1.     Identifier les partenaires nouveaux ou
potentiels pour le soutien financier et technique des piliers de l’investissement social en
général, celui du pilier inclusion financière et développement d’entreprises en particulier

2.     Élaborer le plan de travail et le budget
annuel, trimestriel et mensuel pour les activités du pilier inclusion financière de sa région et
le soumettre au responsable du
pilier ;

3.    
Examiner les rapports des
formateurs chaque mois et communiquer les résultats au responsable du pilier inclusion financière ;

4.    
Identifier et documenter
les réussites des bénéficiaires des programmes piliers ;

5.     Appuyer la mobilisation des MPME dans la
région;

6.    
S’assurer que toutes les MPME formées dans la région ont
accès aux services financiers d’Equity BCDC;

7.    
Assurer la supervision des activités sur terrain, y
compris la supervision des formateurs afin de s’assurer de l’atteinte des objectifs
;

8.   
S’assurer et évaluer que les formateurs en éducation
financière et en entrepreneuriat
dispensent des formations de qualité et dans les normes de la banque;

9.     Gérer les relations avec les partenaires du
programme et les parties prenantes;

10.
Gérer la prise de congés
du personnel de la région sous sa supervision;

11. Faire le
rapport mensuel des formations portant sur le nombre de personnes formées, le
volume de dépôts encaissés, le volume de prêts octroyés, …dans la région;

12. Documenter et
diffuser les réussites et les leçons apprises dans le programme au sein de la
région;

13.                
Participer à l’élaboration, à la révision et à la mise à
jour des matériels de formation;

14.
Examiner et approuver les
dépenses d’animation du personnel sur le terrain;

15. Travailler en
étroite collaboration avec le pilier Suivi et Evaluation pour rassurer le succès
des actions et activités en cours ; Faire le suivi, rapport et examen de
l’avancement du programme.

Profil
recherché :

1.     Etre au
minimum titulaire d’un diplôme de licence en Economie, gestion des projets,
microfinance, ou dans une discipline assimilée

2.        
Avoir
au minimum 5 ans d’expérience professionnelle dans la gestion stratégique et opérationnelle dans une institution
financière ou dans l’appui technique et conseil dans des institutions financières.

3.        
Avoir une expérience de management, de coordination de
projet de formation et/ou de leadership est vivement souhaitée.

4.     Avoir une bonne connaissance des produits et
services d’une institution financière en général et d’Equity BCDC en
particulier ;

5.    
Parier
couramment le français et l’anglais et la langue locale de la région.

Comment
Postuler :

Toutes
les personnes qualifiées par ces offres sont invitées à déposer

Votre candidature est à adresser au Directeur
des Ressources Humaines d’Equity BCDC S.A., et doit être envoyée à l’adresse
électronique : recruitmenteequitybcdc.cd  au plus tard le 23 Août 2023.

Seuls les candidats remplissant les critères
ci-dessus et qui n’ont jamais postulé pour cette position à EQUITY BCDC seront contactés
pour l’interview et éventuellement le test.

Nous nous attendons à ce que votre
candidature explique clairement pourquoi vous estimez avoir le profil qu’il faut pour ce
poste et quelles sont vos motivations. Nous vous invitons à bien comprendre nos valeurs et
principes en visitant notre site Web (www.equ itywou pholdinqs.com/cd}

N.B : Equity
Banque Commerciale Du Congo S.A. n’exige ni n’accepte des pourboires, pots de vin,
commissions, ou frais de dossier pour embaucher un candidat. Nous tenons à nos
convictions d’éthique et déclinons toute forme de responsabilités au cas où un
candidat à l’emploi serait roulé par des malfrats.

NB : contacter l’ONEM si besoin d’accompagnement