Senior IPC, Case Management, Preparedness and Response Officer

APPEL A CANDIDATURE INTERNE & EXTERNE

Projet EPIC RDC / IP/ FHI 360/DRC/033/12/2025

TITRE DU POSTE : Senior IPC, Case Management, Preparedness and Response Officer

Lieu d’affectation : Kinshasa, RDC

Type de contrat : Contrat local à durée déterminée, à temps plein

Superviseur hiérarchique : Senior Technical Advisor – GHS

I. A PROPOS DE FHI 360

FHI 360 est une organisation de développement humain à but non lucratif qui se consacre à l’amélioration durable des vies en proposant des solutions intégrées, pilotées localement. Notre personnel comprend des experts en Santé, Éducation, Nutrition, Environnement, Développement Économique, Jeunesse, Recherche et Technologie, créant un mélange unique de capacités pour relever les défis de développement interdépendants d’aujourd’hui. FHI 360 sert plus de 60 pays, l’ensemble des 50 États américains et tous les territoires américains. Nous recherchons actuellement des candidats qualifiés pour le poste de Conseiller Principal en SI pour soutenir un projet de santé financé par le Gouvernement des États-Unis (USG) au sein du bureau pays de la République Démocratique du Congo.

II. Projet EPIC/GHS

Le projet EpiC (Meeting Targets and Maintaining Epidemic Control) – Global Health Security (GHS) – RDC, financé par le Département d’État des États-Unis (DoS) et mis en oeuvre par FHI 360, soutient la RDC dans la prévention, la détection et la réponse aux menaces épidémiques dans le cadre de la stratégie mondiale « America First » et du Plan d’Action National pour la Sécurité Sanitaire (NAPHS).

La RDC, confrontée à des épidémies récurrentes (Ebola, Choléra, Mpox, COVID-19), nécessite un renforcement intégré des systèmes de santé, incluant :

1. la préparation et la gestion des urgences sanitaires ;
2. l’amélioration des capacités de PCI (IPC) et de prise en charge clinique ;
3. la coordination One Health ;
4. la résilience et l’institutionnalisation des capacités GHS au niveau national et provincial.

Le poste combine donc deux expertises essentielles :

1. Préparation et réponse aux urgences sanitaires
2. Prévention et Contrôle des Infections (PCI/IPC) et gestion clinique des cas.

III. RÉSUMÉ DU POSTE

Le Senior IPC, Case Management, Preparedness and Response Officer est le référent technique national pour les interventions de PCI, gestion des cas cliniques, et préparation et la réponse aux épidémies.

Il/Elle joue un rôle transversal dans la conception, la mise en oeuvre et le suivi des stratégies GHS-IPC/Prise en charge des cas, préparation et réponse aux épidémies tout en fournissant un appui technique direct aux provinces prioritaires, au MoH, aux DPS et aux Centres des Opérations d’Urgence (EOC).

Il/Elle contribue également à l’institutionnalisation des capacités GHS, à l’amélioration continue des systèmes, et à la coordination multisectorielle One Health.

IV. RESPONSABILITÉS CLÉS

A. Leadership Technique : PCI, Gestion des Cas & Renforcement des Systèmes (50%)

1. Préparation et Réponse (EPR)

Le titulaire du poste assure un leadership technique dans la Préparation et la Réponse aux urgences sanitaires (EPR), incluant la PCI, la gestion des cas et l’appui à l’activation des EOC. Il/elle veille à l’opérationnalisation des plans de readiness, à la coordination multisectorielle et à l’amélioration continue des capacités nationales et provinciales en préparation et réponse..
Entre autres, il/elle assurera les activités de prepardness:

1. appui à l’élaboration et mise à jour des plans de readiness, de résilience ou de relèvement
2. conduite de simulations, exercices de table, drills
3. évaluation des capacités EOC, activation IMS
4. suivi du score de readiness au niveau provincial / facilities

2. PCI et prise en charge des cas :

Élaboration et mise à jour des normes et protocoles

1. Développer, adapter et harmoniser les protocoles de PCI et de gestion des cas, conformément aux exigences du MoH et aux standards de l’OMS.
2. Mettre à jour les SOPs, protocoles thérapeutiques, guides cliniques et directives pour les maladies à potentiel épidémique.

3. Mise en oeuvre des interventions PCI & Gestion des Cas

1. Superviser la mise en oeuvre des activités de PCI dans les provinces : triage, isolement, gestion des flux, zones d’attente, circuits patients.
2. Fournir un mentorat technique aux formations sanitaires : hygiène, utilisation des EPI, procédures d’habillage/déshabillage.
3. Superviser la qualité des kits PCI, des EPI et des équipements de gestion des cas.
4. Offrir une supervision clinique aux CTE/CT, incluant la réhydratation, oxygénothérapie, prise en charge des cas sévères.
5. Déploiement rapide d’équipes
6. Assurer le lien avec la surveillance & le laboratoire en phase de réponse (résultats, triage, orientation)
7. Assurer l’activation des unités de traitement (ETC/CTE) si besoin

4. Gestion des déchets et enterrements dignes et sécurisés (SDB)

1. Développer des stratégies de gestion des déchets médicaux/épidémiques.
2. Former et appuyer la mise en place des équipes SDB.

5. Appui au cycle complet de gestion des urgences sanitaires

1. Appuyer la préparation, activation, réponse et relèvement post-épidémie.
2. Faciliter les After-Action Reviews (AAR) et intégrer les leçons apprises dans les plans opérationnels.

B. Coordination provinciale, One Health & décentralisation et contribution transversale (30%)

1. Mise en oeuvre technique dans les provinces GHS

1. Superviser l’adaptation technique des interventions IPC/EPR dans les six provinces ciblées.
2. Harmoniser les checklists readiness, SOPs et plans de contingence provinciaux.

2. Collaboration avec les DPS & EOC provinciaux

1. Assurer l’alignement du soutien EpiC aux besoins provinciaux.
2. Appuyer les mécanismes d’activation, matrices opérationnelles et plateformes de coordination.

3. Coordination One Health

1. Soutenir l’opérationnalisation des plateformes multisectorielles One Health en collaboration avec : santé humaine,
2. santé animale,
3. environnement.
4.  Renforcer les mécanismes d’échanges d’informations et la gestion des zoonoses.

C. Suivi, Évaluation, Assurance Qualité & Rapports (20%)

1. Conduire des audits PCI réguliers dans les structures à haut risque.
2. Évaluer la readiness des établissements de santé et suivre les plans d’amélioration.
3. Développer des modules de formation et renforcer les capacités du personnel MoH/DPS.
4. Travailler avec l’Information Stratégique pour intégrer les indicateurs IPC dans le S&E.
5. Documenter les succès, défis, innovations et bonnes pratiques dans les rapports destinés au Donateur.

V. QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES REQUISES

* Master en Santé Publique, Santé Globale, Épidémiologie, Médecine ou domaine apparenté.

* Spécialisation en PCI, gestion clinique des cas ou préparation aux urgences sanitaires.

* Minimum 7 ans dans :

• PCI/IPC,
• gestion clinique des cas,
• préparation et réponse aux urgences sanitaires (EPR),

* Expérience avérée dans les épidémies (Ebola, Choléra, COVID-19, Mpox…).

* Expérience en coordination avec MoH, DPS, programmes nationaux, EOC.

Compétences techniques

1. Expertise solide en audits PCI (outils OMS).
2. Forte connaissance du NAPHS, JEE, RSI 2005/2024.
3. Compétences cliniques CTE/CTE.
4. Maîtrise des protocoles OMS (Ebola, Choléra, Mpox).
5. Connaissances en biosécurité/biosûreté, chaîne d’approvisionnement, WASH.

Langues

1. Français : maîtrise parfaite.
2. Anglais : niveau professionnel fortement souhaité.

Qualités personnelles

1. Résilience, leadership, capacités de formation, gestion du stress.
2. Aptitude à travailler dans des contextes de haute pression.
3. Disponibilité à voyager régulièrement dans les provinces.

VI. CRITERES MINIMA DE RECRUTEMENT

Tout(e) candidat(e) intéressé(e) est prié(e) de soumettre sa lettre de motivation ainsi que son Curriculum Vitae détaillé mis à jour (titre, fonctions occupées, période, tâches et responsabilités) avec au moins trois références professionnelles vérifiables (avec mention de leurs fonctions, adresses électroniques et numéros de téléphone), ainsi que les copies des Diplômes, Attestations de fin de services redus.
Il est également demandé aux candidat(e) d’annexer leurs cartes de demandeur d’emploi.

Les candidats intéressés doivent postuler à partir du site web de l’organisation ;

https://www.fhi360.org/careers

Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite du processus.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

La Date limite du dépôt des candidatures est fixé pour au 02 janvier 2026 à 17H30, heure de l’Est de la RDC.

Fait à Kinshasa, le 23 décembre 2025

Pour FHI360/RDC

Rose LOTSOVE
Gestionnaire Nationale des Ressources Humaines.

Cette offre d’emploi résume les principales tâches du poste. Il ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être assignées pour exercer ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme représentant un contrat de travail. La direction se réserve le droit de revoir et de réviser ce document à tout moment.
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