Manager des Opérations de lutte contre les Violences Sexuelles

ICRC

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Un.e Manager des Opérations de lutte contre les Violences Sexuelles 
(Ouverture interne et Externe)

Le Comité international de la Croix-Rouge (CICR) est une organisation humanitaire indépendante, neutre et impartiale. Il est établi en République démocratique du Congo par l’Accord de Siège du 27 février 1982 (Ordonnance loi n°83/014 du 1er avril 1983), et a son siège à Genève, en Suisse.

Le CICR a pour but de protéger et d’assister les victimes des conflits armés et d’autres situations de violence. Il veille également à la promotion du droit international humanitaire et des principes du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant Rouge. Le CICR est une organisation à but non lucratif et dépend entièrement des contributions qu’il reçoit pour exécuter son mandat humanitaire.

En vue de renforcer son équipe Protection pour sa sous-délégation de Goma, le CICR souhaite recruter Un.e Manager des Opérations de lutte contre les Violences Sexuelles(grade C1) basé à Goma pour une durée de 12 mois avec possibilité de renouvellement. La date souhaitée de début pour le/la candidat-e qui sera sélectionné-e est le 15/09/2025.

Responsabilités et tâches principales

Travaillant sous la supervision hiérarchique directe de la Coordinatrice du département Protection
Kinshasa et fonctionnelle de la Conseillère Régionale Violences Sexuelles basé à Nairobi, le/la Manager des Opérations de lutte contre les Violences est responsable de la mise en œuvre de la stratégie Institutionnelle du CICR en RDC  en matière de violences sexuelles,  assure la coordination entre les collègues concernés au sein de la délégation du CICR en RDC (y compris les coordinateurs et les départements), garantissant ainsi le fonctionnement et l’efficacité de la réponse multidisciplinaire, ainsi qu’avec d’autres acteurs externes, tout en apportant une expertise technique, si nécessaire, à la délégation, tant par la formation et la sensibilisation que par la mise en œuvre directe d’activités sur le terrain.

Responsabilités et tâches Spécifiques :

1. Coordinations des activités de lutte contre les violences sexuelles

• Analyse en permanence les incidents de violence sexuelle (en utilisant des sources primaires et secondaires) assurant un reporting régulier auprès de la délégation, et soutient la coordination des évaluations et des réponses pluridisciplinaires.
• En collaboration avec le personnel  chargé de la lutte contre la violence sexuelle, coordonne l’élaboration, l’implémentation et la révision du programme de lutte contre la violence sexuelle,  des plans d’action et des cadres pour mettre en œuvre les recommandations résultant de l’évaluation, conformément à la stratégie de la délégation de la RDC en matière de lutte contre les violences sexuelles (2021 – 2026), à la stratégie institutionnelle en matière de violences sexuelles (2018-2026), et en conformité avec les outils de planification et d’établissement de rapports de la délégation.
• Dirige le groupe de travail « Addressing SV » de la délégation, au sein duquel les travaux sur les violences sexuelles sont régulièrement examinés.
• Au besoin, renforce la coordination avec les acteurs externes concernés Sous-groupe sur la violence basée sur le genre, acteurs des Nations unies, partenaires du Mouvement, organisations locales.
• Participe activement à la communauté de pratique mondiale du CICR sur la lutte contre la violence sexuelle et facilite l’échange de bonnes pratiques, l’apprentissage mutuel, le partage d’informations et les enseignements tirés sur les questions et les défis clés liés au dossier de la violence sexuelle.
• Fournit un leadership continu et un soutien technique aux collègues de la délégation afin de garantir que les objectifs en matière de violence sexuelle sont mis en œuvre et font l’objet d’un suivi et d’un contrôle appropriés.
• Dirige et apporte un soutien pour les orientations internes et externes, la gestion des cas individuels, la mise en place de résultats clés tels que la cartographie des services fournis par d’autres acteurs et l’établissement de protocoles pour orienter les victimes/survivants vers ces services.
• En collaboration avec le management et les responsables du dossier, dirige le projet de prévention des violences sexuelles pour la RDC. 
• Contextualise les outils et les ressources en fonction des besoins des délégations, assurant leur diffusion et utilisation au sein de la délégation.
• Organise des sessions de sensibilisation et une formation contextualisée, des outils et des conseils sur la question de la violence sexuelle afin que l’ensemble du personnel soit conscient du problème, comprenne son rôle dans la lutte contre ce phénomène et puisse réagir s’il y est confronté, dans le respect de l’éthique, en adoptant une approche axée sur les survivants et sur l’absence de préjudice.
• Coordonne les rapports trimestriels de la délégation et lance des actions de suivi pour rectifier les progrès qui ne se déroulent pas comme prévu.
• Assure une gestion appropriée du budget et ressources pour les activités planifiées.

2. Gestion et Supervision d’équipes.

• Comprend le processus de gestion de la performance et de développement et supervise les activités en la matière pour ses subordonné-e-s.
• Veille au respect des délais fixés dans le cycle de gestion de la performance et de développement.
• Offre un feedback et un soutien continus, particulièrement à ses subordonné-e-s, mais aussi à d’autres collègues.
• Organise régulièrement des réunions avec son équipe pour assurer une coordination optimale du travail et la bonne circulation de l’information.
• Veille à tenir à jour les descriptifs de poste de ses subordonné-e-s ; en cas de besoin, fait appel au Département des RH pour obtenir un feedback ou de l’aide.
• Planifie et coordonne les vacances de ses subordonné-e-s de façon à assurer la continuité des opérations tout au long de l’année, et veille à ce qu’il n’y ait pas de solde de vacances non prises à la fin de l’année.
• Coordonne le développement personnel de ses subordonné-e-s et les soutient en les accompagnants et en les conseillant sur les possibilités de formation et de développement, à l’interne ou à l’externe.

3. Gestion et Suivi Budgétaire 

• Est le responsable de la gestion budgétaire du GO « Adresser la violence sexuelle » au sein de la délégation,
• Participe, et fait le suivi budgétaire du département et a le pouvoir de validation de toutes les dépenses au sein de son équipe. 

Profil et compétences professionnelles requises

• Minimum un diplôme universitaire de Licence (BAC+5) en Droit (Droits humains), sciences sociales et politiques, développement ou autres disciplines connexes. 
• 8 à 12 ans d’expérience professionnelle à de postes de plus en plus élevés (Ex : Chef d’équipe, chef de projet, Superviseur de programme, Coordinateur de programme, Gestionnaire ou Manager de projets/programme) dans le domaine de la lutte contre les violences sexuelles dans les contextes humanitaires ou de développement, etc.
• Compétences avancées en renforcement des capacités, rédaction des rapports, réseautage et établissement de relations. 
• Connaissances avancées des lois, politiques et plans nationaux sur les violences sexuelles et axées sur le genre (prévention et réponse). 
• Bonne connaissance sur l’égalité de sexes et les méthodologies des changements de normes discriminatoires envers les femmes et le plus vulnérables. 
• Expérience en tant que formateur/trice, idéalement sur les thématiques de Violences Sexuelles. 
• Connaissances orales et écrites du français et de l’anglais (parlé et écrit). 
• Compétences informatiques avancées, notamment des logiciels de Microsoft Office (Word, Excel, Power Point), sharepoint, plateformes de messagerie (Outlook, IBM Lotus Notes, Microsoft Teams) 
• Bonne connaissance du CICR et/ou du Mouvement de la Croix-Rouge/du Croissant-Rouge. 
• Intègre dans toutes ses activités. 
• Fortement motivé par le travail humanitaire. 
• Capable de travailler sous pression dans un environnement potentiellement dangereux. 
• Sens de leadership, responsabilité et gestion d’équipe.
• Capaciter de représentation, communication et d’organisation.
• Capacité à travailler indépendamment et sous stress.
• De Nationalité Congolaise 

Comment postuler : 

Complétez le formulaire au plus tard le 21 juillet 2025 avant 17h00 sur le lien

FORMULAIRE DERECRUTEMENT 2025-07/01 -SVOM GOM

ou en utilisant le QR Code avec votre smartphone. 

NB :

• Les candidat.e.s qui ne compléteront pas le formulaire dont le lien ci-dessus ne seront pas consideré.e.s. 
• Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s. 
• Et si vous êtes présélectionné. e pour l’étape suivante, vous serez recontacté.e par email par notre équipe RH à qui vous devrez envoyer dans les 72 heures votre cv et lettre de motivation pour la suite du processus selon les indications. 
• Les candidatures féminines ainsi que celles des personnes en situation de handicap sont vivement encouragées.  
• Le CICR n’exige de fonds pendant et ni après le processus de recrutement.