·       
Conseiller les GRH sur le respect des politiques et
procédures concernant l’administration du personnel dans t’ensemble
de l’entreprise ;

·               
Participer ou représenter le HR BP aux discussions avec
les différents partenaires sur des sujets et des problématiques relatifs
aux RH afin d’offrir un service de qualité et une réactivité adéquate
permettant le développement de la stratégie d’affaires dans le respect des pratiques
légales RH

·               
Participer à l’élaboration des stratégies de gestion des
talents pour stimuler l’engagement des employés et la performance
organisationnelle ;

·               
Assurer la compilation et la mise à jour du plan de
développement individuel (PDI), de relève ou de succession initiée par le
Département du développement organisationnel à travers les HR BP ;

·               
Travailler avec le département Formation et participer à
la mise en place et le développement des outils de cheminement
de carrière ;

·               
Accompagner les Managers des départements le processus
de à travers formation et de développement de leurs employés
ainsi que la gestion des approches de talents ;

·               
Participer aux études sur les rémunérations et proposer
des améliorations utiles ;

·               
Gérer les rapports de fin de mois.

Profil
recherché :

·               
Avoir un diplôme universitaire (BAC+3) en Ressources
Humaines, Sciences Sociales, Psychologie, Informatique ou un diplôme
similaire

·               
Une formation en développement organisationnel
est un atout ;

·               
Une expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le
développement organisationnel en général et la gestion des Ressources
Humaines

·               
Compréhension générale dos politiques, pratiques et
procédures liées aux Ressources

·               
pratique ans les domaines des ressources humaines dont la
formation et le développement, te recrutement  et
la gestion du Personnel

·       
Démontrer des habiletés interpersonnelles tout en
travaillant au sein de l’équipe

·       
Être assertif

·       
Avoir la capacité d’analyser et résoudre les problèmes, Avoir
de l’ouverture d’esprit et aptitude à travailler en tant que membre de l’équipe

·       
Avoir une capacité d’anticipation et d’accompagnement
des mutations organisationnelles

·       
Avoir la capacité d’articuler des idées clairement

·       
Être de nature à relever des défis personnels et capable
d’anticiper et surmonter les obstacles

·       
Être résilient, optimiste et ouvert au changement

·       
Être proactif

·       
Être motivé, flexible et capable de travailler sous
pression, Avoir une nature interrogative cherchant toujours à s’améliorer ;

Avoir
une capacité démontrée à planifier, surveiller, contrôler et coordonner les
actions de formation                  

Être capable de s’adapter aux changements de
tâches, responsabilité           activités.