Tâches
à exécuter :

 

Ø  Il rend compte au médecin
responsable d’activités externes

Ø  Il encadre : les
Its/ITA, et les agents MoH travaillant dans les centres de santé

Ø  Il collabore et
interagit avec : le reste de l’équipe de l’entreprise (Med, Log et
administration), les superviseurs de la zone de santé (MoH) ainsi les
responsables des centres de santé ;

Ø  Veille sur la
prestation des soins médicaux appropriés et de qualité ;

Ø  Gere efficacement
l’équipe qu’il supervise en collaboration avec son superviseur ;

Ø  S’assure de la
disponibilité des ressources matérielles nécessaires au bon travail de son
équipe ;

Ø  S’assure de la
disponibilité des données sur la base desquelles il analyse et communique le
résultat des activités des centres de santé et pour son superviseur.

Gestion des
ressources humaines

Ø  Identifie les besoins
en personnel nécessaire au bon fonctionnement des centres de santé et participe
au recrutement le cas échéant

Ø  Renforce l’équipe
soignante en cas de charge de travail élevée ;

Ø  Actualise les
descriptions de poste en fonction du personnel et de |’évolution de l’activité
du service.

Ø  S’assure que les
Its/ITA et les collaborateurs maitrisent les activités entrant dans le paquet
minimum activité (PCIMA, PCIME, PEV, CSP…)

Ø  Identifie les besoins
en formation pour chaque catégorie de personnel, planifie et met en œuvre la
formation continue pour les centres de santé.

Ø  Organise et anime des
réunions régulières avec les équipes des centres de santé.

Ø  Gère les éventuels
conflits au sein de son équipe ;

Ø  Réalise les bilans de
performance des différents centres de santé appuyées ;

Ø  Participe aux
réunions organisées au niveau des centres de santé CODESA, Réunion centre de
sante et conseil d’administration) ;

Ø  Informe le
responsable médical, Med Ref de tout dysfonctionnement au sein de l’équipe et
de toute erreur médicale ;

Ø  Participe a la
réunion Médicale et présente les tendances et les problèmes dans les
centres/UNTAs ;

Ø  Veille à la
disponibilité et mise en jour du cahier de supervision lors de supervision
formative.

2. Gestion des soins

Ø  Garantit la qualité
des soins au niveau des centres de santé

Qualité des soins

Ø  Participe
régulièrement aux différentes prestations de soins ;

Ø  Vérifie les
prescriptions médicales, respect des protocoles en vigueurs (PCIMA,
PCIME…) ;

Ø  S’assure du suivi des
patients dans les conditions requises ;

Ø  Veille a une prise en
charge rapide et adaptée des cas les plus urgents ;

Ø  S’assure de la
diffusion, de la connaissance et de l’application des protocoles médicaux et
nutritionnels au sein du service (A ffichage de SOP dans les CS) ;

Ø  Veille sur les
référencements des patients (respect de critères de références) et s’assure de
leur devenir ;

Ø  Veille pour la mise
en place de mesures PC] (prévention contrôle infection), précaution standard de
soins dans les CS/UNTA.

Organisation des
soins

Ø  Elabore son plan de
travail et le planning de mouvement hebdomadaire en fonction des priorités ;

Ø  Planifie l’activité
de soins avec |’équipe soignante au regard de la charge de travail ;

Ø  Encadre régulièrement
!es soins infirmiers (techniques de soins, aseptique…) ;

Ø  Participe aux
réunions des CS en collaboration avec IT et les CODESA et veille à leur documentation
;

Ø  Met en place et
supervise la bonne tenue des supports (fiche de suivi individuelle, de
référence, fiche de consultation, registres PCIMA, PCIME, et du dossier médical
du patient) ;

Ø  Fait le suivi des
admissions et des sorties au niveau des centres de santé ;

Ø  Identifie les cas de
non réponse au traitement et communique aux responsable promo santé pour les
VAD (visite pour domicile)

Ø  Veille à la mise en
œuvre de la stratégie PB-famille dans les CS, et son suivi ;

Ø  Participe a I
‘évaluation rapide de la situation nutritionnelle (enquête SMART), appui site
sentinelle,

Ø  Vérifie la présence
de la fiche de liaison et organise le transport du patient en cas de transfert
vers une autre structure

Ø  Gère les différentes
formalités administratives.

Accompagnement des
patients/Accompagnants

Ø  S’assure de la bonne
information au patient ou à son accompagnant de sa maladie et de son
traitement ;

Ø  Encourage les séances
d’éducation du patient (CPS, bonne pratiques familiale et de nutrition) ;

Ø  Participe à la mise
en œuvre et rapportage des activités PB-mère ;

3. Hygiène du
personnel et des locaux

Ø  S’assure de la mise
en place et du respect des procédures d’hygiène au niveau des centres de
santé en particulier;

Ø  S’assure de la mise
en place et du respect des différents circuits au niveau des centres de
santé ;

Ø  Veille au respect des
règles de sécurité, d’hygiène et d’asepsie par le personnel soignant et
entretien. Porte une attention particulière : à la présence de points d’eau, au
lavage des mains avant/après un soin, à la désinfection/stérilisation du
matériel médical, au respect par tous des précautions universelles lors des
soins ;

Ø  S’assure de la mise
en place et du respect des procédures de nettoyage du service et de la gestion
des déchets (encadrement des hygiénistes) ;

Ø  S’assure de la bonne
connaissance par son équipe de la conduite à tenir en cas d’accident
d’exposition (AES).

4. Gestion des
approvisionnements (liste non-exhaustive)

4.1. Gestion de la
pharmacie

Ø  Définit avec I
‘équipe soignante (ITs/ITA) les besoins en médicaments, fournitures et matériel
médical pour les centres ;

Ø  Organise avec les
centres de santé la tenue des stocks pharma (armoire fermée à clé, étiquetage
adéquat, suivi des dates de péremption …) ;

Ø  S’assure que le stock
d’urgence est toujours complet ;

Ø  Participe à la
gestion du stock du service ;

Ø  Effectue les
commandes en fonction des stocks et de la consommation et assure leur
réception ;

Ø  Procède a un
inventaire régulier (stock, dates de péremption) ;

Ø  Veille à une
utilisation rationnelle des médicaments au regard des protocoles de
traitement ;

Ø  Veille au respect et
à la maintenance du matériel médical.

4.2. Gestion du
matériel non consommable et des équipements :

Ø  Définit les besoins
en matériel et équipements avec le responsable;

Ø  S’assure de la mise a
disposition du matériel et des équipements nécessaires à la bonne exécution des
soins ;

Ø  Applique les
procédures de maintenance et de renouvellement du matériel et Equipements
définis avec le responsable logistique terrain ;

Ø  Procède à un
inventaire régulier des biens du service.

4.3. Gestion des
produits et du matériel d’entretien

Ø  Définit les besoins
en produits et matériel d’entretien au regard des protocoles établis avec le
responsable des soins infirmiers hospitaliers et le responsable logistique terrain ;

Ø  Commande les produits
et le matériel d’entretien nécessaires ;

Ø  Organise le rangement
des produits et matériel d’entretien en respectant les règles de sécurité et
s’assure de leur bonne utilisation.

4.4. Gestion de la
papeterie

Ø  Définit les besoins
en papeterie et en assure la commande régulière ;

Ø  Organise le rangement
de la papeterie et s’assure de son utilisation rationnelle.

4.5. Statistique et
Gestion de l’information médicale

Ø  S’assure du bon
remplissage des recueils de données (registre, fiches nutritionnelles, fiche de
: morbidité…) et de la transmission de données a la Zone de santé ainsi que
son archivage ;

Ø  Réalise des
statistiques hebdomadaires, mensuelles, trimestrielles et annuelle ;

Ø  Assure une
rétro-information à l’équipe (CS/UNTA) sur les données médicales ;

Ø  Tient compte des
indicateurs de fonctionnement globaux de l’UNTI pour améliorer la prise en
charge du patient au sein de son unité. Dans tous les domaines de son activité,
il veille au respect du secret médical ;

Ø  Il fait des propositions
d ‘amélioration ou d’adaptation concernant son service.

Profil
recherché :

Ø  2 ans d’expérience à
un poste similaire dans une ONG internationale ou locale dans le secteur
de la santé-nutrition ;

Ø  Maitrise de l’outil
informatique est un plus ;

Ø  Diplôme d’infirmier
indispensable ;

Ø  Accueil du patient et
communication positive au patient ;

Ø  Adhésion aux
principes/charte de l’entreprise ;

Ø  Flexibilité
comportementale ;

Ø  Rigueur et sens de
qualité ;

Ø  Travail d’équipe et
coopération ;

Ø  Capacité managerielle ;

Ø  Capacité de prévision
et anticipation ;

Ø  Expérience de
formateur (transmission de savoir) ;

Ø  Bonne capacité
communication de et organisation communautaire ;

Ø  Français
indispensable ;

Ø  Bonne maitrise des
langues Swahili, Kilumba ou autre langue nationale en RDC préférable.

Normal
0

21

false
false
false

FR
X-NONE
X-NONE

/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name: »Tableau Normal »;
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-parent: » »;
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin-top:0cm;
mso-para-margin-right:0cm;
mso-para-margin-bottom:10.0pt;
mso-para-margin-left:0cm;
line-height:115%;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:11.0pt;
font-family: »Calibri », »sans-serif »;
mso-ascii-font-family:Calibri;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-hansi-font-family:Calibri;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;
mso-bidi-font-family: »Times New Roman »;
mso-bidi-theme-font:minor-bidi;
mso-fareast-language:EN-US;}