Senior Laboratory & Surveillance Officer

APPEL A CANDIDATURE INTERNE & EXTERNE
Projet EPIC RDC / GHS FHI 360/DRC/035/12/2025

TITRE DU POSTE : Senior Laboratory & Surveillance Officer
Lieu d’affectation : Kinshasa, RDC
Type de contrat : Contrat local à durée déterminée, à temps plein
Superviseur hiérarchique : Directeur Technique Projet GHS

A PROPOS DE FHI 360

FHI 360 est une organisation de développement humain à but non lucratif qui se consacre à l’amélioration durable des vies en proposant des solutions intégrées, pilotées localement. Notre personnel comprend des experts en Santé, Éducation, Nutrition, Environnement, Développement Économique, Jeunesse, Recherche et Technologie, créant un mélange unique de capacités pour relever les défis de développement interdépendants d’aujourd’hui. FHI 360 sert plus de 60 pays, l’ensemble des 50 États américains et tous les territoires américains. Nous recherchons actuellement des candidats qualifiés pour le poste de Conseiller Principal en SI pour soutenir un projet de santé financé par le Gouvernement des États-Unis (USG) au sein du bureau pays de la République Démocratique du Congo.

Contexte du Projet

Meeting Targets and Maintaining Epidemic Control (EpiC) est un programme mondial de lutte contre le VIH, la COVID-19 et la Sécurité Sanitaire Mondiale (Global Health Security – GHS) financé par le Département d’État des États-Unis (U.S. Department of State – DoS). Dirigé par FHI 360, EpiC vise à renforcer les systèmes de santé pour prévenir, détecter et répondre efficacement aux menaces épidémiques.

Contexte RDC et Objectifs GHS

La République Démocratique du Congo (RDC) est un pays prioritaire compte tenu de la récurrence d’épidémies (telles qu’Ebola, le Choléra et la Variole simienne). Le programme EpiC GHS en RDC est aligné sur la stratégie globale de santé « America First » du gouvernement américain et sur le Plan d’Action National pour la Sécurité Sanitaire (NAPHS) de la RDC.
Le projet met l’accent sur trois objectifs principaux :

1. Fournir un soutien rapide, coordonné et efficace au gouvernement de la RDC pour détecter, contenir et atténuer les épidémies.
2. Assurer la préparation aux épidémies par le renforcement de la réponse communautaire, des mesures de biosûreté/biosécurité et de la capacité de gestion des urgences sanitaires.
3. Renforcer les systèmes de santé pour réduire l’émergence et la transmission inter-espèces d’agents pathogènes zoonotiques, notamment par l’amélioration des systèmes de laboratoire et de surveillance.

Ce programme est mis en oeuvre en étroite collaboration avec le Ministère de la Santé (MoH) et les Divisions Provinciales de la Santé (DPS) dans six provinces à haut risque (Kasai, Équateur, Kinshasa, Tanganyika, Sud Kivu et Nord Kivu), visant un équilibre entre la riposte immédiate et le renforcement durable des capacités nationales.

II. RÉSUMÉ DU POSTE

Le Responsable Principal Laboratoire et Surveillance est l’expert technique clé du projet pour le renforcement du Système National de Laboratoire et des activités de Surveillance des Maladies, conformément au Règlement Sanitaire International (RSI) et au Plan d’Action National pour la Sécurité Sanitaire (NAPHS). Il/Elle est responsable de la conception, de la mise en oeuvre et du suivi des interventions visant à améliorer la détection précoce, la confirmation des agents pathogènes et le partage rapide de l’information de surveillance pour la riposte épidémique. Il/Elle travaille en étroite collaboration avec l’Institut National de Recherche Biomédicale (INRB) et la Direction des Services de Laboratoires, le Programme Élargi de Vaccination (PEV) et les Directions de Surveillance Epidémiologique au niveau central et provincial (DPS) et le COUSP (Centre d‘Opération d’Urgence de Sante Publique).

III. RESPONSABILITÉS CLÉS

A. Renforcement du Système National de Laboratoire (45%)

1. Qualité et Capacités : Diriger les efforts visant à améliorer la qualité et la capacité des laboratoires provinciaux et périphériques (y compris les points de prélèvement) dans les provinces cibles pour le diagnostic des agents pathogènes à haut risque.
2. Équipement et Chaîne d’Approvisionnement : Conseiller sur l’approvisionnement en équipements, réactifs et consommables de laboratoire, et soutenir le renforcement de la chaîne d’approvisionnement pour assurer la disponibilité des kits de diagnostic pour la riposte, y compris l’identification des goulots d’étranglements, la prévision des besoins en réactifs, le suivi logistique des échantillons. …
3. Biosûreté/Biosécurité (BSS) : Collaborer avec l’équipe technique pour développer et mettre en oeuvre des plans de renforcement de la BSS dans les laboratoires, y compris la formation sur la manipulation sur des échantillons et la gestion des déchets biologiques, assurer des évaluations BSS régulières, mettre en place un mécanisme de notification des incidents, le suivi des améliorations BSS par laboratoire
4. Assurance Qualité : Soutenir la mise en place de systèmes d’assurance qualité et la participation des laboratoires à des tests de performance externes (EQA/TP).
5. Assurer des évaluations régulières de readiness, des plans d’action pour chaque laboratoire,

B. Surveillance et Coordination Zoonotique (40%)

1. Systèmes de Surveillance : Fournir un soutien technique direct aux structures de surveillance du MoH/DPS pour renforcer la détection rapide, la notification et l’investigation des alertes au niveau communautaire et des formations sanitaires, en particulier dans le cadre de l’approche « Une seule Santé » (One Health).
2. Intégration et Formation : Soutenir l’intégration des données de laboratoire dans les systèmes de surveillance nationaux (ex: IDSR) et former le personnel de santé et de surveillance sur la définition des cas, la collecte d’échantillons et le circuit de l’information.
3. Surveillance Communautaire : Travailler avec le Responsable RCCE et les Coordonnateurs Provinciaux pour améliorer la capacité des agents de santé communautaires à notifier les alertes de santé.
4. Interface Zoonotique : Faciliter la coordination avec les secteurs de la santé animale et de l’environnement pour la surveillance intégrée des maladies zoonotiques et la collecte d’échantillons à l’interface homme-animal.
5. Renforcer les responsabilités en data quality et en gestion de l’information incluant des audits réguliers de qualité des données, l’appui à la validation/triangulation des données, le suivi des TAT en temps réel, les réunions régulières avec les parties prenantes et/ou le COUSP pour synchroniser les rapports.

C. Gestion et Rapports

1. Collaborer avec le Responsable de l’Information Stratégique pour assurer que les données de laboratoire et de surveillance sont correctement rapportées et analysées.
2. Contribuer à l’élaboration et à la révision du Plan de Travail du projet, en assurant l’alignement des activités Laboratoire et Surveillance avec les objectifs GHS.
3. Préparer des contributions techniques pour les rapports du Donateur, les plans d’action et les présentations.

IV. QUALIFICATIONS REQUISES

Formation : Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) en Biologie Médicale, , Épidémiologie de Terrain, Santé Publique, ou un domaine technique pertinent.

Expérience : Minimum de cinq (5) années d’expérience professionnelle dans les domaines du laboratoire de santé publique et/ou de la surveillance épidémiologique, de préférence dans le cadre de projets GHS ou de ripostes aux épidémies en RDC ou dans des contextes similaires.

Connaissances techniques avancées :

1. Expertise avérée dans la mise en oeuvre de la Surveillance Intégrée des Maladies et de la Riposte (IDSR) et des protocoles de laboratoire pour les agents pathogènes prioritaires.
2. Connaissance des cadres d’évaluation des laboratoires (ex: SLMTA/SLIPTA) et des normes de Biosûreté/Biosécurité.
3. Expérience de travail avec des plateformes de gestion de l’information de laboratoire (LIMS) et des systèmes de surveillance basés sur le Web.

Langues : Maîtrise parfaite du français (écrit et oral) ; une connaissance professionnelle de l’anglais est un atout.

Qualités Personnelles : Capacité à interagir efficacement avec des partenaires gouvernementaux et non gouvernementaux à tous les niveaux. Rigueur technique et capacité à travailler dans un environnement dynamique et exigeant.

V. CRITERES MINIMA DE RECRUTEMENT

Tout(e) candidat(e) intéressé(e) est prié(e) de soumettre sa lettre de motivation ainsi que son Curriculum Vitae détaillé mis à jour (titre, fonctions occupées, période, tâches et responsabilités) avec au moins trois références professionnelles vérifiables (avec mention de leurs fonctions, adresses électroniques et numéros de téléphone), ainsi que les copies des Diplômes, Attestations de fin de services redus.

Il est également demandé aux candidat(e) d’annexer leurs cartes de demandeur d’emploi.

Les candidats intéressés doivent postuler à partir du site web de l’organisation ;

https://www.fhi360.org/careers

Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite du processus.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

La Date limite du dépôt des candidatures est fixé pour au 02 janvier 2026 à 17H30, heure de l’Ouest de la RDC.

Fait à Kinshasa, le 23 décembre 2025

Pour FHI360/RDC
Rose LOTSOVE
Gestionnaire Nationale des Ressources Humaines.

Cette offre d’emploi résume les principales tâches du poste. Il ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être assignées pour exercer ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme représentant un contrat de travail. La direction se réserve le droit de revoir et de réviser ce document à tout moment.
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