MEDECIN REFERENT URGEPI

Tâches
à exécuter :

1.      
Coordonner, évaluer et superviser le
fonctionnement adéquat des activités médicales liées à la prévention
(vaccination préemptive) et à la réponse (prise en charge médicale des cas et
riposte vaccinale) conformément aux protocoles et procédures, ainsi que les
activités liées aux investigations, à la surveillance et au laboratoire

    Suivi des zones
prioritaires ainsi que les autres zones dans l’ex Katanga

1.      
Faire des visites terrains selon les
besoins afin de comprendre le déroulement des activités sur le terrain, les
difficultés rencontrées et l’impact de notre présence

2.      
 Centraliser toutes les données du projet dans un seul dossier  et faire le suivi de l’information
statistique.

      Vaccination Préemptive (le design/mouture des projet en discussion)

1.      
Appuyer la ZS dans la continuation
des activités de vaccination de routine dans le contexte covid 19

2.      
Participer à l’élaboration du plan
d’action opérationnelle pour le volet préemptif à kansenga et la zone de santé
qui sera identifiée

3.      
Validation des données dans Praxis-
Faire des visites terrains selon les besoins afin de comprendre le déroulement
des activités sur le terrain, les difficultés rencontrées par les équipes et l’impact
 de notre présence

Laboratoire:

1.      
Recevoir, analyser et archiver les résultats
de laboratoire

2.      
Analyser et Valider les commandes
médicales de l’unité Rougeole et Rubéole du grand Labo de LBB

Gestion
de RH médicale et paramédicale impliquées dans le projet:

1.      
Planifier
et superviser, en coordination étroite avec le département des ressources
humaines, la gestion du personnel des activités sous sa responsabilité (besoins
en personnel, recrutement du pool d’urgence et autres staffs nécessaires au bon
fonctionnement des activités médicales, formation, évaluation des performances,
développement et communication interne) afin de garantir des ressources en
adéquation avec les besoins opérationnels et développer leurs compétences.

2.      
Coordonner et suivre le programme de
travail quotidien de l’équipe sous sa responsabilité (absences, congés, suivi des absences, etc.).

3.      
 Assurer la qualité des formations externes et
internes, programme d’encadrement et supervisions menées par les équipes

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