Aucun paiement ne doit être exigé pour postuler. Méfiez-vous de toute demande d’argent liée à une candidature.
Tâches
à exécuter :
1.
Coordonner le programme de
formation sur le leadership (FLM, Coaching et Mentoring) et soutenir
l’intégration des modèles de leadership tel que le « STEP » — ou d’autres
modèles de développement similaires — à MMG
Kinsevere ;
2.
Améliorer l’efficacité et la performance
des équipes par des initiatives de team building, ainsi que la conception et la réalisation d’ateliers sur
mesure ;
3.
Soutenir la mise en oeuvre d’un
modèle de développement organisationnel à travers les opérations de MMG Kinsevere ;
4.
Identifier et recommander des
activités d’amélioration continue en mettant l’accent
5.
Assurer que les activités RH suivent
les procédures établies ;
6.
Effectuer un audit régulier de nos
procédures ;
7.
Identifier et recommander des
améliorations technologiques
8.
Gérer le processus de recrutement
des étudiants stagiaires ;
9.
S’assurer de l’utilisation effective
des systèmes HR — My Learning & My progress.
Profil
recherché :
1. Maîtrise
du Français, de l’Anglais et du Swahili avec le Mandarin comme atout ;
2. Connaissance générale de l’industrie minière ;
3. Approches et stratégies des programmes de développement
des étudiants diplômés et stagiaires
4. Théorie et pratique du développement organisationnel, y
compris la gestion du changement
et les processus de développement des équipes ;
5.
Connaissances
en matière de comportements humains et organisationnels ;
6. Connaissances des mécanismes d’expression des employés
(ex. les requêtes, réclamations, etc).
7.
Développement organisationnel et/ou gestion des ressources humaines ;
8.
Consultation interne et engagement des parties prenantes ;
9.
Coordination d’initiatives d’apprentissage et de développement
organisationnel ;
10. Expérience de travail dans le secteur minier
et/ou dans les interventions intersectorielles avec les ouvriers et les cadres.
11. Diplômes d’études supérieures en psychologie,
ressources humaines, apprentissage et développement ou dans une discipline similaire souhaités ;
12. Accréditation dans les outils de profilage du
développement organisationnel tels que Myers Briggs, Team Management Systems, Human
Synergistics ou des outils similaires souhaitée.
