1.                                 
Accompagner la structuration des producteurs
agricoles pour une meilleure org activités afin d’accroitre leur production :

2.                                 
Renforcer les capacités des organisations
paysannes, les unions des producteurs, coopératives agricoles sur des aspects
de vision stratégique de développement des services à rendre aux membres :

3.                                 
Appuyer les organisations de producteurs, les
unions des producteurs et coopératives à s’inscrire dans une logique
entrepreneuriale à travers la mise en œuvre d’initiatives visant la fòurniture
de services rentables et adaptés aux besoins des membres ;

4.                                 
Appuyer le développement de partenariats entre
les producteurs et les coopératives et les acteurs en amont (fournisseurs
d’intrants) et aval (commerçants, transformateurs) des chaines de valeurs ;

 Développe des approches innovantes et
stratégies pour soutenir les producteurs dans l’accès aux semences de haut
rendement, aux travers rapproches développés par le projet (Champs ‘école
paysanne, approche de production de semences au travers les agris
multiplicateurs des semences certifié par SENASEM) ;

5.                                 
Contribuer techniquement aux actions prévues
dans le cadre du projet (CEP « mise en place des Champs écoles paysan » et PSAT
« plan simple d’aménagement du territoire) •

6.                                 
Appuyer les actions visant à améliorer la
structuration des bénéficiaires dans les différentes filières ; les systèmes de
commercialisation et la valeur ajoutée captée,

7.                                 
Accompagner la mise en œuvre, des activités
d’expérimentation/adaptation, évaluation partagée, et diffusion des bonnes
pratiques ;

8.                                 
Utiliser les outils/contenus d’animation
technique en faveur de la structuration des agri multiplicateurs, de
l’entreprenariat agricole et du développement des chaines de valeur agricoles •

Etablir et
entretenir de bonnes relations avec les producteurs et les partenaires
notamment les services étatiques (Inspection d’agriculture, développement
rural, SENASEM, INERA, etc.) ;

9.                                 
Jouer le rôle de relais entre le projet, les
autorités locales (chefs coutumiers, chefs secteurs, etc.), les communautés
locales/organisations paysannes et les partenaires de mise en œuvre

 Participer à d’autres tâches donner par
l’employeur

Profil
recherché :

Nationalité :

a)  Congolaise. Ayant une bonne connaissance des zones
d’intervention (Mushie & Oshwe) Niveau de formation requis :

b) Vous avez au minimum une Licence en agronomie «
agroéconomie, Phytotechnie- Zootechnie, agroforesterie, entreprenariat agricole
», sciences sociales, développement rural,

c)  L’expérience de plus de 4 dans le domaine serait
souhaitable pour ceux qui n’ont pas la qualification académique cité

Expériences
exigées :

a)       
Minimum 2
ans d’expérience dans le domaine du développement agricole incluant un appui à
la structuration des producteurs, au développement de l’agro-entreprenariat
et/ou des systèmes de commercialisation, l’agroforesterie, pisciculture et en
zootechnie

b)       
Expérience
pertinente en animation rurale et animation de processus participatifs dans le
cadre de projet de développement, ainsi qu’en approches et techniques &
animation participative et inclusive,

c)        
Expérience
de travail avec les services techniques déconcentrés (Coordination provinciale
de l’environnement, Inspection provinciale de l’agriculture et développement
rural),

d)       
Connaissances
en cultures vivrière, agro écologie, agroforesterie et/ou gestion durable de

 écosystèmes forestiers, champs
école paysanne, PSAT« plan simple d’aménagement du territoire sécurisation
foncière

e)       
Expérience
de l’appui aux filières de production, en amont (intrants, services agricole) aval
de la production (amélioration des opérations post-récoltes, renforcement des systèmes
de commercialisation, mise sur le marché des productions).

f)          
Expérience
des approches champs écoles paysan, etc,

g)       
Connaissances
des méthodologies de prévention et de gestion des conflits ;

h)       
Excellentes
qualités de facilitation et d’animation communautaire ;

i)           
Maitrise des
outils informatiques courants (word, excel et power point, navigateur internet)

Aptitudes/compétences requises

a)  Bonne capacité de synthèse et esprit d’analyse,

b)
Capacité
d’écoute et de dialogue, bon sens relationnel,

c) 
Capacité de
planification, d’organisation et attitude proactive,

d)
Esprit
d’innovation et autonomie dans le travail,

e)
Une
expérience dans la province et territoire ciblée constitue un atout majeur

f)   
Excellentes
capacités de rédaction et de communication

g) 
Capacité à
travailler en équipe,

h)
Capacité à
se déplacer en zones difficiles (y compris en moto) et possession d’un permis
moto valide,

i)   
Vous
possédez un excellent niveau de français oral et écrit ; vous maitrisez
plusieurs langues locales (lingala,

Comment
Postuler

Demande à adresser au Président du conseil d’administration Gratien Mpeti

Postulez, au plus tard le 06/09/2024, dans un pli fermé une lettre de
motivation sur une page et un CV actualisé (accompagné des attestations de
services rendus, carte d’indenté, carte d’ONEM, les preuves des
différentes formations énumérées) à déposer au bureau FOPAM situé sur le Blvd
Ngobila Rfr Commandant Rambo Quartier Besili Commune de Bonse

Et en ligne utilisé l’adresse mail fopammai@gmail.com gratienmpeti@gmail.com

Rassurer vous avoir signé dans le registre de dépôt de dossier ou les
dossiers en dure

NB : N’oublier pas de mettre les coordonnées de contact (Numéro de
téléphone et I ‘adresse mail si possible)

Les dossiers NON complets seront automatiquement rejetés

Les personnes ne correspondant pas au profil décrit sont priées de ne pas
réagir à cette offre car seules les candidates sélectionnées seront contactées
pour les tests ou le Jury.

« Nos postes
vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans
les offres d’emploi. FOPAM s’engage en faveur de I ‘égalité des chances et de
la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas