Le chef de
projet a les responsabilités spécifiques suivantes

1) Appui technique a la gestion opérationnelle des projets

Plan cation, mise en œuvre,
supervision, évaluation, suivi budgétaire.

·         
Analyser et évaluer quotidiennement les moyens à mettre en œuvre pour le
bon déroulement
des activités des projets et apporter les innovations/améliorations en % pour
obtenir les résultats.

·       
Superviser le recueil de données nutritionnels de qualité, analyser les
données collectées,
faire le suivi des indicateurs.

·     Veiller à l’implication des instances
gouvernementales et de la bonne coordination des
activités par le PRONA.NUT National, Provincial, DPS, etc.

·       
Superviser les assistances techniques sur le terrain, réaliser au besoin
des descentes sur terrain, en vue d’assurer le respect des protocoles
nationaux et manuels d’orientation et les standards universels.

·       
Veiller à la bonne supervision des activités par le PRONANUT selon le
calendrier établi
en début de projet.

·         
Analyser et capitaliser en continue les leçons tirées, émettre des
recommandations en vue d’améliorer la qualité des activités nutritionnelles mises en
place.

·         
Informer immédiatement le(s) Responsable(s) de tout problème rencontré en
cours de
travail.

·         
Valider les donation
livraisons en fonction du budget prévu dans le projet inventaires
réviser les physiques et théoriques préparé par le Logisticien

·         
Participer aux inventaires physiques (une
Ibis par trimestre),

·         
S’assurer de la qualité de la gestion et
entreposage des intrants nutritionnels e médicaments

Représenter l’ONG auprès des partenaires
nationaux et internationaux

·      
Assurer la visibilité/représentativité de
LONG au cois des différentes réunions dt secteur

·        
Participer au
plaidoyer sur les théines de Nutrition.

·      
Analyser le contexte sanitaire et sécurité,
assurer une veille dans tous les domaines de travail de l’ONG et faire des recherches sur les thématiques
de nutrition.

·    
Contribuer à la rédaction
de nouvelles propositions de projet, et à la recherche de
nouveaux bailleurs

·    
Effectuer des missions exploratoires pour le développement des
projets nutrition

·          
Contribuer à. l’élaboration de la stratégie
de chaque projet, 5. la budgétisation des activités, à évaluer la
faisabilité et les risques, etc.

·      
Réalisation des contacts ordinaires avec les
interlocuteurs opérationnels et institutionnels impliqués dans
la réalisation du projet ;

·    
Assurer la représentation de COOPI dans les réunions
huinaMtaires pro\.inciales, si besoin

·    
Assurer la coordination avec les autres partenaires intervenants
dans la zone.

·          
Rapports mensuels, intermédiaires et finals à transmette au
bailleur.

·    
Rapports hebdomadaires/mensuels des équipes
terrain et du partenaire d’exécution.

·    
Paquet des rapports mensuels à transmettre régulièrement à la
Coordination Pays.

·    
Faire des analyses comparatives entre les 2
approches PCIMA classique et approches simplifiées

·        
Rapport lin mission à présenter
à la Coordination Pays.

·        
Tous les autres rapports
extraordinaires demandés par la Coordination Pays.

·        
Assurer de bonnes relations institutionnelles avec
les bénéficiaires, les partenaires du projet, les autorités locales et le
bailleur de fond, en collaboration avec la coordination pays et dans le respect des lignes de conduite de COOPI

Responsabilités administratives/financières

–       
En collaboration
avec l’administrateur pour son projet

–       
Planifier les dépenses à
effectuer,

·       
Contrôler la cohérence des
dépenses par rapport au budget     jet.

·       
Contrôler régulièrement les dépenses effectuées et superviser la
contptabilité et^–la gestion de
caisse et du compte du projet en utilisant les outils ae

·       
S’assurer que le personnel d’encadrement de
son projet (CP inelti4^–k-:ftien été formé aux
modules e-leaming (FACE, HACT, Approvisionnement_ Fraude & Ethiquc’ comme demandé par UNICEF et les
certificats transmis aux RH COOPI (K inshasa)

·       
Préparer le plan d’achat en
collaboration avec le coordinateur Logistique Pays 3) Responsabilités logistiques/sécurité

·       
Superviser et organiser la bonne préparation
des ressources matérielles nécessaire à l’exécution du projet.

·       
Assurer la bonne gestion des biens
acquis pour le projet.

·       
Contrôler k respect effectif des procédures de
sécurité par l’ensemble des membres

de l’équipe du
projet/de la Base.

·       
En lien avec le Coordonnateur Pays et le
coordinateur logistique, analyser la situation sécuri.taire de la zone
d’intervention du projet et décider des actions à mettre en
eau..-re, si besoin, par rapport au plan de sécurité.

‘fiches non sp±sifialle_11

– Engagement avec COOPI capacité et volonté
pour défendre les intérêts de l’organisation.

Connaître, partager, s’engager et
défendre les principes humanitaires et opérationnels de COOPI et faire
connaître l’organisation aux différents partenaires et interlocuteurs

Être disposé à aider le reste de l’équipe pour des activités non prévues
par son profil de poste, quand cela n’interfère pas avec son travail et les responsabilités de sa position.

Suivre
(préalablement) les formations e-leaming sécurité du CICR (Stay Safe niveau I
et I) disponibles en français (gratuitement) sur le site
www.ifrc_org/learning-platform. Les certificats
de formation CICR (avec le grade obtenu) sont à fournir aux RH dans le ler mois
du contrat.

–      
Suivre (préalablement) les
formations e-learning (PEAS, Fraude & Ethique, HACT, FACE, UNICEF &
CSO) sur Agora, aussi la formation sur la Sécurité et de Sûreté Personnelles
https://vfflw.disasterready.org tous tes
certificats transmis aux RH C(X)PI (Kinshasa)
endéans 2 semaines dès la signature du contrat de travail.

Suivre les consignes de sécurité
relatives aux matériels et outils qu’il utilise et savoir qu’il (elle) doit
obligatoirement les rendre ou restitué à la fin du contrat.

L’employé respecte la charte COOPI, le Contrat de Travail et le Règlement
Intérieur.

Ce profil de
poste pourra être modifié en fonction de l’évolution du travail et des besoins de la
mission.

L’employé peut
être sollicité à travailler hors des horaires de travail et les jours non ouvrables.

Le présent profil de poste fait
partie intégrante du contrat de travail

PROFIL RECHERCHER

– Engagement avec COOPI capacité et volonté
pour défendre les intérêts de l’organisation.

Connaître, partager, s’engager et
défendre les principes humanitaires et opérationnels de COOPI et faire
connaître l’organisation aux différents partenaires et interlocuteurs

Être disposé à aider le reste de l’équipe pour des activités non prévues
par son profil de poste, quand cela n’interfère pas avec son travail et les responsabilités de sa position.

Suivre
(préalablement) les formations e-leaming sécurité du CICR (Stay Safe niveau I
et I) disponibles en français (gratuitement) sur le site
www.ifrc_org/learning-platform. Les certificats
de formation CICR (avec le grade obtenu) sont à fournir aux RH dans le ler mois
du contrat.

–      
Suivre (préalablement) les
formations e-learning (PEAS, Fraude & Ethique, HACT, FACE, UNICEF &
CSO) sur Agora, aussi la formation sur la Sécurité et de Sûreté Personnelles
https://vfflw.disasterready.org tous tes
certificats transmis aux RH C(X)PI (Kinshasa)
endéans 2 semaines dès la signature du contrat de travail.

Suivre les consignes de sécurité
relatives aux matériels et outils qu’il utilise et savoir qu’il (elle) doit
obligatoirement les rendre ou restitué à la fin du contrat.

L’employé respecte la charte COOPI, le Contrat de Travail et le Règlement
Intérieur.

Ce profil de
poste pourra être modifié en fonction de l’évolution du travail et des besoins de la
mission.

L’employé peut
être sollicité à travailler hors des horaires de travail et les jours non ouvrables.

Le présent profil de poste fait
partie intégrante du contrat de travail

COMMENT
POSTULER

NB : contacter l’ONEM
si besoin d’accompagnement