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Tâches
à exécuter :
1)
Élaborer et suivre un plan annuel de mise en
œuvre conformément à la stratégie de pays
2)
Travailler à la mise en place d’un conseil
local dans le but de devenir une entité locale autonome dans le cadre de la
Global Fellowship
3)
Inspirer, guider et aider le personnel du
programme de pays à faciliter et à développer des programmes de haute qualité
qui ont un impact positif sur la vie des personnes et des communautés touchées
par la lèpre, en accordant une attention équilibrée au témoignage chrétien
efficace et à tous les aspects opérationnels du travail.
4)
Communiquer la vision, les valeurs, les
stratégies, les politiques et les normes de TUA avec le personnel de TUA à tous
les niveaux et travailler avec eux afin de les adapter au contexte national. c)
Encourager (par délégation le cas échéant) le personnel chrétien tout au long
des projets dans sa foi alors qu’il développe une communion appropriée entre le
personnel de TÛA et l’église locale.
5)
d) Démontrer des normes élevées d’intégrité,
étant un exemple des valeurs du TLTA.
6)
Responsabilité finale de veiller à ce que les
systèmes et procédures de ressources humaines soient développés de manière
appropriée (conformément aux normes mondiales de TUA), mis en œuvre dans le
pays et respectés.
7)
S’assurer que TVA RD Congo est un environnement
de travail sain et sûr et qu’il est entièrement doté de membres du personnel
correctement formés et qualifiés qui sont soutenus pour atteindre le meilleur
qu’ils peuvent pour les bénéficiaires et l’organisation dans son ensemble
8)
Assurer la mise en œuvre d’un système approprié
de gestion du rendement pour le personnel à tous les niveaux afin de maintenir
l’efficience et l’efficacité.
1)
Examiner régulièrement les besoins en matière
de renforcement des capacités du personnel et des programmes de l’entreprise RD
Congo en relation avec la stratégie du pays, et élaborer des plans de
développement des capacités appropriés.
2)
S’assurer que l’engagement et le bien-être des
employés sont soutenus tout au long de tous les travaux et activités de l’entreprise.
3)
S’assurer que tous les gestionnaires au sein de
l’organisation sont en mesure de soutenir leurs
4)
équipes et de fournir des objectifs clairs pour
assurer le plus haut niveau de motivation et de passion de tous les employés.
5)
Soutenir les opportunités d’apprentissage et de
développement régulières à l’entreprise RD Congo comme un moyen de favoriser et
d’encourager les talents et le potentiel dans l’ensemble de l’organisation.
6)
Veiller à ce que la santé et la sécurité soient
prioritaires dans tous les domaines de travail
7)
S’assurer que tous les projets sont conformes
au cadre de l’entreprise PCM et au processus d’approbation des projets l’entreprise.
8)
s’assurer qu’il existe un processus
d’approbation dans le pays pour tous les projets.
9)
Visitez (ou déléguez, selon le cas) chacun des
partenaires et projets régulièrement afin d’examiner les activités, de
s’assurer qu’elles sont mises en œuvre conformément aux objectifs et activités
convenus et dans les limites du budget convenu, et de soutenir pleinement les
gestionnaires de projet / le personnel des partenaires dans leur travail
continu.
10)
Etre responsable de l’élaboration de politiques
opérationnelles appropriées en ce qui concerne le ou les programmes nationaux
qui comprendront les normes, politiques et procédures de TIA convenues à
l’échelle mondiale que tous les Membres de TIJ,4 se sont engagés à mettre en
place.
11)
Maintenir un système qui permet de surveiller
le financement des projets; communiquer avec les pays d’appui de l’entreprise et
d’autres donateurs pour convenir des exigences appropriées en matière de
rapports.
12)
Faciliter la réalisation des évaluations et de
l’audit des partenaires
13)
S’assurer que la capacité est disponible pour
soutenir les projets (gérés directement et ceux des partenaires) dans les
processus d’évaluation, de planification, de mise en œuvre et de production de
rapports
14)
15)
Élaborer et travailler à l’élaboration d’un
plan visant à accroître et à garantir le financement conformément à la
stratégie du pays et aux processus budgétaires pour y parvenir.
16)
Développer, renforcer et ajouter de la valeur
pour présenter des partenariats opérationnels dans les pays, les pays membres
de TLM et d’autres parties prenantes internes, ainsi qu’avec des organismes de
financement locaux et des donateurs externes, en collaboration avec les pays
soutenant l’entreprise.
17)
Développer et maintenir des relations
productives avec les organisations basées dans l’Église, te gouvernement local,
les ONG locales; examiner et négocier des ententes au nom de TVA, y compris des
protocoles d’entente.
18)
Être un défenseur de l’entreprise et des
activités liées à la lèpre dans le pays. Cela comprend la collaboration avec
les gouvernements et les ONG,tels que les partenaires del’ILEP, pour maintenir
ou mettre la lèpre à l’ordre du jour et promouvoir les activités liées à la
lèpre. Connectez-vous avec des secteurs associés tels que les maladies
tropicales négligées, l’eau et l’assainissement, les moyens de subsistance
durables et le handicap. Soyez créatif et encouragez les partenaires
(potentiels) à intégrer et à intégrer la lèpre dans le contexte de la santé, du
handicap, de l’éducation et de la pauvreté.
19)
Entretenir des relations étroites avec les
autres membres de l’ILEP opérant dans le pays.
20)Responsabilité directe
de la gestion de la sécurité dans l’ensemble des programmes de la RDC et de
l’ensemble du personnel
21)
Engagement à être bien informé et à jour sur
les développements en matière de sécurité dans le pays.
22)
Élaborer / mettre à jour régulièrement la
politique, les procédures et les plans de sécurité du pays, et assurer une mise
en œuvre appropriée par tout le personnel.
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Profil
recherché :
1)
Diplôme d’études supérieures ou expérience
démontrable équivalente dans un domaine pertinent lié au secteur du développement
et / ou aux programmes / projets médicaux / de santé
2)
Expérience antérieure en tant que chef de pays
pour une ONG internationale Expérience dans la gestion de grandes subventions
institutionnelles Capacité de démontrer son soutien à l’innovation
3)
Bonnes compétences en communication et en
influence; capacité de communiquer efficacement et d’établir et de maintenir
des relations de travail efficaces avec un éventail de personnes dans divers
contextes.
4)
Capacité démontrée à diriger et à responsabiliser
les autres et à faire face à des situations urgentes
5)
Un penseur innovant et prêt à l’emploi.
6)
Connaissance et familiarité avec la réalité
socio-politique et socio-économique de la RD Congo, y compris les lois
nationales
7)
Maîtrise de l’Français et de l’anglais
8)
Compétences analytiques et capacité à penser
stratégiquement, y compris la capacité de penser au-delà du contexte du
programme de pays et d’agir dans un cadre mondial
9)
Excellentes compétences orales et écrites en
anglais
10) Capacité à
hiérarchiser la charge de travail et à respecter des délais serrés
11) Chrétien
pratiquant engagé dans les objectifs et les valeurs de la Mission Lèpre et
capable de travailler dans un environnement interconfessionnel Style de gestion
consultatif et responsabilisant et volonté d’apprendre des autres
12) Capacité et
préparation à voyager fréquemment et largement à l’intérieur du pays
13) Volonté et
capacité de voyager en dehors de la RD Congo pour des périodes d’une à deux
semaines à la fois, et si nécessaire, plusieurs fois par an
S’aligner sur les
valeurs du TIA qui sont la compassion, la justice, l’intégrité, l’inclusion et
l’humilité.
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