Coordonner
tous les chargements des produits et les déchargements des vides, selon les
procédures et consignes de la Hiérarchie ;

     Organiser la
gestion des opérations dans les différents magasins ;

     Anticiper
les besoins de la production.

Responsabilité
de gestion :

e Organiser et contrôler le travail
réalisé par l’ensemble du centre de Distribution Usine e Superviser les
inventaires des pleins et des vides. • Contrôler et vérifie le pointage du
personnel CDU ; e Organiser administrativement le magasin.

Responsabilité
de gestion :

e Organiser et contrôler le travail
réalisé par l’ensemble du centre de Distribution Usine e Superviser les
inventaires des pleins et des vides. • Contrôler et vérifie le pointage du
personnel CDU ; e Organiser administrativement le magasin.

Profil
recherché :

     . Aptitudes
physiques particulières : Endurance

     Aptitudes
intellectuelles particulières (selon complexité des tâches)

 Apte à analyser les
données v/ Esprit logique

Faire preuve d’esprit d’initiative.

     Aptitudes
liées à la sécurité alimentaires :

                  
Acquérir des connaissances de base sur les prérequis 5PRP)
liés à son processus conformément aux exigences de la FSSC 22000.

                  
Aptitudes de leadership et de relations sociales
particulières : v/ Avoir un ascendant sur son équipe ;

                  
Faire preuve de tact dans ses relations avec l’ensemble de
l’équipe.

 Faire preuve
d’intégrité, d’honnêteté et d’objectivité.

     Attention,
mémoire, pression dans le travail

     Respect de
délais (course contre le temps) ;

     Responsabilités
particulières pour la sécurité des autres personnes

     Informer et
faire respecter l’application stricte des consignes de sécurité et hygiène

     Compétences
critiques et critères de performance

     Maitrise de
l’outil informatique

     Pertinence
des justifications

EXIGENCES
PHYSIQUES ET ENVIRONNEMNT DE TRAVAIL :

     Capacité à
rester debout pendant une longue période,

     Capacité à
travailler dans un environnement rythmé et parfois stressant,

     La BRASIMBA
tient à promouvoir un environnement de travail sain, exempté d’alcool et de
drogue, en recourant au test d’alcool obligatoire avant l’engagement. En outre,
le test d’alcool de tout son personnel est obligatoire avant l’entré sur site
et ou à

Comment
Postuler :

Les candidatures doivent être adressées au
Directeur des Ressources Humaines, il s’agit de la lettre de motivation, d’un
CV, des copies claires: des diplômes, certificat de fin de service, de la carte
de l’ONEM pour les sans-emplois et de la carte d’électeur.

Les dossiers seront déposés sous pli
fermés aux adresses ci-dessous :

l. Bureau de la BRASIMBA S.A Lubumbashi : N^O 1200, avenue
N’djamena,

Commune Kampemba,

2. ou envoyer à l’adresse électronique ci-après : bras.recrutement@castel-afrique.com

BRASIMBA S.A n’accepte aucun dossier incomplet,
ni une candidature d’une personne âgée de moins de dix-huit ans conformément à
l’article 3 du Code du Travail de la République Démocratique du Congo et reçoit
toutes les demandes sans distinction ni discrimination.

En accord
avec notre Politique de Conformité et notre Code de Conduite, BRASIMBA, ses représentants, sous-traitants et ses travailleurs
ne reçoivent aucune rémunération ni avantage d’aucune sorte à aucune étape du
processus de recrutement (dépôt de candidature, traitement des candidatures,
tests et entretiens d’embauche, etc..) pour un emploi ou toute autre activité
liée à I ’emploi. Tout acte de corruption ou tentative de corruption doit être
signalé au numéro +243999960912 et sera sévèrement puni.

N.B. : Seuls les candidats retenus seront
soumis au test d’embauche et d’interview. Les dossiers des candidats non
retenus seront conservés dans la base de données des Ressources Humaines de
l’entreprise endéans 6 mois.

NB :
contacter l’ONEM si besoin d’accompagnement