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REFERENT REGIONAL FLOTTE MOTORISEE AFRIQUE CENTRALE

La Rédaction
Dernière mise à jour : février 17, 2025 8:29 am
La Rédaction
il y a 2 ans
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  • General
  • KINSHASA
  • Publié il y a 2 ans
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1.      
S’assurer que
les demandes de support technique soient prises en charge et que les Log Basics
soient mis
en œuvre ; et répondre aux
questions des Coordinateurs Logistiques et du Log RST-1 de sa zone
géographique (Cameroun, République Démocratique
du Congo, République Centrafricaine, Burundi)

2.      
Mentonng des
Legs, des mécaniciens et des chauffeurs ; coordonner les formations sur site

3.      
Effectuer une
analyse d’externalisation régionale et nationale (besoins personnalisés des
pays) ; harmoniser
les outils et
les pratiques

4.      
Développer une
approche de suivi et d’évaluation des indicateurs

5.      
Fournir des
recommandations pour l’approvisionnement en véhicules dans la région

6.      
Développer des pratiques de sécurité routière sur
mesure et une formation à la conduite défensive

Profil
recherché
 :

 

Education & Expérience

1.      
Un diplôme et une spécialisation dans le domaine de la gestion de flotte
et/ou de l’enseignement technique en
mécanique automobile

2.      
Expérience
récente dans un contexte humanitaire d’au moins 5 ans dans divers domaines de
la gestion de flotte, de la gestion de
garage et de la logistique avec une flotte sous sa direction

3.      
Expérience en coaching d’équipes ou d’individus est un atout

Compétences

1.    
Gestion de flotte de véhicules et d’atelier mécanique

2.    
Compétences en réparation et maintenance pour le secteur de l’automobile
et/ou des générateurs

3.    
Diagnostics mécaniques, électriques et électroniques

4.    
Bonne compréhension du contrôle de la qualité, de l’approvisionnement et
des contraintes d’approvisionnement
connexes

5.    
Disposé à prendre des risques mesurés et à assumer la responsabilité de
ses choix

6.    
Bon travail d’équipe et capacité de collaboration

7.    
Bonne capacité d’analyse

8.    
Capacité à suivre plusieurs projets/missions à distance

9.    
Orienté résultat, qualité & service

10.  
Innovant et
inventif

11.  
Bonne écoute et patient

12.  
Flexible et résistant au stress

13.  
Motivation humanitaire

Langues

1.     Bonne communication orale et écrite en
français et anglais

Autre

1.    
Disponibilité
et volonté de voyager très fréquemment dans la région et de travailler dans
divers contextes volatiles et/ou de conflit

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DEPUTY HR MANAGER/OPERATIONS
RESPONSABLE DEPARTEMENT MEAL
ASSISTANT ADMINISTRATIF ET AUX RESSOURCES HUMAINES
Chargé de Passation des Marchés
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