1.      Organiser la planification de l’activité, la gestion
administrative et le développement commercial de ladite structure,

2.      Suivre à la lettre la politique commerciale de l’établissement et la
réglementation en matière d’assurance ;

3.      Conseiller les clients et à vendre des produits tout comme traiter les
réclamations de ceux-ci ;

4.      Définir une stratégie commerciale pour son agence et il
définit et suit également les indicateurs d’activité de l’équipe ;

5.      Prendre les mesures collectives, à savoir certains réajustements
sur les objectifs individuels ;

6.      Contrôler les procédures et les délais de traitement des
contrats, les sinistres et de mettre en œuvre les mesures d’ajustement le cas échéant ;

7.      Réalise une veille qualité des souscriptions (la
réglementation et les rapports besoin/garantie) et il applique ensuite les mesures rectificatives ;

8.      L’application de la gestion comptable et administrative de
l’agence ;

9.     Connaître et maîtriser les éléments de base en droit du
travail, en droit fiscal, en droit de la sécurité sociale et des assurances ;

10.  
Intervient sur différents types de produits d’assurances
comme les assurances vie, les assurances dommages
et sinistres, l’épargne et la prévoyance, la retraite, la santé ;

11.  
Gérer aussi les assurances
individuelles et collectives en multirisques ou non ;

12.  
Elaborer les méthodes d’analyse de risques, les normes
qualité et le conseil sur la gestion des contrats d’assurances ;

13.  
Traiter certains dossiers particuliers
et les transmet au service concerné ;

14.    
Définir également des opérations de
recrutement et de gestion globale des ressources humaines. Pour ce faire, il doit aussi connaître la législation sociale et bien maîtriser
les techniques contractuelles de ressources humaines

Profil
recherché :

1.       
Avoir un diplôme de Licence en Douane Assurance
l’équivalent dans un domaine apparenté ;

2.       
Maîtriser les techniques de sûreté,
protection et sécurité des biens et des personnes ;

3.       
Bien connaître la réglementation en n ‘fière
de sécurité ;

4.       
Posséder de fortes capacités d’analyse et (le
communication ;

5.       
Avoir une certification en formation de
niveau II clans le secteur de la Sécurité ;

6.       
l’are capable de manager son équipe ;

7.       
Avoir au minimum 10 ans d’expérience dans la fonction ;

8.       
Maîtrise du Français et de l’Anglais.

9.       
Initiative, Force de persuasion et de
proposition ;

10.    
Sens de l’organisation et des Responsabilités
;

11.    
Capacités à résoudre les problèmes ;

12.    
Concentration, rigueur et méthode ;

13.    
Esprit d’analyse et de synthèse ;

14.    
Bonne présentation et qualité relationnelle ;

15.    
Qualité rédactionnelle avérée ;

16.    
Organisé, rigoureux et proactif ;

17.    
Curiosité et écoute, Esprit d’équipe