1.      Contribuer activement â la conception et à l’adaptation de la stratégie
et du plan de travail de la HPCE.

2.      Diriger et suivre la mise en œuvre de la stratégie et du plan de travail
de la HPCE, conformément au chronogramme.

3.      Soutenir les approches participatives et les consultations régulières des
patient(e)s/communautés avant et vendant la mise en œuvre de la stratégie HPCE.

4.      Soutien à la conception de matériel d’éducation à la santé et de méthodes
participatives, en appliquant le processus adéquat (pré-test, validation du
contenu, traduction).

5.      Contribuer aux évaluations et enquêtes rapides.

6.      Soutenir activement la collecte, l’encodage et la communication
systématiques du retour d’information et des rumeurs de la communauté.

7.      Soutenir la mise en oeuvre d’une surveillance communautaire (collecte de
données, recherche active de cas, traçage, liaison avec les soins).

8.      Responsable de la planification et de l’organisation des réunions
communautaires (en collaboration avec la personne directrice du HPCE).

9.      Contribuer à la cartographie de la communauté.

10.       
Le suivi : Assurer la
disponibilité des outils de collecte de données, l’encodage des données dans la
base de données et le contrôle de la qualité.

11.       
Suivi Contribuer à l’analyse
des données de suivi et rechercher des ajustements (en collaboration avec le
responsable HPCE), rapports mensuels (MMR, sitrep,…).

12.       
Gestion de l’équipe :

13.       
Contribuer à l’évaluation de
l’équipe HP (avec le responsable HPCE)

14.       
Contribuer au plan de
développement de l’équipe HP

15.       
Formation : Contribuer à
l’évaluation des besoins, à la conception et à la mise en oeuvre de la
formation pour l’équipe HP, en collaboration avec le responsable HPCE.

16.       
Organiser une supervision
régulière et systématique des activités de HP et fournir une formation en cours

17.       
d’emploi.

18.       
Assurer la planification et
l’organisation pratique des activités de l’équipe HP (HP roaster).

19.       
Veiller à l’organisation de
réunions régulières de l’équipe de HP.

20.       
Autres :

21.       
En collaboration avec la
personne RivIT participe à l’évaluation des besoins HP, élaborer et mise en
œuvre la stratégie HP en intervention PUC avec l’appui la personne Responsable
HP.

22.       
Identifier les besoins en
matériels didactiques, guides des messages et fiches techniques à utiliser
durant l’intervention.

23.       
Participer à l’identification
des besoins en ressources locales et faire valider les propositions à la
personne responsable de l’intervention.

24.       
Assurer la formation (sur les
techniques de communication et sur les messages à diffuser) et accompagnement
du personnel Ministère de la santé (MoH) ou leaders communautaires ou autres
personnes impliqué dans les activités HP lors des interventions PUC.

25.       
S’assurer de la bonne
utilisation du matériel et de sa pertinence selon l’intervention.

26.       
Adapter le matériel de
sensibilisation en permanence, le proposer au responsable hiérarchique et au
superviseur technique et faire preuve de créativité.

27.       
Adapter les messages au besoin
/ contexte de l’intervention.

28.       
Participation active dans les
activités d’engagement communautaire, wash communautaire, visites à domicile et
tracement de contacts quand applicable

29.       
En collaboration avec la
personne responsable médical d’intervention (RMT), participer aux activités de
reporting :

30.       
Collecte et compilation des
données relatives aux activités HP

31.       
Sitrep (médical)

32.       
Rapport de fin d’intervention

Profil recherché :

1.  
Souhaitable :
diplôme de licence en sciences sociales, travail social, sciences du
comportement, santé publique,

 

Expérience :

1.  
Essentiel Au moins 2 ans d’expérience en :

 

–          
Promotion de la santé ou activités de formation-éducation

–          
Expérience en matière de gestion d’équipe

 

2.  
Mise en œuvre de programme

3.  
Une expérience de la méthodologie qualitative est fortement souhaitée.

4.  
Maitrise du pack Office (Word, Excel, power point)

5.  
Expériences en Interventions d’urgence

6.  
Expérience MSF souhaitable

7.  
Expérience ONG dans un rôle similaire un atout

8.  
Connaissance de plusieurs langues un atout

9.  
Connaissance de la protection contre les abus

Comment Postuler :

2.  
Curriculum Vitae

3.  
Lettre de motivation

4.  
Copie des diplômes requis pour le poste ou du diplôme le plus élevé

5.  
Copie des attestations de formation en relation avec le poste

6.  
Copie des attestations de service en relation avec le poste

7.  
Carte ONEM

Tout dossier incomplet ou ne
répondant pas aux critères indispensables sera éliminé.

Il Pourra éventuellement être demandé aux candidates et candidats
présélectionné(e)s de fournir d’autres attestations pour compléter leur dossier
à un stade ultérieur. Les dossiers de candidature ne seront pas restitués.

Les dossiers sont à envoyer au plus tard le
jeudi 12 septembre, à 17h, par courriel, à l’attention de la personne
Responsable des Ressources Humaines du projet Pool d’Urgence Congo (PUC)
de MSF-B:

·         
Par courriel :
envoi des documents requis en format PDF en précisant dans l’objet u
Candidature au KIR

·         
Superviseur(e) Promotion de la santé » à
l’adresse suivante :

msfocb-rdc-puc-recrutement@brussels.msf.org

La liste des
candidates et candidats sélectionné(e)s pour le test écrit sera affichée dans
les jours suivants ra date limite de dépôt des
candidatures et seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s pour le test écrit
seront contactés

 

NB : contacter
l’ONEM si besoin d’accompagnement