1.          
Gérer les mouvements du personnel dans sa globalité
;

2.          
Suivre les dossiers administratifs du
personnel ;

3.          
Responsable des responsabilités
administratives quotidiennes du personnel ;

4.          
Gérer et faire respecter les time Sheets pour
le personnel ;

5.          
Tenir à jour des dossiers et la
documentation sur les ressources humaines ;

6.          
Répondre aux questions fréquemment posées
par les candidats et les employés concernant les politiques
standards, les avantages sociaux, les processus d’embauche, etc. renvoie les questions plus complexes aux cadres supérieurs appro      priés des ressources humaines

7.          
Maintenir l’intégrité et la confidentialité
des dossiers et des dossiers des ressources humaines ;

8.          
Effectuer des vérifications périodiques des
dossiers des RH pour s’assurer que tous les documents
requis sont recueillis et classés de manière appropriée ;

9.          
Aider, s’il y a lieu, avec les fonctions de
paie, y compris le traitement, répondre aux questions des employés, corriger les erreurs de traitement et
distribuer les chèques ;

10.     
Assurer la liaison entre l’organisation et
les fournisseurs d’avantages externes ;

11.     
Diriger ou aider à l’orientation des nouveaux
employés ;

 12. S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées

Profil recherche

1.                    
Etre
licencié en Droit, en Psychologie du travail, et/ou porteur d’un diplôme dans
la Gestion des Ressources
       

2.                    
Se maintenir toujours présentable ;

3.                    
Etre flexible et travailler avec rapidité ;

4.                    
Savoir communiquer avec le personnel ;

5.                    
Maitrise du Française et le Swahili ;

6.                    
Entre capables de travailleur sous pression ;

7.                    
Savoir utiliser les outils informatiques
(courriels, Word, Excel et PowerPoint) ;

8.                    
Soumettre les rapports clairs et concis ;

9.                    
Avoir la maitrise de la législation sociale et
droit du travail congolais.