IMA World Health
AVIS DE VACANCE DE POSTE
CONSULTANT RCCE SENIOR OFFICER/OFFICIER SENIOR CREC
Lieu affectation : Nord – Kivu/ Beni (01)
Numéro d’avis de vacance : IMA/HR/SrOFFCREC/06/2026
Date de publication de poste : 23/06/2026
Date de clôture de la publication : 27/ 06/2026
1.À propos de Corus :
Corus International mène un ensemble d’organisations à impact social qui collaborent dans les milieux les plus fragiles du monde pour apporter des solutions holistiques et durables nécessaires afin de relever les défis interconnectés de la pauvreté, de l’accès aux soins de santé et du changement climatique. Corus est un nouveau modèle dans l’espace international, créant un consortium d’entités spécialisées à but non lucratif et à but lucratif pour un plus grand impact. Une croissance supplémentaire est prévue.
Corus combine plus de 150 années d’expérience de nos filiales à but non lucratif et à but lucratif — LWR, IMA, CGA Technologies, Ground Up Investing et LWR Farmers Market. Ensemble, ces organisations adoptent une approche systématique pour développer les économies rurales, éliminer l’extrême pauvreté, garantir l’accès à des soins de santé de qualité et répondre aux besoins humanitaires urgents dans des contextes fragiles.
De plus amples informations sur l’organisation sont disponibles à l’adresse suivante : https://corusinternational.org
Ce recrutement/poste est local. Les frais de relocalisations ne sont donc pas prévus.
A la fin de chaque mois, le consultant est tenu de fournir un rapport de ses réalisations qui doit être approuvé par son superviseur, avant le paiement de ses frais de consultance du mois.
2. Résumé du Poste :
Sous la supervision directe du Specialist CREC, l’intéressé va appuyer le ministère de la Santé dans la mise en œuvre des stratégies de communication des risques et d’engagement communautaire, afin de favoriser l’adhésion des populations aux mesures de détection précoce des cas suspects, le suivi des contacts et le recours à temps aux services de prise en charge.
Il/elle va mettre en œuvre les interventions de MIHR pour renforcer la confiance des communautés appuyées, en facilitant l’adoption de comportements protecteurs et en assurant une communication claire, transparente et culturellement adaptée sur les risques liés à Ebola.
Domaines clés :
Tâches, Rôles et Responsabilités :
En collaboration avec la hiérarchie, les membres pertinents de l’équipe MIHR et d’autres parties prenantes :
- Coordonner dans les zones sous sa responsabilité, le partage des orientations stratégiques en rapport avec la CREC d’Ebola aux acteurs appuyés
- Coordonner le coaching des équipes de ESS, les relais communautaires (RECOs) et d’autres acteurs communautaires mobilisés dans le cadre du CREC Ebola sur la communication des messages CREC clairs, validés et adaptés au contexte local.
- Coordonner des initiatives d’appui des zones de santé (BCZs) à organiser des dialogues entre les communautés et les autorités sanitaires pour renforcer la confiance et réduire les résistances aux initiatives de riposte contre Ebola surtout la détection précoce des cas, le suivi des cas contacts et le recours précoce à la prise en charge.
- Appuyer des initiatives de formation et d’encadrement des agents de santé, les RECOs, et autres agents communautaires impliqués dans la riposte.
- Appuyer les BCZ à identifier, documenter et suivre les rumeurs ainsi que des retours communautaires utiles pour permettre des ajustements stratégiques des interventions CREC en faveur d’Ebola.
- Coordonner dans sa zone d’intervention, l’identification et le partage à la hiérarchie, des listes des autres acteurs opérant dans le pilier de la CREC, ainsi que des opportunités pour coordonner les appuis CREC des partenaires afin d’assurer une communication cohérente et harmonisée, et des services holistiques aux communautés ciblées
- Identifier les acteurs de confiance avec qui MIHR peut collaborer pour renforcer l’effectivité et l’efficacité de ses interventions CRECs
- Coordonner des briefings/les orientations des acteurs de confiance des communautés appuyées, sur les messages clés sur Ebola surtout par rapport à la détection précoce, le suivi des contacts, le recours précoce au traitement et la prévention des nouvelles infections à travers des enterrements dignes et sécurisés.
- Appuyer les infirmiers titulaires (IT) et les BCZs, dans le coaching et la supervision des RECOs/autres acteurs communautaires, dans leurs activités de sante à base communautaire en général et celles de la réponse à l’Ebola en particulier
- Coordonner les appuis aux autres équipes de riposte Ebola de MIHR sur les techniques et approches CREC culturellement appropriées pour faciliter l’adoption des comportements à moindres risques indispensables pour limiter la propagation de la maladie
- Coordonner dans sa zone d’intervention les initiatives de préparation, de mobilisation sur le terrain et l’utilisation correcte des outils CRECs disséminés par le projet : Fiches, Dépliants, Affiches, boites à images…)
- Veiller à ce que les RECOs et autres acteurs communautaires impliqués dans les activités CREC du projet MIHR, appliquent sans faille les mesures barrières nécessaire pour limiter leur exposition au virus Ebola
- Coordonner les activités suivantes de suivi-évaluation et d’apprentissage de son équipe :
1. La collecte active et le partage des données CREC du projet qui ne sont pas captées par la plateforme DHIS2 : personnes touchées par les outils CREC, les SMS, etc.
2. Leur participation dans la mise en œuvre et le suivi des évaluations pertinentes organisées dans le cadre du projet
3. L’identification et le partage des cas de succès, études de cas et des bonnes pratiques dans le domaine de la CREC
- Représenter localement le projet dans les limites déterminées par les procédures
- Veiller au respect rigoureux par soi-même et les équipes qu’on appui, des valeurs fondamentales et politiques de CORUS dans les domaines de la redevabilité, la lutte contre la fraude, protection de l’enfance, la sauvegarde (PSEA/prévention de l’exploitation et abus sexuels) etc.
3. Profil minimal
- Au moins une Licence (BAC+5) en développement international, ou développement rural, ou santé publique, ou en communication santé communautaire ou Infirmier de niveau A0 ou A1, délivré par une institution reconnue, et de l’expérience vérifiable en communication des risques de santé et engagement communautaire.
- De l’expérience de travail dans la zone de santé pour laquelle postule le candidat et capable de parler leurs langues locales
- Au moins 3 ans d’expérience pertinente dans la mise en œuvre d’activités de la CREC, dans des contextes d’épidémie surtout Ebola, de préférence sur un poste similaire ou supérieur
- Expérience de travail avec des ONG nationales ou internationales.
- Expérience vérifiable en mobilisation communautaire et sensibilisation comportementale liée à la santé
- Excellente capacité à produire des rapports d’activité techniques de haute qualité, à travailler sous pression et dans des contextes de sécurité volatiles.
- Aptitude physique et logistique : Capacité à conduire une moto sur des routes de terrain difficiles, verifiable par la possession d’un permis de conduire de moto valide (sera vérifié lors du processus de recrutement).
- De l’expérience de travail avec MIHR sera un plus
Conditions de travail, déplacements et environnement
Capable de :
- Produire du travail de qualité en peu de temps et sous pression
- Travailler dans les zones ciblées par le projet (des communautés reculées et souvent avec sécurité volatile)
- Voyager régulièrement y compris avec moto. Le coût des voyages sera couvert par MIHR
4. Comment postuler ?
Toute personne intéressée devra transmettre son dossier en suivant le lien ci-dessous :
CONSULTANT RCCE SENIOR OFFICER/OFFICIER SENIOR CREC – – Corus International Jobs
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Le dossier de candidature doit comprendre :
- La lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de IMA World Health RDC ;
- Le CV détaillé du candidat avec description claire des expériences pertinentes en rapport avec les tâches ci-haut énumérées ;
- Les copies certifiées des diplômes ;
- Les contacts de trois personnes références pouvant certifier les informations fournies par le candidat.
- La Carte de demandeur d’emploi ONEM
IMA World Health promeut l’égalité des chances et encourage les candidatures des personnes qualifiées, indépendamment de la race, du genre, de la religion, de l’orientation sexuelle ou handicap.
Le Recrutement se fera localement
La Direction des Ressources Humaines
