Responsable des Ressources Humaines – Kolwezi

OFFRE D’EMPLOI – FORVIS MAZARS

Intitulé du poste : Responsable des Ressources Humaines
Ville d’affectation : Kolwezi
Nature du contrat : CDI
Date de début : 05 octobre 2026
Date limite de dépôt des candidatures : 02 septembre 2026

DESCRIPTION DE L’ENTREPRISE

Forvis Mazars est un groupe international de 40 000 collaborateurs présents dans 104 pays et territoires, spécialisé dans l’audit et le conseil.

Forvis Mazars en République Démocratique du Congo (RDC) est un cabinet de professionnels qualifiés et experts dans les domaines de l’audit, l’expertise comptable et fiscale, le conseil et l’outsourcing.

Le département d’Outsourcing recrute pour le compte d’un client, un Responsable des Ressources Humaines.

Nous recrutons avant tout des professionnels impliqués et dotés d’un excellent relationnel pour évoluer dans un environnement exigeant.

MISSION ET FINALITÉ DU POSTE

Le Responsable Ressources Humaines (RRH) est responsable de l’élaboration, de la mise en œuvre et du suivi de la stratégie RH de l’entreprise, en lien avec les objectifs et les besoins de l’organisation. Il doit assurer la gestion des talents, la gestion des relations sociales, ainsi que l’optimisation des processus RH afin de soutenir la performance globale de l’entreprise tout en respectant les réglementations locales en matière de travail.

La finalité du poste est de contribuer à la performance et à la rentabilité de la société, à travers la mise en œuvre de la stratégie Ressources Humaines.

ACTIVITÉS ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

1. Élaboration et mise en œuvre de la politique Ressources Humaines de la société

• Définir, déployer et piloter la politique Ressources Humaines de la société ;
• Superviser le recrutement, la gestion des rémunérations, la formation, l’évaluation des performances, la gestion des carrières et la gestion administrative du personnel ;
• Mettre en place des dispositifs favorisant la motivation, la performance et la rétention des talents.

2. Conformité légale, réglementaire et bonnes pratiques RH

• Garantir la conformité de la société avec la législation sociale et les obligations réglementaires ;
• Assurer les relations avec les administrations et organismes sociaux ;
• Veiller à la mise en place et au bon fonctionnement des instances représentatives du personnel ;
• Élaborer et tenir à jour la documentation et les outils de gestion des Ressources Humaines ;
• Participer à l’élaboration du budget RH et à la planification des effectifs.

3. Veille juridique et climat social

• Assurer une veille juridique et sociale permanente ;
• Conseiller la Direction Administrative sur les risques juridiques et sociaux ;
• Veiller au maintien d’un climat social sain et constructif.

4. Appui aux autres Directions et management de l’équipe RH

• Accompagner et conseiller les Directions dans la gestion de leurs équipes ;
• Encadrer, animer et développer les compétences de l’équipe RH ;
• Assurer l’intégration des nouvelles recrues ;
• Réaliser un reporting régulier auprès de la Direction Administrative.

5. Communication et culture d’entreprise

• Favoriser une communication interne fluide et transversale ;
• Veiller au respect et à la promotion du code d’éthique et des valeurs du Groupe ;
• Développer une culture de travail fondée sur le respect, la collaboration, l’écoute et l’engagement.

6. Environnement, santé et sécurité au travail

• Veiller au respect des règles relatives à la santé, à la sécurité et à l’environnement ;
• Contribuer à la prévention des risques professionnels ;
• Participer au maintien d’un environnement de travail sûr, sain et équitable.

PROFIL REQUIS

1. Formation académique

Diplôme BAC + 4/5 Ressources humaines, Psychologie du Travail, Sociologie ou diplôme équivalent.

2. Expérience professionnelle

Justifier d’une expérience professionnelle comprise entre huit (08) et dix (10) ans dans la gestion des Ressources Humaines ou dans un poste similaire, dont au moins trois (03) années dans les secteurs des mines et de l’industrie, avec la gestion d’effectifs équivalents ou supérieurs à cent (50) employés au moins.

3. Compétences techniques

• Maîtrise approfondie du droit du travail congolais ;
• Excellente maîtrise des processus RH et des outils de gestion des Ressources Humaines (recrutement, formation, Rémunération, Évaluation des performances et compétences) ;
• Solides capacités managériales et leadership affirmé ;
• Bonne connaissance du secteur minier ;
• Maîtrise des outils informatiques et logiciels de paie (Pack Office, Power BI) ;
• Bonne capacité rédactionnelle.

4. Qualités personnelles

• Rigueur, discrétion et forte capacité d’anticipation ;
• Capacité à synthétiser et vulgariser des informations complexes à destination des comités de direction ;
• Esprit d’équipe, excellentes qualités relationnelles et sens de l’écoute ;
• Sens élevé des responsabilités, respect strict de l’éthique et de la confidentialité.

5. Nationalité et langues

• Nationalité Congolaise ;
• Langue de travail : français, et la maîtrise de l’anglais constituerait un atout ;
• Poste basé à Kolwezi.

COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE

Les dossiers de candidature doivent comprendre :

• Un curriculum vitae détaillé ;
• Les copies des diplômes et attestations pertinentes ;
• Les justificatifs d’expérience professionnelle.

MODALITÉS DE DÉPÔT DES CANDIDATURES

Les dossiers de candidature doivent être transmis par voie électronique et en un seul mail, à l’adresse HR.cd@forvismazars.com en précisant l’objet : Candidature Responsable des Ressources Humaines.

DATE LIMITE DE RÉCEPTION DES CANDIDATURES

La date limite de réception des candidatures est fixée au 02 septembre 2026 à 23h59 (heure de Kinshasa). Tout dossier reçu hors délai ou incomplet ne sera pas pris en considération. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

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