Tâches à exécuter :

1.         
Assurer la veille sur
son marche et son secteur d’activite : les differents acteurs, l’etat de la concurrence, les tendances emergentes pour reperer des opportunites de
prospection.

2.         
Developper et animer
un reseau de partenaires commerciaux susceptibles de favoriser la mise en relation avec des prospects.

3.         
Participer a la
definition precise et a l’actualisation au regard des enjeux du moment du
profil des prospects a demarcher secteur d’activite, profil d’entreprise,
profils de poste auquel s’adresser.

4.         
Dresser une liste de
prospects et concevoir un plan de prospection: qui approcher quand et comment.

5.         
Decrocher des
rendez-vous pour se presenter et promouvoir l’offre de services/produits en entrant en contact avec les prospects via taus les medias possibles et
pertinents (appels telephoniques, salons, foires, mise en relation par le biais
de partenaires commerciaux, se rendre directement
chez le client, via les reseaux sociaux professionnels…).

6.         
Realiser un suivi
quantitatif et qualitatif des actions de prospection: type de contact, profil
de l’interlocuteur, nature des echanges.

7.         
Echanger avec les
prospects etiou clients en vue de comprendre lours enjeux et de detecter des besoins susceptibles d’entrer en resonance avec I’offre de
services/de produits de I’entreprise.

8.         
Construire un
argumentaire qui part aussi bien a son interlocuteur qu’au decisionnaire final grace a une bonne idee de la chaine de decision.

9.         
Concevoir des
propositions commerciales ou promouvoir des produitsides offres preconstruites qui repondent au besoin du client tout en integrant ses contraintes.

10.     Convaincre de la perVence des produitsides services develop* par
l’entreprise.

11.     Conduire les eventuelles negociations commerciales : prix, delais,
promotions et conclure la vente (bons de
commande, contrats de vente…).

12.     Realiser un suivi regulier sur l’activite commerciale : nombre de
clients rencontres, de propositions
commerciales redigees, presentees, vendues, de relances realisees.

13.    
Echanger regulierement avec sa clientele

14.    
Faire remonter les besoins clients en interne
pour adapter I’offre aux enjeux emergents.

15.               
Veiller a la bonne qualite du service renduidu
produit vendu et a la satisfaction du client    

16.     Gerer les reclamations ainsi que les litiges commerciaux

17.    
Avoir une Tres bonne maitrise des techniques de
demarchage/prospection                                                       –

18.    
Avoir une Tres bonne ma arise des techniques de
vente (reformulation, presentation contextualisee d’une offre, argumentation,
traitement des objections, negotiation, conclusion de vente)

19.    
Avoir une tits bonne maitrise des logiciels de
bureautique et de presentation (Word, Excel, Powerpoint, Rocs,
Forms, Sheet, Slides, etc.)

20.    
Avoir les Connaissances des logiciels de
gestion de la relation client (CRIWGRC)

Profil recherché :

1.     
Experience minimum de 5 ans dans un poste
similaire

2.      Etre pret a travailler sous pression et dans un
contexte instable et dynamique;

3.      Curiosite sectorielle

4.     
Organisation

5.      Aisance relationnelle

6.     
Aptitudes commerciales et sens de la
negotiation

7.     
Sens de l’ocout6 et de la communication

8.     
Facilite a travailler sous la pression du
resultat

9.     
Grande disponibilite pour etre toujours pret a
saisir une opportunite

10. 
Grande tenacite pour mener les ventes a leur terme

ETUDES EXIGEES

Etre detenteur dun diplOme
de licence ou plus en management commercial(negociation de la relation cl ient),commercial, marketing.

Residence : Le personnel sollicite est recrute localement en RDC et dans
la region concernee (Kinshasa). Pour etre eligible a ce poste, les
candidats de nationalite congolaise ou toute personne detentrice
dun visa/permis de
travail requis et etre disponible sur le territoire de la RDC

Comment Postuler :

Toute la procedure de
recrutement chez LJD MANPOWER AND SERVICES DRC est gratuite.

Veuillez
noter que !JD MANPOWER AND SERVICES DRC ne prend en compte que les diplOmes d’enseignement superieur obtenus aupres d’un etablissement
accredite/reconnu dans la Base de donnees mondiale
sur I’enseignement superieur (WHED), Line liste mice a jour par !Association
internationale des universites (AIU) I Organisation des Nations Unies pour
reducation, la science et la culture (UNESCO). La
liste est accessible sur http://vavw.whed.net/

La duree
de (‘engagement des candidats internes a LJD MANPOWER AND SERVICES DRC sera etablie conformement a la nature du contrat de travail et aussi des
necessites en rapport avec (‘appreciation faite sur les competences
et performances du travailleur, mail aussi des recommendations eventuelles de I’utilisateur chez lequel it est mis a
disposition.

Aucun avantage
international, aucun frais de &placement nest dQ aux travailleurs qui sent
essentiellement recrutes localement et payes en Francs congolais (CDF) en RDC.

Pour plus
d’informations, visitez la page Linkedln de LJD GROUP sur :

littps://www.linkedin.com/company/ljd-consulting-services/

REMUNERATION

Une
remuneration et des avantages sociaux concurrentiels sent offerts conformement
aux exigences de la loi et des pratiques les plus avantageuses de notre secteur
d’activite.

COMMENT POSTULER

Pour postuler, veuillez deposer votre CV a radresse suivante N°1430
COLONEL EBEYA ENTRE LA DIRECTION WANGATA ET PROVINCES CIGOMBE
IMMEUBLE ICM ler NIVEAU APPARTEMENT E ou
envoyer votre CV et toutes les references acaderniques, professionnelles et
linguistiques a redresses mail suivante : pierre.mosangagjdconsultinggroup.com.

Les candidatures completes chez LJD MANPOWER AND SERVICES DRC sont
celles qui s’accompagnent egalement :

NB : contacter
l’ONEM si besoin d’accompagnement