Tâches
à exécuter :

1.     
Coordonner le programme de
formation sur le leadership (FLM, Coaching et Mentoring) et soutenir
l’intégration des modèles de leadership tel que le « STEP » — ou d’autres
modèles de développement similaires — à MMG
Kinsevere ;

2.   
Améliorer l’efficacité et la performance
des équipes par des initiatives de team building, ainsi que la conception et la réalisation d’ateliers sur
mesure ;

3.     
Soutenir la mise en oeuvre d’un
modèle de développement organisationnel à travers les opérations de MMG Kinsevere ;

4.   
Identifier et recommander des
activités d’amélioration continue en mettant l’accent

5.   
Assurer que les activités RH suivent
les procédures établies ;

6.   
Effectuer un audit régulier de nos
procédures ;

7.   
Identifier et recommander des
améliorations technologiques

8.   
Gérer le processus de recrutement
des étudiants stagiaires ;  

9.     
S’assurer de l’utilisation effective
des systèmes HR — My Learning & My progress.

Profil
recherché :

1.    Maîtrise
du Français, de l’Anglais et du Swahili avec le Mandarin comme atout ;

2.      Connaissance générale de l’industrie minière ;

3.    Approches et stratégies des programmes de développement
des étudiants diplômés et stagiaires

4.    Théorie et pratique du développement organisationnel, y
compris la gestion du changement
et les processus de développement des équipes ;

5.     
Connaissances
en matière de comportements humains et organisationnels ;

6.    Connaissances des mécanismes d’expression des employés
(ex. les requêtes, réclamations, etc).

7.   
Développement organisationnel et/ou gestion des ressources humaines ;

8.   
Consultation interne et engagement des parties prenantes ;

9.   
Coordination d’initiatives d’apprentissage et de développement
organisationnel ;

10. Expérience de travail dans le secteur minier
et/ou dans les interventions intersectorielles avec les ouvriers et les cadres.

11. Diplômes d’études supérieures en psychologie,
ressources humaines, apprentissage et développement ou dans une discipline similaire souhaités ;

12. Accréditation dans les outils de profilage du
développement organisationnel tels que Myers Briggs, Team Management Systems, Human
Synergistics ou des outils similaires souhaitée.

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