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Sous la supervision du Responsable Département Ressources, de participer
à la définition, au déploiement et à la mise en oeuvre
de la politique recrutement et suivi parcours de la mission, prendre en charge
la bonne gestion des recrutements, la formation, évaluation
et plan de carrière en étant moteur pour favoriser la mobilité interne. ll/Elle
contribue au développement des outils et des
pratiques dans les activités qui lui sont confiées et forme les utilisateurs et les collaborateurs.
Missions Principales :
Mission 1 : Connaître les politiques de recrutement et de suivi parcours, les
procédures et les outils, les adapter au contexte de la mission.Mission 2 : Veiller à la planification des recrutements de l’organisation ;
Mission 3 : Animer les Processus de recrutement de
la mission;
Mission 4: Piloter le processus d’intégration des nouveaux Salariés;
Mission 5 : Promouvoir le développement des
compétences, des carrières et la mobilité junte des salariés
Mission 6 : Participer à l’implémentation de Kan de Formation.
Mission 7 : Manager l’équipe du service Recrutement et Suivi Parcours
Profil recherché :
Diplôme/Niveau d’études :
1. Master (Bac + 4) ou formation supérieure en gestion des
Ressources Humaines/ des organisations/ ou en gestion
Expériences / Compétences et connaissances requises :
2. Vous avez une expérience
professionnelle d’environ 5 ans dont au moins 2 ans sur les questions de
recrutement et suivi
parcours ;
3. Vous avez également une expérience préalable en gestion
d’équipe et dans une organisation internationale ainsi qu’une connaissance des
métiers de l’humanitaire ;
4. Dynamique et pro actif, vous
maîtrisez les enjeux des politiques de recrutement et de suivi parcours ;
5. Doté d’un excellent relationnel,
vous êtes capable de travailler sous pression et de vous adapter aux problématiques nationales du secteur humanitaire ;
Parfaite maîtrise du code de travail et de la
législation sociale en vigueur en RDC
