Consultant Surveillance and Contact Tracing Officers/Officiers Surveillance et Suivi des Contacts

AVIS DE VACANCE DE POSTE

CONSULTANT SURVEILLANCE AND CONTACT TRACING OFFICERS/OFFICIERS SURVEILLANCE ET SUIVI DES CONTACTS

Lieu affectation : 

• Nord Kivu:  Goma (01), Beni/Mabalako (01), Butembo/Katwa (02); 
• Sud Kivu: Bukavu (01), Mitimurhesa (01), Uvira (01) ; 
• Ituri : Bunia (01), Nizi (01), Mambasa (01)

Numéro d’avis de vacance : IMA/HR/SCOFF/06/2026
Date de publication de poste : 23/06/2026  
Date de clôture de la publication : 27/ 06/2026

1.À propos de Corus :

Corus International mène un ensemble d’organisations à impact social qui collaborent dans les milieux les plus fragiles du monde pour apporter des solutions holistiques et durables nécessaires afin de relever les défis interconnectés de la pauvreté, de l’accès aux soins de santé et du changement climatique. Corus est un nouveau modèle dans l’espace international, créant un consortium d’entités spécialisées à but non lucratif et à but lucratif pour un plus grand impact. Une croissance supplémentaire est prévue.

Corus combine plus de 150 années d’expérience de nos filiales à but non lucratif et à but lucratif — LWR, IMA, CGA Technologies, Ground Up Investing et LWR Farmers Market. Ensemble, ces organisations adoptent une approche systématique pour développer les économies rurales, éliminer l’extrême pauvreté, garantir l’accès à des soins de santé de qualité et répondre aux besoins humanitaires urgents dans des contextes fragiles.

De plus amples informations sur l’organisation sont disponibles à l’adresse suivante : https://corusinternational.org

Information d’ordre générale

Chaque candidat est tenu de préciser quand il/elle postule, la localité pour laquelle il/elle postule (Goma,Beni/Mabalako, Butembo/Katwa , Bukavu, Mitimurhesa, Uvira, Bunia, Mambasa). Chaque candidat doit préciser ces informations sur son CV et la lettre de motivation envoyés.

Il estinterdit d’indiquer plus d’une localité.

Ce recrutement/poste est local. Les frais de relocalisations ne sont donc pas prévus.
A la fin de chaque mois, le consultant est tenu de fournir un rapport de ses réalisations qui doit être approuvé par son superviseur, avant le paiement de ses frais de consultance du mois.

2. Résumé du Poste :  

Sous la supervision directe de Outbreak Control and Essential Health Services Continuity Spécialist, l’intéressé va travailler en étroite collaboration avec les équipes pertinentes de MIHR ainsi que le ministère de la Santé et ses équipes locales pour renforcer au sein des structures appuyées, l’identification des cas suspects, confirmés et probables d’Ebola, et le suivi et la gestion des cas contacts, afin de briser les chaînes de transmission et limiter la propagation de la maladie.

Domaines clés :  

Tâches, Rôles et Responsabilités :

En collaboration avec la hiérarchie, les membres pertinents de l’équipe MIHR et d’autres parties prenantes :

* Tâches transversales

• Assurer sur le terrain, la diffusion des orientations du Ministère de la Sante, sur la surveillance et le suivi des contacts Ebola, aux parties prenantes clés : prestataires de soins, relais communautaires (RECO), autres acteurs communautaires, les équipes d’intervention rapide/EIR, les équipes d’investigations et de gestion d’alertes, etc.
• Veiller sur la disponibilité dans les structures appuyées, des supports sur la surveillance Ebola et le suivi des contacts : définitions de cas, aides mémoires, fiches de triage, fiches de notifications des cas, le numéro vert etc.
• En collaboration avec les équipes logistique et PCI, veiller sur la disponibilité au niveau des structures appuyées, des intrants pour un triage, une surveillance et un suivi des contacts sécurisés et à temps : thermo flash, fiches pertinentes, EPI de base, moyens de communications, moyens de locomotion etc.
• Veiller sur la qualité et la fiabilité des données collectées, pour appuyer les activités de surveillance et de suivi des contacts dans les communautés et les structures appuyées : établissements de soins/ESS, sites de soins, points d’entrées/PoE, points de contrôle/PoC, autres lieux publics.
• Veiller sur l’effectivité, la qualité, la conformité et la sécurité des activités de surveillance et gestion des contacts Ebola 
• Identifier d’autres acteurs opérant dans la surveillance et gestion des contacts dans les zones de santé (ZS) appuyées afin de nouer des collaborations avec eux pour renforcer l’effectivité des appuis en surveillance et suivi des contacts de MIHR
• Appuyer les initiatives de planification et de coordination des activités de surveillance et de suivi des contacts
• Assurer que MIHR participe et appui des initiatives de supervision des équipes cadre des ZS (ECZ) et des piliers pertinents (surveillance, PCI…)
• En collaboration avec l’équipe MERL :  
• Collecter activement et partager les données surveillance et suivi de contacts du projet qui ne sont pas captées par la plateforme DHIS2 ;
• Appuyer la mise en œuvre et le suivi des évaluations organisées dans le cadre du projet (score card PCI etc.).
• Appuyer l’identification et le partage des cas de succès, études de cas et des bonnes pratiques
• Veiller au respect rigoureux par soi-même et les équipes qu’on appui, des valeurs fondamentales et politiques de CORUS dans les domaines de la redevabilité, la lutte contre la fraude, protection de l’enfance, la sauvegarde (PSEA/prévention de l’exploitation et abus sexuels) etc.

* Spécifiquement à la Surveillance :

• Appuyer la mise en place et la fonctionnalité des circuits de triage des patients au niveau des établissements de soins de santé (ESS), et des usagers des autres structures appuyées (PoEs, PoCs etc.) afin de renforcer la détection rapide des cas d’Ebola et d’autres maladies à potentiel épidémiques (Mpox, cholera etc.).
• Au niveau des ESS, coacher les prestataires de soins sur la surveillance intrahospitalière des malades hospitalisés pour d’autres pathologies qui ont des symptômes évocateurs ainsi que d’autres personnes à risque (laborantins, autres personnels de santé, agents de triage, staff des unités d’isolement, agents de surface, les garde-malades etc.)
• Assurer le coaching des staffs des ESS sous sa responsabilité, sur la surveillance active
• Coacher les équipes des ESS appuyées à se conformer aux exigences de rapportage hebdomadaires des maladies à potentiels épidémiques
• Appuyer la mise en contact en cas d’alertes, des structures appuyées avec les équipes d’investigation et les EIR 
• Identifier et implémenter sous la supervision de la hiérarchie, des initiatives pertinentes Onehealth utiles pour limiter les nouveaux cas d’Ebola et faciliter leur détection précoce.
• Identifier et partager avec la hiérarchie des opportunités pour renforcer la capacite des EIR, les équipes de d’investigation et autres équipes de la surveillance  
• Appuyer les RECOs et d’autres acteurs communautaires pertinents, à faire de la surveillance active des cas d’Ebola y compris l’identification et la notification les maladies et les décès brusques et non expliqués 
• Appuyer mensuellement et de façon participative avec les acteurs pertinents, le développement et le partage pour chacune des zones sous sa responsabilité, des mapping des risques et de mobilité des populations
• Appuyer la mobilisation des équipes pertinentes des ZS et d’infirmier titulaires (IT) pour les visites de surveillance active y compris à travers :
• Des visites hebdomadaires de surveillance dans les ESS et les sites des soins communautaires
• Des visites de surveillance au moins une fois toutes les 2 semaines, auprès des autres fournisseurs des services de soins : tradipraticiens, pharmacies, maisons de prière, etc.

* Spécifiquement aux suivis des contacts

• Assurer la formation continue et le mentorat des traceurs de contacts selon les protocoles nationaux et internationaux.
• Appuyer la mise en place et la supervision des équipes locales de suivi des contacts.
• Apporter un appui technique pour assurer un listage des cas contacts de qualité et complet 
• Identifier et implémenter conjointement avec les équipes CREC, les communautés appuyées et les autorités locales, des approches innovantes et localement appropriées pour améliorer l’acceptabilité du suivi.
• Appuyer les équipes qui assurent le suivi des contacts afin de les permettre de détecter tôt les cas suspects parmi les contacts et leur orientation vers les structures de prise en charge
• Veille à ce que les équipes de suivi des contacts aient les EPI et autres intrants nécessaires pour effectuer un travail de qualité et en toute sécurité

3. Profil minimal  

• Diplôme de Docteur en Médecine Humaine ou d’Infirmier de niveau A0 ou A1, délivré par une institution reconnue. 
• Des détenteurs des diplômes de Licence ou Master en Sante Publique, ou des techniciens de développement rurale (Licence ou Master) avec au moins 2 ans d’expérience vérifiables en surveillance et/ou suivi des contacts peuvent être considérés.
• De l’expérience de travail dans la zone de santé pour laquelle postule le candidat 
• Expérience de travail dans une riposte contre Ebola ou Mpox sur au moins un poste similaire dans le domaine de la surveillance ou le suivi des contacts

Aptitude physique et logistique : Capacité à conduire une moto sur des routes de terrain difficiles, verifiable par la possession d’un permis de conduire de moto valide (sera vérifié lors du processus de recrutement).

• Excellente capacité à produire des rapports d’activité techniques de haute qualité, à travailler sous pression et dans des contextes de sécurité volatiles.
• Une bonne maitrise des notions clés de la résilience en santé ; De l’expérience de travail ave MIHR sur le sujet est souhaitée
• Au moins 2 ans de travail dans le domaine de la santé dans une ONGI 
• De l’expérience avec des bailleurs institutionnels surtout les bailleurs Américains

Conditions de travail, déplacements et environnement

Capable de :

• Produire du travail de qualité en peu de temps et sous pression
• Travailler dans les zones ciblées par le projet (des communautés reculées et souvent avec sécurité volatile)
• Voyager régulièrement y compris avec moto. Le coût des voyages sera couvert par MIHR

4. Comment postuler ?  

Toute personne intéressée devra transmettre son dossier en suivant le lien ci-dessous :

CONSULTANT SURVEILLANCE AND CONTACT TRACING OFFICERS/OFFICIERS SURVEILLANCE ET SUIVI DESCONTACTS – – Corus International Jobs  

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.  Le dossier de candidature doit comprendre : 

• La lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de IMA World Health RDC ; 
• Le CV détaillé du candidat avec description claire des expériences pertinentes en rapport avec les tâches ci-haut énumérées ; 
• Les copies certifiées des diplômes ; 
• Les contacts de trois personnes références pouvant certifier les informations fournies par le candidat. 
• La carte de demandeur d’emploi (ONEM)

 
IMA World Health promeut l’égalité des chances et encourage les candidatures des personnes qualifiées, indépendamment de la race, du genre, de la religion, de l’orientation sexuelle ou handicap.  

Le Recrutement se fera localement  
La Direction des Ressources Humaines