RESPONSABLE DE SOURCES HUMAINES

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    Tâches
    à exécuter
     :

    Sous la
    dépendance de la Directrice Générale, le responsable des ressources humaines a
    pour mission.

    D’appliquer et
    faire appliquer la politique d’entreprise tout en prenant en compte les aspects
    sociaux, législatifs et du groupe

    1.      
    Supervise les activités administratives liées à la
    paie et du respect des dispositions légales du travail,

    2.      
    Met en œuvre les directives, les politiques et
    procédures en accord avec la direction Générale afin de répondre aux besoins et
    priorités de I ‘établissement,

    Favorise l’évolution des
    collaborateurs afin de leur permettre d’exploiter pleinement leur potentiel,

    3.       Met en œuvre
    les stratégies de recrutement, d’intégration et de formation visant à
    développer l’engagement des collaborateurs,

    4.       Assure le
    suivi des évaluations des performances,

    5.       Conseille
    et accompagne les Chefs de service dans la formation et l’évaluation des
    collaborateurs,

    6.       Mesure la
    satisfaction des collaborateurs par des enquêtes, des tables rondes et des
    entretiens individuels avec les membres de l’équipe et contribue avec le GM,
    clip image001

    7.       Anticipe et
    aborde les questions liées aux relations sociales internes ; répond de manière
    opportune aux demandes des collaborateurs,

    8.       Assure et
    anime les institutions représentatives du personnel et contribue ainsi au bon
    climat social de l’établissement

    9.        

    Management
    des équipes / Implication transverse
    :

    1.    
    Conseille la direction dans la gestion et la
    résolution des problèmes sociaux,

    2.    
    Interagit de manière positive avec les autres
    services,

    3.     Montre
    l’exemple en respectant les codes de la marque, les consignes concernant la
    tenue, la présentation et se porte garant de l’image de ses collaborateurs en
    lien avec les codes de la marque

    Profil
    recherché
     :

    Ø    Niveau d’études

    Diplôme en
    ressources humaines et/ou droit et/ou psychologie du travail, compte tenu de la
    complexité du métier. Des connaissances techniques, de gestion et de management
    nécessaires,

    Ø  Compétences
    linguistiques

     Français écrit, parlé
    et lu

    Ø Expérience professionnelle requise

    Prestation
    d’au moins 2 à 5 ans dans un hôtel ou dans une grande entreprise ou groupe
    international.

    Ø    Compétences
    requisesclip image002

    Ø    Au minimum
    3 ans d’expérience dans la gestion des ressources hum

    Ø    Excellente
    compréhension du droit du travail

    Ø    Excellentes
    aptitudes à communiquer, à l’oral comme à l’écrit

    Ø    Qualités
    requises

    1.    
    Savoir
    manager une équipe

    Ø Sens de
    rigueur, sens des relations, l’organisation et l’initiative.

    Ø Honnêteté,
    responsabilité, créativité, attitude exemplaire, sérieux, motivation et capable
    travailler sous pression, seul et/ou en équipe. Gérer les approvisionnements

    Connaitre
    les règles d’hygiène et sécurité Organiser le département.

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