas traités,
toutes lettres de motivation ne
répondant pas à la question exigée ne seront pas traitées

NB : contacter l’ONEM si besoin d’accompagnement