1.   
Le superviseur est chargé de superviser les
opérations quotidiennes au sein du service ou de l’équipe qui lui est assigné,
en veillant à ce que les tâches soient effectuées de manière efficace, sûre et
conformément aux normes de l’entreprise. Le superviseur assure la liaison entre
la direction et les employés, en favorisant un environnement de travail positif
et en veillant à ce que le personnel dispose des ressources et du soutien
nécessaires pour atteindre ses objectifs

2.   
Gérer et guider une équipe d’employés, en leur
fournissant des directives, un soutien et une motivation.

3.   
Planifier et déléguer des tâches pour garantir le
bon déroulement des opérations et un flux de travail efficace.

4.   
Organiser des réunions d’équipe régulières pour
communiquer les objectifs, les mises à jour et les commentaires,

5.   
GESTION DES PERFORMANCES :

6.   
Surveiller les performances des employés, en leur
fournissant des commentaires, un encadrement et une discipline si nécessaire.

7.   
Réaliser des évaluations de performance et élaborer
des plans d’amélioration si nécessaire.

8.   
Reconnaître et récompenser les performances et les
réalisations élevées.

9.   
SUPERVISION OPÉRATIONNELLE

10.S’assurer
que les opérations quotidiennes se déroulent sans heurts et efficacement, en
respectant les objectifs de productivité et de qualité.

11.Surveiller
et gérer les ressources, y compris l’équipement, le matériel et les
fournitures. – Identifier et résoudre les problèmes opérationnels, en les
dépannant si nécessaire

12.Effectuer
des inspections de sécurité régulières et des sessions de formation.

13.Signaler et
documenter tout incident, accident ou violation.

14.FORMATION ET
DÉVELOPPEMENT :

15.Offrir des
opportunités de formation et de développement continu aux membres l’équipe.

16.Intégrer les
nouveaux employés, en s’assurant qu’ils comprennent leurs rôles, leurs
responsabilités et les politiques de l’entreprise.

17.Encourager
l’apprentissage continu et la croissance professionnelle

18.Agir en tant
qu’agent de liaison entre la direction et les employés, en assurant une
communication claire et efficace.

19.Répondre aux
préoccupations des employés et transmettre les problèmes à la direction
supérieure si nécessaire.

20.S’assurer
que les directives de la direction sont clairement communiquées et mises en
œuvre

21.Tenir des
registres précis des performances, de la présence et d’autres données
pertinentes des employés.

22.Préparer et
soumettre des rapports réguliers à la direction sur les performances de
l’équipe, l’état opérationnel et tout problème.

23.Documenter
et suivre les progrès réalisés sur les objectifs et les initiatives de l’équipe

24.Le
superviseur peut être amené à effectuer d’autres tâches assignées par la
direction, en fonction des responsabilités du poste et des besoins

 

Profil
recherché :

1.    Solides
compétences en leadership et en relations interpersonnelles.

2.    Excellentes
capacités de communication et de résolution de problèmes.

3.    Maîtrise des
[logiciels ou outils pertinents].

4.    Capacité à gérer
efficacement plusieurs tâches et priorités

5.    Tels que les
bureaux, le terrain ou les zones de production

6.    Taux de
satisfaction et de rétention des employés.

7.    Atteinte des
objectifs de productivité et de qualité.

8.    Respect des
normes de sécurité et de réglementation.

9.    Rapidité et
exactitude des rapports et de la documentation

10.Avoir un diplôme
Universitaire ou une attestation dans la Formation dans le domaine

11.Avoir une
expérience pertinente de 10 ans.

12.Avoir la
connaissance justifiée

13.Parler et écrire correctement
l’Anglais

14.Avoir l’esprit
d’analyse et suggestion

 

Comment
Postuler :

Toutes
les personnes qualifiées et intéressées par ces offres sont invitées à déposer
:

Copie de
la carte d’identité, carte de l’ONEM obligatoire, de diplôme, attestation des services,
cv actualisé et lettre de motivation à adresser au Manager

L’attestation
de service rendu

Le
candidat sélectionné sera contacté.

Trois
références et leurs contacts

Deltech
Sarl est une société privée à responsabilité limitée implantée en République
Démocratique du Congo dans la Province du Haut-Katanga RCCM/14,BA60J, id,Nat
544300 N227440, ONF,M 200446A20 ; siège social : 7 de l’Avenue Kasavubu ,
Quartier Makutano et dans la Ville de Lubumbashi

NB : contacter l’ONEM si besoin d’accompagnement