Ruashi Mining SAS
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Tâches à exécuter :
1.
Consulter
la direction hiérarchique et fournir des conseils en matière de ressources
humaines, dans le cas échéant
2.
Être
responsable du suivi du déploiement de la sécurité de votre temps de travail
conformément aux instructions du site, du fonctionnement quotidien de votre
quart de travail ;
3.
Respecter
toutes les exigences de supervision présentées lors du cours de formation de
supervision de la sécurité
4.
Devoir
toujours s’assurer que le site est couvert conformément aux exigences
d’utilisation de la main-d’œuvre
5.
Contrôler
et à inspecter toutes les opérations de sécurité dans les quatre zones de
responsabilité (Bravo 1, Bravo 2, Bravo 3 et Bravo 4) et passer le temps sur le
terrain à effectuer un suivi de ces opérations, ne passer pas de temps au
bureau, sauf pour préparer des rapports ou une réunion
6.
Test
d’alcool. Autorisé à tester tous les gardes en service ou les travailleurs qui
ont accès aux portes principales. Parfois aider les agents de sécurité à la
rampe lors du test des travailleurs
7.
Signaler
par écrit s’il y a un test d’alcool positif, prendre des photos et envoyer ce
travailleur dans sa chambre ou le garder au bureau de sécurité pour une enquête
plus approfondie
8.
Faire
des tests d’alcool aléatoires et appliquer la politique de tolérance zéro sur
l’alcool dans le site de Musonoi
9.
Badge,
vérifier les portées en permanence de badges de tous les agents sur sites
10. Temps de fouille. S’assurer que tous
les travailleurs et véhicules sont fouillés dès qu’ils quittent le site, y
compris les agents de sécurité, ainsi que conformément aux procédures
11. Présence. S’assurer que tous les e
sécurité sont présents comme requis, qu’ils ont signé leur entrée et leur
sortie au bon
12. Utilisation et contrôles des
véhicules. Assurer Le ravitaillement normal des véhicules de sécurité a lieu
pendant la journée. S’assurer que les chauffeurs signalent toutes les pannes
13. Mesure des normes et des objectifs.
Devoir se conformer aux exigences de reporting quotidien pour toutes les
mesures, évaluations des normes et objectifs de sécurité, y compris le
contrôle, l’évaluation, le reporting des observations des tâches planifiées
pour les procédures de sécurité
14. Rapports d’incidents. Garantir la
conformité en rédigeant des rapports d’incidents plus détaillés
15. Promouvoir la sensibilisation et
l’implication en matière de sécurité, de santé et d’environnement afin de
prévenir les blessures et/ou les dommages
16. Assurez-vous que des mesures
appropriées sont prises pour éliminer/gérer les dangers/risques identifiés dans
vos zones de travail et vos activités
17. Fournir de la documentation sur les
accidents, les blessures et les dommages à l’équipement et recommander des
stratégies de prévention si nécessaire
18.
Profil
recherché :
1. Être responsable du respect de toutes
les activités et procédures de sécurité opérationnelles par tous les éléments
affectés à votre lieu de travail
2.
Avoir
un Diplôme d’Etat ou un Diplôme d’études supérieures ;
3.
Disposer
d’une expérience professionnelle de 3 ans ou plus dans le domaine
4.
Avoir
un certificat de formation en sécurité industrielle est un atout ;
5.
Maîtriser
l’anglais le français et le mandarin
6.
Avoir
la capacité de travailler de façon indépendante et en équipe
7.
Avoir
la capacité de travailler dans un environnement multiethnique, multiracial et
multiculturel ;
8.
Être
capable de travailler sous stress dans des situations instables ;
9.
Être
en bonne santé
Comment
Postuler
Toutes les
personnes qualifiées et intéressées par ces offres sont invitées à déposer :
Les
personnes que le poste intéresse sont priées de soumettre leurs dossiers
complets de demande d’emploi au bureau de l’ONEM Kolwezi, ou par voie
électronique à l’adresse ci-après
musonoi.recruitment@musonoi.com, avec comme objet : CHEF D’EQUIPE DE LA SECURITE
(SECURITY TEAM LEADER) (Security team leader)
Une lettre de motivation adressée au Directeur
du Projet Musonoi (Ruashi Mining SAS) de préférence en manuscrit
Un Curriculum Vitae à jour,
Les photocopies des diplômes et attestations
de service rendu des employeurs précédents
Les coordonnées détaillées de trois personnes
de référence ;
La carte de demandeur d’emploi (ONEM)
Une attestation de bonne vie et mœurs datant
de moins de six mois
Une attestation de résidence de votre lieu
d’habitation actuel ;
Une photocopie de la carte d’électeur ou
passeport
Les dossiers des candidats non retenus seront
conservés dans la base de données de l’entreprise endéans six (6) mois.
NB : contacter l’ONEM si besoin d’accompagnement
