Etablir
et enraciner des structures de topographie, politiques, des plans et des
structures de gestion efficaces et efficientes

Faire respecter les objectifs et les normes pour le
département de Géomètre pour soutenir les plans des affaires.

Planifier et utiliser les compétences et les outils disponibles pour un
maximum d’efficacité et de productivité.

Les points d’arpenteur souterrains sont installés, sans excéder 15 mètres
du sol.

Communiquer avec le département de Mines chaque matin, quotidiennement

Être à mesurer de déléguer les arpenteurs pour tous les
services requis par le département de mines.

 Maintenir une
amélioration continue et identifier et/ou gérer les risques opérationnels.

o      
Etablir
et utiliser un processus efficace de capture des connaissances, d’outillage et
de rapportage.

Appliquer et intégrer les politiques, normes et
processus o Gérer les propositions, la
communication, les fournisseurs de services, les budgets, le ressourcement, le
déploiement et le développement des personnes.

o      
Assurer
la conformité à toutes les lois pertinentes applicables à l’arpentage des
mines.

Diriger un ensemble de tactiques de direction et
planifier l’alignement du secteur d’activité sur la stratégie de l’entreprise

Prioriser la planification et l’exécution des tâches,
ainsi que leur alignement sur les objectifs opérationnels

Fournir aux services miniers des points de contrôle
d’arpentage suffisants, afin qu’ils ne dépassent pas 15 m pour la taille

Établir des priorités pour les bons de
travail

Favoriser la résolution efficace des problèmes et l’amélioration continue

Mise en œuvre des meilleures pratiques internationales
d’arpentage

Fournir à la mine des services et une expertise spécialisée en matière de
levés

Fournir des conseils sur les meilleures pratiques pour assurer la
conversion des ressources et des réserves

Identifier et gérer les problèmes et les risques opérationnels

Analyser les tendances, anticiper les problèmes et s’assurer que des
plans d’urgence sont en place

Informer la direction des écarts ou tendances qui pourraient poser un
risque ou influencer négativement l’activité

Identifier des moyens novateurs d’améliorer les pratiques, les processus
et les synergies afin de réduire les coûts, d’accroître l’efficacité et
d’améliorer la prestation de services

Entretenir des relations avec les parties prenantes pour
permettre l’optimisation de la chaîne de valeur de l’entreprise.

Établir et maintenir des relations entre les différents
domaines fonctionnels afin de favoriser la collaboration et le partage des
connaissances au sein de l’entreprise.

Équilibrer les intérêts de diverses parties prenantes,
réajuster les priorités pour répondre aux demandes pressantes et changeantes.

Gérer les relations avec les parties prenantes et la qualité de la
prestation de services afin d’assurer la réussite des résultats globaux de
l’entreprise

Diriger une division qui développe les personnes, valorise
la différence et crée un environnement de travail inclusif.

Intégrer des stratégies de gestion axées sur les
personnes et mettre en œuvre des politiques qui maximisent le potentiel des
employés

Mettre en oeuvre un plan de gestion des performances
qui optimise les résultats et favorise une culture de la reconnaissance et de
l’équité dans l’ensemble du domaine d’activité.

Veiller à ce que tous les membres du personnel
disposent de contrats de performance liés à des plans de développement
individuels, revus et mis à jour deux fois par an.

Réaliser une réserve de talents et une planification de la relève

Accompagner les subordonnés pour qu’ils soient
performants et les aider à se préparer à relever les défis à court et à moyen
terme.

Conduire et accélérer les
initiatives de développement des compétences pour soutenir le programme de
transformation

Recommander et cocréer des boîtes à outils
et du matériel de formation pour soutenir une réserve de compétences stable.

Profil
recherché :

Qualification minimale Certificat de compétence de la Chambre
des mines [certificat de compétence de géomètre] ou un brevet/certificat
équivalent.

Qualification préférée

Diplôme d’études supérieures en géodésie

Connaissances spécifiques au rôle

•               
Levés
miniers, levés cadastraux et levés techniques

•               
Analyse
des données, collationnement et établissement de rapports

Législation sur les mines applicable dans le pays concerné

•               
Connaissance
juridique des contrats et de la gestion des contrats

 Législation
environnementale

Gestion des fournisseurs et des accords de niveau de service

Compétences techniques – Capacité à appliquer les connaissances

Géologie

Ingénierie [mécanique ou civile]

•               
Budget,
finances et affaires

•               
Planification
et gestion de projets

Opérations et maintenance

Mondiales en matière de qualité de l’environnement, de la santé et de la sécurité

8 ans d’expérience dans le domaine de l’arpentage, dont 2 ans dans un
rôle de supervision d’un département. Excellents antécédents et expérience
similaire dans des pays africains très avantageux. Maîtrise du français et de
l’anglais souhaitée

Comment
Postuler :

Lettre de motivation avec numéro de référence de l’offre adressée au
Directeur des Ressources Humaines de KICO SAS ;

Curriculum-Vitae en français ou en Anglais avec trois références
professionnelles

Photocopie des diplômes et attestations de services rendus des employeurs
précédents. Photocopie de la carte d’Electeur ou passeport

Une attestation de résidence Une carte de l’ONEM.

Annexe :

KICO SAS n’acceptera aucun dossier incomplet et pourra exiger les
documents originaux,

Seul le candidat retenu sera contacté
pour les concours de sélection et d’interview, KICO SAS encourage les
candidatures des dames,

Le numéro d’enregistrement dans la
base de données KICO SAS pour les résidents de Kipushi doit être signalé,

KICO SAS privilégie les candidatures des résidents de Kipushi.

Les dossiers des candidats non
retenus seront conservés dans la base de données de l’entreprise endéans 6
mois,

Du 21/02/2025 jusqu’au 07/03/2025
dans la boite aux lettres dans les
installations de KICO SAS à KIPUSHI ou à l’adresse électronique ci-après : Kico.Recruitment@kipushicorp.co

NB : contacter l’ONEM si besoin d’accompagnement