KAMOA COPPER SA
1.
Se conformer aux plans fournis, entretenir et
exploiter tous les équipements électriques sur site ;
2.
Faire un Suivi quotidien et contrôles légaux sur
site de tous les équipements ;
3.
Doter le personnel et faire le contrôle du
système de gestion de l’énergie sur une base rotative. ;
4.
Effectuer des réparations sur les équipements
afin de minimiser les temps d’arrêt de l’exploitation ;
5.
Superviser, donner des instructions et soutenir
les employés subordonnés ;
6.
Assurer le fonctionnement correct et sûr des
équipements ;
7.
Gérer et planifier les tâches quotidiennes ;
8.
Surveiller et contrôler les processus d’affaires
conformément aux normes de qualité, aux politiques et aux exigences de
conformité et de gouvernance en matière de responsabilité Entretien et réparations
sur lignes aériennes ;
9.
Assurer la commutation de phase et d’isolement
sur circuits électriques jusqu’à 220 kV ; Rechercher et réparer des défauts sur
câbles électriques jusqu’à 33 kV ;
10.
Surveiller votre zone de responsabilité pour
assurer le bon état de fonctionnement ;
11. Assurer
l’entretien quotidien en assurant le bon fonctionnement des équipements ; Faire
preuve d’initiative pour répondre* to e préoccupation ou tout problème immédiat
ou potentiel, en comprenant que l’Opération a la ir de l’énergie à tous les
travaux ;
12. Transmettre
tout problème pog rs de ligne et aux parties prenantes concernées, y compris
les services techniques
13. Surveiller
et assurer l’aliment ‘o éleü.mBA’e ien et
l’approvisionnement des équipements en carburant en quantité suffisant
14. Gérer
les relations avec l’entrepo sionnement pour garantir la disponibilité des
pièces et gérer le contrôle des stocks ;
15. Gérer
les relations avec le service d’ingénierie pour aligner la planification et
l’ordonnancement.
16. Résoudre
les problèmes et comprendre les enjeux ;
17.
Entraîner les membres de l’équipe à devenir des
acteurs efficaces et les aider à se préparer aux défis ;
18. Coordonner,
surveiller et superviser les performances des subordonnés directs en
définissant clairement tes buts et objectifs et en fournissant des directives,
un encadrement et une rétroaction régulière
19. Participer
aux pratiques et processus de gestion des talents conformément aux politiques
et procédures RH ;
20.
Identifier et participer à des activités
planifiées qui sont appropriées à son propre développement ;
21.
Assurer le transfert des connaissances entre
pairs ;
22.
Afficher et encourager l’appréciation du travail
d’équipe et de l’inclusion,
23.
Transférer des compétences spécialisées aux
membres de l’équipe selon les besoins ;
24. Assurer
la résolution des conflits et répondre aux plaintes ou aux préoccupations ;
25. Faire
Rapport sur l’utilisation des coûts qui reflète la réalisation des travaux
prévus dans les paramètres convenus,
26. Identifier
et mettre en ceuvre des opportunités de réduction des coûts ;
27. Identifier
les échecs répétés qui contribuent au gaspillage,
28. Assurer une
bonne gouvernance, y compris l’utilisation efficace des systèmes de gestion
pour surveiller la conformité aux orientations et aux politiques de l’entreprise,
29. Assurer
la conformité aux exigences légales, aux réglementations législatives, aux
politiques, aux normes de travail et aux exigences de gouvernance dans le
domaine de la responsabilité,
30. Assurer
la mise en œuvre du plan de transformation de l’entreprise au sein de l’équipe managée,
31. Participer
à la création d’une culture inclusive pour les employés ;
32. Participer
à l’élaboration de plans de transfert de compétences pour le territoire,
33. Soutenir
le développement et le transfert des compétences ;
34. Recommander
et co-créer des boîtes à outils et du matériel de formation pour soutenir la
constitution d’une équipe efficace et la création d’un pipeline stable
35. Respecter
les procédures de sécurité basées sur les meilleures pratiques et garantir un
environnement de travail sûr pour soi-même et l’équipe ,
36. Surveiller
les normes HSE et assurer la conformité ;
37. Assurer un
lieu de travail zéro accident ;
38. Fournir à
la direction des rapports détaillés sur tous les incidents ;
39. Veiller de
manière proactive à ce que les pratiques sécuritaires soient suivies et prendre
des précautions raisonnables pour éviter les blessure du travail pour soi-même
et pour les autres ;
40.
Profil
recherché :
1.
Avoir un diplôme d’ingénieur en électricité ou
en électromécanique ou dans un domaine similaire,
2.
Avoir un minimum de 4 ans d’expérience en tant
qu’artisan qualifié
3.
Avoir une expérience dans un environnement
minier,
4.
Avoir une maîtrise du français et du swahili,
l’anglais est un atout ;
Compétences personnelles :
5.
Être en mesure de fournir des instructions
claires ;
6.
Avoir une compétence dans la résolution de
conflit,
7.
Avoir une aptitude dans la sensibilisation et
gestion des risques ;
8.
Avoir un dynamisme et orientation vers les
résultats ;
9.
Un sens de l’orientation des règles ;
10.
Avoir un sens d’initiative ;
11.
Avoir le souci du détail et de la qualité
12.
Avoir une capacité de supervision
Comment
Postuler :
Les
candidatures doivent être adressées au Directeur des Ressources Humaines de
Kamoa Copper SA à l’une des adresses électroniques suivantes :
hr@kamoacopper.com (candidatures externes :
Utilisez le numéro de l’offre d’emploi comme objet du mail) ;
HRint@kamoacopper.com
(candidatures internes, avec comme objet du mail : le numéro de référence de
l’offre d’emploi, le numéro matricule pour les employés de Kamoa Copper SA
uniquement).
N.B.
Envoyez vos documents dans un seul dossier proprement scanné et nommé de la
manière suivante : N’ de référence de l’offre, titre du poste, nom, post-nom,
prénom et niveau d’étude du candidat.
Le dossier
doit contenir les éléments suivants :
Une lettre
de demande d’emploi manuscrite ; o Un Curriculum Vitae ;
Une lettre
de motivation ;
OCopie lisible des diplômes et
attestations de fin de service ; o Copie lisible de la carte d’identité et de
la Carte de demandeur d’emploi ONEM ; O Trois références professionnelles.
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NB : contacter l’ONEM si besoin d’accompagnement