1.   En collaboration avec le Coordonateur de
l’association, le/la chargé(e) de la communication associative  définit les priorités de la communication
associative au niveau interne et contribue au développement de la stratégie de communication de l’association ;

2.    
11/elle formule
des recommandations concernant les outils et supports de communication à utiliser
selon l’audience visée en Interne (membres associatifs, équipes terrain ou
sièges de MSF, autres associations de
MSF dans le monde) pour assurer une visibilité régulière en interne sur les
activités de l’association ;

3.     11/elle produit ou supervise la production de
contenus de communication audiovisuels pour des publications internes sur l’association MSF RDC en fonction de la
stratégie et du budget ;

4.  
II/elle
participe à la planification et organisation d’événements de communication sur
l’action et les principes de MSF (débats,
projections de films, etc.). Si ces événements ont vocation à toucher un public externe à MSF, ils doivent être
coordonnés en amont avec l’équipe de communication opérationnelle de MSF en RDC ;

5.   II/elle maintient et renforce les relations
avec les autres chargé(e)s de communication associative de MSF dans le monde
(échanges d’expérience et d’outils) ;

6.   11/elle réalise des rapports réguliers sur
les activités réalisées au niveau de la communication
associative ;

7.  
En étroite
collaboration avec l’équipe de communication opérationnelle et sous la supervision
technique de la Coordination
Communication Intersection, il/elle peut être amené à développer ou contribuer à des initiatives de communication
externe en lien avec les activités de l’association.

8. 2. Gestion & suivi
   de la base de données des membres de MSF RDC :

9.   II/elle met en place des activités de
communication pour favoriser l’adhésion des nouveaux membres (rencontres avec les staffs, emailing,
etc.) ;

10. 11/elle réceptionne les demandes d’adhésion
des nouveaux membres et vérifie leur validité par rapport aux critères MSF RDC
avant approbation par le Conseil d’administration ;

11. Gestion de la base de données elle-même sur
une base quotidienne ;

12. 11/elle met en place un outil d’accueil des
nouveaux membres et un cycle régulier d’informations avec les membres pour
assurer leur implication dans la vie associative ;

13. 11/elle produit de rapports d’analyse
trimestriels sur l’évolution de la base de données des membres.

14. 3. Support à la
    coordination de la vie associative :

15. 11/elle contribue à la planification et à
l’organisation des événements associatifs (assemblées générales, débats associatifs terrain, etc.) ;

16. 11/elle facilite la diffusion et le partage
d’informations entre la coordination de l’association, le Comité de Pilotage (Conseil d’Administration)
et les antennes de MSF RDC dans le pays ;

17.  11/elle appuie la Coordination de l’association dans la gestion et
le classement de l’information liée à l’association
afin de créer une mémoire institutionnelle sur le processus de création et
développement de l’association MSF
RDC (textes statutaires et règlementaires, rapports et comptes rendus des
réunions, rapports d’activités)

18. II/elle soutient la Coordination de
    l’association dans d’autres tâches selon les besoin
19. 
    Profil
    recherche

    1.  
    Essentielle : diplôme en communication ou un diplôme
    universitaire connexe.

    2.   
    Expérience

    3.  
    Essentielle : expérience professionnelle préalable d’au
    moins deux ans dans le domaine de la communication, du journalisme ou des
    relations publiques.

    4.  
    Souhaitable : expérience dans la
    mobilisation associative.

    5.   Langues

    6.   Essentielle : Excellente maîtrise de
    la langue Française.

    7.   Souhaitable : maîtrise des langues
    locales Lingala et Swahili.

    8.   
    Compétences :

    9.   Excellentes compétences
    rédactionnelles.

    10.    Maitrise des logiciels de production
    de contenus audiovisuels (Adobe Créative Suite, Canova).

    11.   
    Maitrise du Pack Office (Powerpoint, Word, Excel),
    Internet et réseaux sociaux.

    12.    Bonnes compétences en matière de
    réseautage.

    13.  Personnalité extravertie.

    14.    Bon équilibre entre capacité à
    travailler en autonomie et travail en équipe.

    15.  Pro activité et
    prise d’initiative.

    16.    Engagement envers les principes de
    MSF.

    17.  Flexibilité
    comportementale.

    18.  Gestion du
    stress.

    19.    Orientation vers les résultats et la
    qualité.

    20.  Travail d’équipe et coopération.