1.    En collaboration avec l’équipe des opérations,
HEA, Risk Manager, Grants, Acquisition & Management (GAM), Finance &
Support Services, le leadership zonal, SAR et l’équipe de partenariat GC,
coordonner la mise en œuvre
du plan d’action du Partenaire de choix (POC).

2.    Soutenir et coordonner les protocoles d’accord
des partenaires locaux et les accords de sous-subvention afin de garantir le
respect des normes et procédures de WV dans l’ensemble des opérations de WV
DRC.

3.  
En
collaboration avec les équipes chargées des opérations et de l’acquisition et
de la gestion des subventions,
élaborer des procédures opérationnelles normalisées pour la gestion des
sous-subventions.

4.  
Coordonner
l’élaboration de lignes directrices en matière de partenariat, conformément à
la politique locale en la matière.

5.  
Développer
et coordonner la cartographie des partenariats (partenaires locaux,
universitaires et organisations
similaires) afin de se préparer à de futurs partenariats et collaborations.

6.   
Coordonner
les processus de diligence raisonnable et d’évaluation des capacités
organisationnelles (OCA) avec
des équipes multifonctionnelles (finances, MEAL, services d’appui) et élaborer
des rapports consolidés de
diligence raisonnable et d’évaluation des capacités organisationnelles (OCA).

7.    Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de liaison avec
le gouvernement et les responsables de zone afin
de garantir la signature en temps voulu des protocoles d’accord avec les
ministères de tutelle et les universités.

–       
Fournir un soutien technique et des conseils sur
plusieurs questions de partenariat aux équipes chargées des programmes et des
opérations, notamment en ce qui concerne l’octroi de subventions, la mise en
réseau et la cartographie
des partenaires, tant dans des contextes de développement que dans des
contextes fragiles.

8.   
En
collaboration avec le gestionnaire des risques, évaluer le portefeuille de
partenariats actuel en identifiant les forces, les faiblesses, les opportunités
et les risques liés aux partenaires actuels.

9.   
Développer
et maintenir des relations solides avec les organisations partenaires, les
autres organisations concernées
et les responsables locaux/gouvernementaux qui conduiront à une relation
transformatrice et à la localisation.

10.                   
Soutenir
l’identification et le courtage de partenariats stratégiques de plaidoyer au
niveau local.

11.                  
Coordonner
les processus d’évaluation des capacités organisationnelles (OCA) et travailler
avec les partenaires
pour élaborer un plan d’amélioration des capacités spécifiques au partenaire et
coordonner ses processus de mise en œuvre.

12. En collaboration avec P&C, identifier les
besoins en matière de développement des capacités du personnel, coordonner leur mise en œuvre en temps
opportun et documenter l’ensemble des progrès réalisés.

13.              
Coordonner
le renforcement des capacités du personnel et des partenaires afin d’améliorer
leurs connaissances
et leurs cornpetences en matière de partenariat, de mise en réseau, de
collaboration et d’octroi de subventions
secondaires.

14.                  
Coordonner
avec la région, le centre mondial et l’équipe DMT l’identification des
personnes ressources pour
le développement des capacités du personnel et des partenaires.

15.Organiser et faciliter des forums pour
améliorer le partage et l’apprentissage des meilleures pratiques parmi les
partenaires de WV RDC (contextes fragiles et de développement).

16.                   
Coordonner
avec l’équipe MERL le développement et la mise en œuvre d’outils et de systèmes
appropriés de suivi et
d’évaluation et de gestion des programmes à l’usage des partenaires, et veiller
à ce qu’une formation
appropriée et un soutien continu soient fournis aux partenaires pour
l’utilisation de ces outils et système

17.                  
Coordonner
le processus de rédaction et de documentation des exemples de réussite, des
meilleures pratiques et
des enseignements tirés en matière de partenariat.

18.Assurer la réalisation et
la communication en temps voulu des principaux indicateurs de performance du partenariat conformément aux normes de partenariat
de WV.

19.Faciliter la performance annuelle du partenariat et les
bilans de santé avec les partenaires existants afin d’améliorer la gestion du
partenariat de WV DRC.

20.                   
Créer
une plateforme de partage des connaissances en ligne pour les partenariats
locaux.

21.                   
Travailler
en étroite collaboration avec les différents départements pour
institutionnaliser de manière cohérente
le partenariat dans les systèmes et processus de WV DRC et documenter les
étapes importantes.

22.En collaboration avec les opérations, les
responsables techniques, l’équipe de plaidoyer et de politique et l’équipe de liaison avec le gouvernement, développer et mettre en
œuvre l’engagement avec les ministères de tutelle
et les différents groupes de travail.

23.                   
Effectuer d’autres tâches en fonction des besoins

24.                   
En
collaboration avec les Opérations et GAM, si nécessaire, soutenir le démarrage
en temps voulu de la mise
en œuvre du projet jusqu’à ce que les gestionnaires/coordinateurs de projet
soient recrutés.

25.                   
Effectuer d’autres tâches assignées par le responsable
hiérarchique.

Profil
recherché :

1.     Un minimum de 5 à 10 ans d’expérience
professionnelle dans le secteur des ONG (facilitation directe du renforcement des capacités et des partenariats
sur le terrain).

2.    Expérience de la négociation de partenariats
et du renforcement des capacités des partenaires locaux.

3.    
Excellentes compétences en
matière de communication écrite et orale et de relations, en particulier dans
un environnement interculturel, et
capacité à analyser et à résoudre des problèmes, â persuader, à travailler en réseau et à négocier.

4.   
Connaissances informatiques.

5.    Une certification en matière de
facilitation/formation, de mise en réseau et de partenariat sera un atout supplémentaire.

6.    Bonne connaissance et compréhension de la
gestion des partenariats, du renforcement des capacités locales et de la localisation dans des contextes de
développement et de fragilité.

7.   
Un engagement total envers les valeurs fondamentales de
World Vision.

8.    Adhésion aux politiques de World Vision en matière de protection
de l’enfance, de code de conduite et de conflits d’intérêts.

9.    Adhésion totale aux protocoles de sécurité.

10.
La maîtrise du français écrit et parlé est requise et
celle de l’anglais est un avantage.

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avec 3 personnes de références des employeurs
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et des copies des autres documents nécessaires
pouvant appuyer votre dossier.

La
demande est adressée au Directeur des Ressources Humaines au plus tard le 01′ Novembre 2024 à 14h30 (Kinshasa-time),
avec en objet la mention « Partnership,
Capacity Building & Localization Advisor».

NB : contacter l’ONEM si besoin d’accompagnement