G4S
Tâches à exécuter :
1.
Gerer les rubriques de remuneration a l’aide d’un
logiciel de pale
2.
Recueillir et verifier les informations de
chronometrage pour taus les employes
3.
Calculer la remuneration en fonction des heures
travaillees en integrant les conges et les heures supplementaires
4.
Gerer et calculer les impOts et les deductions
5.
Mettre a jour les registres de paie papier et
electronique en saisissant les ajustements sur les taux de remuneration, les
changements de statut des employes, etc.
6.
Calculer les indemnites de chOmage et de
licenciement
7.
Preparer et soumettre des rapports contenant des
informations sur la paie au superviseur
8. Gerer Ia rentabilite des contrats
Profil recherché :
· Experience averée en
tant que commis a la paie ou analyste
· Familiarite avec les
principes comptables generaux
· Experience dans Ia
collecte, Ia saisie et le reporting de données avec une grande attention aux detail
et a Ia confidentialite
· Solide connaissance des lois, politiques
et reglementations pertinentes
· Competences informatiques avec une
connaissance pratique des logiciels pertinents
· Competences mathernatiques et numeriques
exquises
· Competences
exceptionnelles en matiere d’organisation et de gestion du temps
· Excellentes
capacites de communication avec une aptitude a la resolution de problemes
OUALITES
–
Avoir une bonne probite morale;
–
Etre en mesure de travailler sous
stress, disponible et flexible;
–
Etre prevoyant et savoir prendre
des decisions rationnelles;
–
Avoir l’esprit de collaboration
et la notion d’urgence;
–
Maitrise de la langue francaises
(la connaissance de l’anglais est un atout)
Comment Postuler :
Le dossier doit etre constitue de :
–
1 Lettre de demande de
motivation;
–
1 C.V detaille;
–
Photocopie de carte d’electeur ou
passeport (en cours de validite);
–
Photocopies des diplOmes obtenus;
–
et Photocopie des certificats des
services rendus.
Le dossier dolt etre depose au Bureau des Ressources
Humaines Region Nord rise avenue Lodja, n°7,
Q/Socimat, C/Gombe en s’adressant au HR &
Training Manager.
G4S DRC sari, dans sa
politique de Diversite et Inclusion, s’engage a offrir les memes opportunites d’embauche a tous les candidate
remplissant les conditions requises, sans tenir compte de race, de convictions religieuses, de sexe, de
provenances ethniques,,..
Neanmoins, l’integrite
&ant rune de nos valeurs sacrees, la Societe a le droit de verifier leurs
antecedents judiciaires et medicaux avant et pendant I’embauche.
NB : contacter l’ONEM si besoin
d’accompagnement
