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1. Traitement des
informations relatives au pointage : – Gestion et suivi des dossiers
disciplinaires : notification ; -Interface entre travailleurs et DRH
;
2.
Gestion ticket de pointage.
3.
Assurer l’administration :
a.
Gestion des bons soins médicaux ;
4.
Assurer le classement ;
5. Etablir les demandes congé
occasionnel et légal du personnel et les soumets aux signatures de l’accord hiérarchique ;
a.
-Rédiger certaines lettres à la
demande de DRH ;
b.
-Imprime et dispatch les tickets de
pointage ;
6.
Gestion et distribution bon de
farine mensuel ;
a.
Suivi planning congé légal ;
b.
Rédiger les correspondances ;
c.
Traiter les courriers ;
d.
Sensibiliser les travailleurs sur la sécurité ;
e.
-Tenir à jour les registres de
courriers.
Profil
rechercher
1.
Formation requise : diplôme de graduat (bac
+3) ;
2.
Expérience : de 0 à 2 ans minimum ;
3. Avoir travaillé dans le domaine des
Ressources Humaines ;
4.
Gestion des ressources humaines et
Administration ;
5. Type de contrat : un CDI (contrat à
durée indéterminée) ;
6. Connaissances approfondies en
informatique (suite Microsoft office) ;
7. Avoir une connaissance générale de la
législation sociale ;
8.
Avoir une technique de négociation ;
9.
Maitrise de langues française et locales ;
10.
Travail en équipe, honnête, dynamique,
impartialité, être discret, disponibilité exemplaire, être correctif et une
vigilance.
11.
Sens de communication ;
12.
Ponctualité, disponibilité et
confidentialité.
