1.     L’Auditeur Manager est chargé de gérer les
missions d’audit interne conformément au plan d’audit annuel approuvé. L’Auditeur Manager sera
chargé d’identifier et de signaler toutes les faiblesses de contrôle importantes, en
appliquant une approche systématique et disciplinée pour évaluer et améliorer l’efficacité des
processus de gestion des risques, de contrôle interne et de gouvernance au sein de la
Banque.

2.    
Participer
de manière proactive à l’élaboration du plan stratégique de l’Audit Interne ;

3.     Participer à l’élaboration du plan d’audit
détaillé pour les finances, les opérations, la performance de la gestion, l’audit continu et les
technologies de l’information, en
détaillant les affectations, les délais et les ressources nécessaires

4.    
Identifier les aptitudes
et les compétences nécessaires à la réalisation du plan annuel et s’adapter à
l’évolution rapide du profil de risque de la Banque ;

5.   Assumer la propriété et la responsabilité de
son portefeuille et s’engager activement auprès de
l’entreprise avant, pendant et après l’audit ;

6.    
Attribuer les missions
prévues dans le plan d’audit interne aux équipes d’audit respectives et ce, en
collaboration avec le responsable de l’Audit Interne ;

7.     Superviser les missions d’audit, la
planification des travaux, les travaux sur terrain et les rapports d’audit ; préparer les
rapports et communiquer les conclusions et les
recommandations à la Direction Générale ;

8.     Examiner les projets de rapports, fournir un
retour d’information sur la qualité des rapports,
les projets de conclusions et les domaines supplémentaires à analyser ;

9.     Tous les mois, préparer des notes
d’information sur l’état des audits en termes de couverture et de questions émergentes à l’attention du
responsable de l’audit Interne ;

10.                         
Rencontrer
régulièrement les responsables de département pour leur présenter les résultats des audits et convenir des
mesures correctives et des délais de mise en
œuvre ;

11.                         
Effectuer
des audits de suivi pour suivre les interventions des gestionnaires ;

12.                         
Entreprendre
l’évaluation des performances, la formation et le développement du personnel d’Audit Interne et veiller au
respect des normes de qualité. L’Auditeur Manager doit veiller à ce que le personnel soit évalué
(au moins tous les trimestres)
et à ce que les résultats soient discutés avec le responsable de l’Audit Interne ;

13.                         
S’assurer
que ses collaborateurs s’engagent dans un développement continu des connaissances concernant les règles, les
règlements, les meilleures pratiques, les outils,
les techniques et les normes de performance du secteur bancaire ;

14.                         
S’assurer
que les nouveaux membres du personnel dans le département suivent une formation d’induction et qu’ils soient
adéquatement intégrés au sein de l’Audit Interne
;

15.                         
Tirer
profit de la technologie dans tous les processus d’audit et d’administration
dans le but de maximiser l’efficacité et d’améliorer
l’efficacité de l’Audit Interne.

Profil
recherché :

1.    
Etre au minimum titulaire
d’un diplôme de licence en comptabilité ou en finances ou en administration des
affaires;

2.    
Avoir
obtenu une note cumulative d’au moins 3.0 dans le poste d’Assistant Audit Manager ou Auditeur Senior (B).

3.    
Avoir
au minimum une expérience professionnelle de 5 ans acquise dans une institution réputée, soit en audit interne, soit en audit externe
;

4.     Parler couramment le français et l’anglais.
Avoir la maitrise d’une langue nationale autre que le lingala est un atout ;

5.     Avoir une certification internationale en
Audit Interne et en Comptabilité, ou les obtenir
dans le temps imparti.

Comment
Postuler

Toutes les personnes qualifiées
et intéressées par ces offres sont invitées à déposer :

Votre candidature est à adresser au Directeur
des Ressources Humaines d’Equlty BCDC S.A., et doit être envoyée à l’adresse
électronique : recruitmenteequitvbcdc.cd

Nous vous prions de reprendre en objet de
votre mail, l’intitulé du poste pour lequel vous postulez. Les dossiers de candidature doivent
comprendre uniquement une lettre de
motivation et un CV détaillé en français y compris la carte de demandeur
d’emploi délivrée
par l’Onem.

Seuls les candidats remplissant les critères ci-dessus
seront contactés pour l’interview et éventuellement le test.

N.B. : Equity Banque Commerciale Du Congo SA_ n’exige ni
n’accepte des pourboires, pots
de vin, commissions, ou frais de dossier pour embaucher un candidat. Nous tenons à nos convictions d’éthique et déclinons
toute forme de responsabilités au cas
où un candidat à l’emploi serait roulé par des malfrats.

NB : contacter l’ONEM si besoin d’accompagnement