Participer à la distribution des
boissons alimentaires de qualité dans son périmètre dans le cadre d’une
organisation moderne, efficace, performante et citoyenne ;

Respecter les droits de l’homme

Lutter pour la transparence
financière ;

S’assurer d’un recrutement équitable
;

Respecter nos principes de sécurité
et bien-être professionnel.

        .  RESPONSABILITES

OBJECTIF GENERAL •

Contrôler le
chargement / déchargement des véhicules en « pleins / vides », suivant les
fiches de chargement / les bordereaux de livraisons et les instructions de la
hiérarchie.

Rapporte à :
Chef de shift Magasin Pleins et Vides ;

Supervise
(Intitulé et effectif)

v/ Caristes (5) ^v/ Chauffeur de garde (l) v/
Trieurs

  Manutentionnaires

MISSIONS PRINCIPALES :

Responsabilités
directes :

   Transmettre,
au chef de shift, les documents de chargement/déchargement pour contrôle et
autorisation de sorties des produits

   Superviser
le triage en cas de déchargement des emballages et retours produits effectués
par les caristes, établit le rapport de triage et le bon de retour produits

Responsabilités
de gestion

Aucune

DIMENSIONS
DE LA POSITION : (budget, équipement, effectifs, production, marchés…)

 Faire
charger/décharger et vérifie environ 25 véhicules par jour

 En termes d’effectifs
: gère 6 agents.

Profil
recherché :

Education :
(Formation de base minimum et compléments éventuels Diplôme d’état

Expérience
requise (domaines de savoir-faire et durée minimum Entre 6 mois et 1 an de
formation sur le terrain

Aptitudes
physiques particulières v/ Endurance

Aptitudes
intellectuelles particulières (selon complexité des tâches) Aucune

Aptitudes
liées à la sécurité sanitaire des aliments :

Aptitudes
liées à la sécurité sanitaire des aliments :

Acquérir des
connaissances de base sur les prérequis (PRP) liés à son processus ;
conformément aux exigences de la FSSC 22000.

Volet Conformité RSE

   Veiller à la
conformité de nos activités avec les réglementations et nonnes pertinentes pour
l’entreprise suivant la politique RSE de l’Entreprise.

   Démontrer
des comportements conformes aux valeurs d’éthiques et de transparence
conformément à la politique RSE de l’Entreprise.

   Aptitudes de
leadership et de relations sociales particulières

    Avoir un ascendant sur son équipe

Comment
Postuler :

Les candidatures doivent être adressées
au Directeur des Ressources Humaines, il s’agit de la lettre de motivation,
d’un CV, des copies claires : des diplômes, certificat de fin de service, de la
carte de l’ONEM pour les sans-emplois et de la carte d’électeur.

Les dossiers seront déposés sous pli
fermés aux adresses ci-dessous

1.    
Bureau de
la BRASIMBA S.A Lubumbashi : NO 1200, avenue N’djamena, Commune Kampemba,

2.    
ou envoyer
à l’adresse électronique ci-après : bras.recrutement@castel-afrique.com
BRASIMBA S.A n’accepte aucun dossier incomplet, ni une candidature d’une
personne âgée de moins de dix-huit ans conformément à l’article 3 du Code du
Travail de la République Démocratique du Congo et reçoit toutes les demandes
sans distinction ni discrimination.

En accord avec notre Politique de
Conformité et notre Code de Conduite, BRASIMBA, ses représentants,
sous-traitants et ses travailleurs ne reçoivent aucune rémunération ni avantage
d’aucune sorte à aucune étape du processus de recrutement (dépôt de candidature,
traitement des candidatures, tests et entretiens d’embauche, etc..) pour un
emploi ou toute autre activité liée à I ’emploi. Tout acte de corruption ou
tentative de corruption doit être signalé au numéro +243999960912 et sera
sévèrement puni.

N.B. : Seuls les candidats retenus seront soumis au test d’embauche et
d’interview. Les dossiers des candidats non retenus seront conservés dans la
base de données des Ressources Humaines de l’entreprise endéans 6 mois.

NB : contacter l’ONEM si besoin d’accompagnement