UNDP
Job Description
La diversité, l’équité et l’inclusion sont des principes fondamentaux du PNUD : nous valorisons la diversité en tant qu’expression de la multiplicité des nations et des cultures dans lesquelles nous opérons, nous encourageons l’inclusion en tant que moyen de garantir que l’ensemble du personnel est en mesure de contribuer à notre mission, et nous garantissons l’équité et la justice dans toutes nos actions. Adopter une approche « ne laisser personne de côté » dans nos efforts de diversité signifie augmenter la représentation des populations mal desservies. Les personnes qui s’identifient comme appartenant à des populations marginalisées ou exclues sont vivement encouragées à poser leur candidature. En savoir plus sur le travail au PNUD, y compris sur nos valeurs et nos histoires inspirantes. Les NPSA sont recrutés localement.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et les abus sexuels, ni aucun type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, ni la discrimination. Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents.
Les violences basées sur le genre (VBG) constituent un obstacle important à la pleine participation des femmes à la vie sociale et économique en RDC et restent corrélées à la violence et à l’insécurité. Dans ce contexte, le projet «Prévention et réponse holistique aux violences basées sur le genre pour la consolidation de la paix dans les régions affectées par le conflit en RDC (2021-2026) » a été formulé par le PNUD en collaboration avec l’UNFPA, l’agence conjointe de mise en œuvre, en consultation avec le ministère du genre, famille et enfant, et les parties prenantes de la VBG aux niveaux international (Corée du Sud), national et provincial. La République de Corée finance ce projet par le biais de l’Agence coréenne de coopération internationale (KOICA). Ce projet vise à réduire les inégalités entre les sexes et à répondre aux VBG dans les familles et les communautés en RDC, contribuant ainsi à l’égalité des sexes (ODD 5) et à la paix et la justice (ODD 16). Au cours des premières années du projet, trois CISM(centres intégrés des services multisectoriels) dans les provinces cibles, à Kinshasa, Sud-Kivu et Kasaï Central, ont été réhabilités et équipés. Le projet se concentre désormais sur le renforcement des capacités des partenaires pour assurer un fonctionnement de qualité, avec une approche centrée sur les survivant(e)s. Cela comprend un soutien opérationnel aux CISM, où des services holistiques essentiels, notamment des prises en charge médicales et psychosociales, appui juridique, et réintégration socio-économique, sont disponibles, une assistance mobile et à distance (ligne verte), la formation des prestataires et l’amélioration des circuits de référence. Le projet vise également à renforcer le système de coordination par le biais d’un échange de connaissances Sud-Sud international et régional et à améliorer la capacité de collecte et de gestion des données sur la VBG en RDC.
C’est dans ce contexte que le PNUD recrute un(e) Coordonnateur (trice) National (e) de Projet à temps plein pour la durée restante du projet, qui s’étend jusqu’en novembre 2026, sur la base d’un contrat annuel. Il/elle sera basé(e) à Kinshasa
- Planification et Mise en œuvre du Projet :
- Élaborer et superviser la mise en œuvre des plans de travail, en assurant l’exécution efficace et en temps opportun des activités de prévention et de réponse aux VBG.
- Adapter les plans si nécessaire et gérer les achats pour garantir l’utilisation efficace des ressources du projet.
- Coordination avec les Parties Prenantes et Gestion des Partenariats :
- Établir et entretenir des relations avec les agences gouvernementales, les ONG et le bailleur de fonds pour assurer une bonne coordination du projet.
- Représenter le projet lors des réunions pertinentes, en défendant son alignement avec les stratégies nationales de lutte contre les VBG.
- Suivi, Évaluation et Reporting :
- Mettre en place des cadres de suivi et d’évaluation pour suivre l’avancement et l’impact du projet, en s’assurant que les décisions soient basées sur les données collectées.
- Préparer des rapports réguliers pour les bailleurs de fonds et les parties prenantes, en soulignant les résultats clés et les leçons apprises.
- Mobilisation des Ressources et Gestion Financière :
- Surveiller les budgets du projet et veiller à ce que la gestion financière soit conforme aux directives du bailleur de fonds et aux politiques internes du PNUD.
- Identifier les opportunités de financement et gérer les risques pour assurer la durabilité financière et la conformité.
- Gestion de l’Équipe et des Ressources Humaines :
- Superviser et gérer l’équipe du projet, en définissant clairement les rôles et en veillant à ce que la performance soit alignée sur les objectifs du projet.
- Assurer le recrutement, l’intégration et l’évaluation des performances pour maintenir une équipe motivée et efficace.
Le titulaire exécute d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel et jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.
| Core | |||||||||||||||||||||
| Achieve Results: | LEVEL 2: Scale up solutions and simplifies processes, balances speed and accuracy in doing work | ||||||||||||||||||||
| Think Innovatively: | LEVEL 2: Offer new ideas/open to new approaches, demonstrate systemic/integrated thinking | ||||||||||||||||||||
| Learn Continuously: | LEVEL 2: Go outside comfort zone, learn from others and support their learning | ||||||||||||||||||||
| Adapt with Agility: | LEVEL 2: Adapt processes/approaches to new situations, involve others in change process | ||||||||||||||||||||
| Act with Determination: | LEVEL 2: Able to persevere and deal with multiple sources of pressure simultaneously | ||||||||||||||||||||
| Engage and Partner: | LEVEL 2: Is facilitator/integrator, bring people together, build/maintain coalitions/partnerships | ||||||||||||||||||||
| Enable Diversity and Inclusion: | LEVEL 2: Facilitate conversations to bridge differences, considers in decision making | ||||||||||||||||||||
| People Management UNDP People Management Competencies can be found in the dedicated site. Cross-Functional & Technical competencies
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• Advanced University Degree (Master degree ou équivalent) en études de développement, études de genre, développement international, études politiques, études sociales ou tout autre domaine connexe est requis , ou
• Un diplôme universitaire de premier niveau (Licence) dans les domaines d’études susmentionnés, associé à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante, sera dûment pris en considération en lieu et place du diplôme universitaire supérieur.
• Un minimum de 2 ans (avec le diplôme de Master) ou 4 ans (avec la Licence) d’expérience professionnelle pertinente dans la gestion de projets liés à la prévention et à la réponse à la violence basée sur le genre (VGB), à l’égalité des genres, à la justice, ou dans des activités de développement social et économique pour les communautés locales, ou toute autre expérience pertinente dans ce domaine.
• Gestion de Projet: Expérience avérée dans la planification, la mise en œuvre et la supervision de projets, en particulier dans le domaine de la prévention et de la réponse aux violences basées sur le genre (VBG), avec un suivi rigoureux des activités et une gestion efficace des ressources.
• Expérience en Gestion d’Équipe Multiculturelle: Compétence prouvée dans la gestion d’équipes multiculturelles et pluridisciplinaires, avec un leadership fort pour garantir l’atteinte des objectifs du projet.
• Bonne maîtrise des outils informatiques.
• Une expérience professionnelle en matière de coordination de projets avec une Agence des Nations Unis serait un atout.
• Experience en Suivi et Évaluation: Connaissance des cadres de suivi et d’évaluation pour suivre les progrès du projet et en rendre compte aux donateurs et aux partenaires.
• Expérience de collaboration et coordinationavec des parties prenantes institutionnelles, des fonctionnaires gouvernementaux, des partenaires de développement, et des organisations de la société civile.
Maîtrise du français est requise et
Connaissance de de l’anglais est souhaitable
Informations sur le ROSTER des candidats du PNUD
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats dans le cadre de cet avis de vacance de poste. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats qui postulent à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences en matière d’éducation similaires.
Non-discrimination
Le PNUD applique une politique de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et de l’inconduite sexuelles, du harcèlement sexuel et de l’abus de pouvoir. Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes.
Le PNUD est un employeur qui prône l’égalité des chances et l’intégration et qui ne pratique aucune discrimination fondée sur la race, le sexe, l’identité sexuelle, la religion, la nationalité, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, le handicap, la grossesse, l’âge, la langue, l’origine sociale ou tout autre statut.
Avertissement en cas d’escroquerie
Les Nations unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit, n’en tenez pas compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, les logos, les noms et les adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé de faire preuve d’une grande prudence lorsque vous communiquez des informations personnelles sur le web.
