1.     Traitement des
informations relatives au pointage : – Gestion et suivi des dossiers
disciplinaires : notification ; -Interface entre travailleurs et DRH
;

2.  
Gestion ticket de pointage.

3.    
Assurer l’administration :

a.   
Gestion des bons soins médicaux ;

4.  
Assurer le classement ;

5.   Etablir les demandes congé
occasionnel et légal du personnel et les soumets aux signatures de l’accord hiérarchique ;

a.   
-Rédiger certaines lettres à la
demande de DRH ;

b.  
-Imprime et dispatch les tickets de
pointage ;

6.  
Gestion et distribution bon de
farine mensuel ;

a.   
Suivi planning congé légal ;

b.  
Rédiger les correspondances ;

c.   
Traiter les courriers ;

d.  
Sensibiliser les travailleurs sur la sécurité ;

e.   
-Tenir à jour les registres de
courriers.

Profil
rechercher

1.  
Formation requise : diplôme de graduat (bac
+3) ;

2.  
Expérience : de 0 à 2 ans minimum ;

3.   Avoir travaillé dans le domaine des
Ressources Humaines ;

4.  
Gestion des ressources humaines et
Administration ;

5.   Type de contrat : un CDI (contrat à
durée indéterminée) ;

6.   Connaissances approfondies en
informatique (suite Microsoft office) ;

7.   Avoir une connaissance générale de la
législation sociale ;

8.  
Avoir une technique de négociation ;

9.  
Maitrise de langues française et locales ;

10.       
Travail en équipe, honnête, dynamique,
impartialité, être discret, disponibilité exemplaire, être correctif et une
vigilance.

11.             
Sens de communication ;

12.       
Ponctualité, disponibilité et
confidentialité.