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Tâches à exécuter :

1.      Vous possédez au moins 8 années
d’expérience dans le domaine du recrutement et du développement des talents, de
préférence dans une multinationale ou dans un environnement minier. (Expérience
souhaitée dans le secteur minier)

2.      Organisé et axé sur les résultats.
Excellentes compétences en matière de gestion du temps et capacité à gérer
l’ambiguïté et à redéfinir les priorités en réponse à des changements
inattendus dans les priorités ou les demandes.

3.      Excellentes compétences en matière de
communication interpersonnelle et interculturelle.

4.      Expérience de travail avérée dans une
structure matricielle avec des équipes diversifiées dans plusieurs régions.

5.           
Diriger
le processus de recrutement de bout en bout, y compris la planification
stratégique de la main-d’œuvre, la recherche de candidats, les entretiens, la
sélection et l’intégration pour Copper Africa.

6.           
Élaborer
des processus et des procédures de recrutement pour la fonction cuivre Afrique
au niveau mondial.

7.     
Travailler
en partenariat avec les responsables des actifs et les responsables du
recrutement pour élaborer des stratégies de recrutement sur mesure, alignées
sur les objectifs régionaux.

8.           
Mettre
en œuvre et contrôler les indicateurs clés de performance tels que le délai
d’embauche, la qualité de l’embauche et les indicateurs de diversité.

9.           
Gérer
et optimiser l’utilisation des outils de recrutement, y compris les systèmes de
suivi des candidatures (ATS) et les plateformes numériques.

10. Veiller à ce que le processus de
recrutement soit appliqué et rationalisé afin de gagner en efficacité.

11. Contrôler et rendre compte de
l’avancement des initiatives de recrutement par rapport au plan du projet.

12. Établir et aligner le processus
d’intégration pour Copper Africa.

13. Veiller au respect de la législation
du travail en RDC et des normes de Glencore en matière de pratiques de
recrutement.

14. Gérer les activités des agences de
recrutement tierces.

15.       
Élaborer
et tenir à jour des organigrammes.

16. Fournir un cadre de Formation et de
Développement et un système de travail aux employés de GCA, tout en veillant à
l’harmonisation de ce cadre et de ce système dans l’ensemble des actifs.

Profil
recherché :

1.     Solides compétences en matière de
gestion de projet et d’organisation.

2.     Compétences en matière d’analyse des
données et d’établissement de rapports pour mesurer les indicateurs clés de
performance et l’efficacité du programme.

3.     Maîtrise du système de suivi des
candidatures (ATS), du Système de suivi de l’apprentissage (LMS) et d’autres
systèmes de gestion des ressources humaines.

4.     Excellentes compétences
interpersonnelles et de communication, la maîtrise de l’anglais et du français
étant un atout.

5.     Solides compétences en matière
d’organisation, de gestion du temps et de relations interpersonnelles.

6.     Capacité à interpréter et à appliquer
le droit du travail et les lignes directrices en matière de conformité.

7.     Réflexion stratégique et capacité à
traduire les besoins de l’entreprise en solutions pour les talents.

8.     Sensibilité culturelle et capacité à
travailler efficacement dans un environnement régional diversifié.

9.     Engagement en faveur de pratiques
éthiques et de la promotion d’une expérience positive pour les employés.

10. Maîtrise de la suite Microsoft
Office, du SIRH et des systèmes de gestion de l’apprentissage.

11.                
Compétences
en matière d’analyse des données pour le suivi des indicateurs clés de
performance et du retour sur investissement dans les initiatives de formation
et de recrutement

Comment
Postuler

Toutes les
personnes qualifiées et intéressées par ces offres sont invitées à déposer :

 Lettre de motivation ainsi que son Curriculum Vitae (CV) mis
à jour

carte de demandeur d’emploi.

Veuillez
postuler sur le Portai des Carrières :            https://www.glencore.com/careers/career-opportunities

NB : contacter l’ONEM si besoin d’accompagnement