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1. Développer des modèles de formation le long des chaînes
de valeur agricoles sélectionnées, en coopération avec les acteurs
(publics ou privés) de la formation professionnelle,
les partenaires techniques et les représentants des entreprises ;
2. Définir le contenu pédagogique, la méthodologie et le
déroulement des formations/curriculums ;
3. Concevoir des cheminements, des processus, des exercices,
des mises en situation, des documents de synthèse
et toute autre outil pédagogique aptes à transmettre des savoirs et des pratiques aux bénéficiaires ;
4. Collaborer avec les partenaires techniques spécialisés
pour faciliter l’octroi de formations
techniques auprès des acteurs des chaînes de valeur agricoles dans la zone du projet ;
5. Elaborer
les procédures, les approches, les budgets, les cahiers des charges et les termes de référence pour toute intervention de
renforcement de capacités et de formation
des bénéficiaires des projets du pilier ;
6. Mettre
en place des bonnes pratiques de formation et d’évaluation post-formation et de collecte de feedbacks des bénéficiaires ;
7. Planifier
les sessions de formations et veiller à l’organisation logistique et financière
qui accompagne les sessions ;
8. Mobiliser, encadrer et déployer les formateurs internes
et/ou externes en vue de l’exécution des interventions de formation ;
9.
Définir les kPls de
chaque intervention de renforcement des capacités ainsi que les indicateurs d ;impact et de performance de
différentes formations ;
10. Etablir le bilan de chaque activité de formation et de
renforcement de capacité et tirer les
leçons apprises en vue d’améliorer les interventions futures ;
11.
Mettre en place un
programme de coaching et de mentorat (agro-business services développement) pour pérenniser les acquis des interventions
de formation.
Profil
recherché :
1. 2. Avoir une expérience professionnelle d’au moins cinq 3. Parler couramment le français, l’anglais et toute
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