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· Objectifs Clés
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Activités
(Détails des objectifs)
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Exécution et gestion efficace de la paie
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Concevoir et
implémenter la stratégie en matière salariale, en ligne avec les politiques et procédures internes.
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Gérer les
rémunérations des employés en tenant compte de
la politique (le l’entreprise ainsi que des lois congolaises.
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Gérer les avantages de tous les employés, conformément à la politique en vigueur au sein de l’entreprise.
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Gestion de la politique et initiatives
sur les avantages des employés selon la stratégie d’Airtel Africa ainsi que des réalités du marché
congolais
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Assurer la bonne implémentation, en RDC, de la stratégie d’Airtel Afrique en matière des
rémunérations.
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Mettre en place
un plan d’action clair en vue de résoudre les
problèmes liés à la politique de reconnaissance, remontés lors de l’enquête sur la satisfaction
des employés.
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Conduire la procédure sur l’évaluation des postes.
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Effectuer régulièrement des analyses
comparatives sur la rémunération afin de s’assurer que les avantages au sein d’Airtel Congo RDC sont
compétitifs
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· Participer aux enquêtes salariales
internationales et s’assurer que
les données partagées rencontrent les exigences de
l’entreprise
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Concevoir et déployer des programmes
de récompenses afin d’encourager les
meilleures performances
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Proposer des
programmes spécifiques de récompense pour divers
rôles.
· S’assurer que la rémunération, la
politique du bonus ainsi que les
autres programmes de récompenses sont clairement définies pour encourager la performance individuelle ou collective.
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S’assurer de
la mise en application de ces différentes
politiques en tenant compte des réalités sur le
marché
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DIMENSIONS –Finance
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Cette section est relative à toutes les dépenses liées à la gestion du
personnel
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Gestions de
tous les.coûts liés au personnel
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