1.     Gérer le
processus de recrutement après le recrutement : assurer une transition en
douceur entre la sélection des candidats et l’acceptation de l’offre, préparer
et présenter les offres d’emploi concurrentielles et aligner sur les données
d’analyse comparative afin de maintenir l’équité salariale et l’alignement avec
les normes organisationnelles, ceci comprend : la création d’offres d’emploi
personnalisées, une documentation précise et une communication efficace avec
les candidats sélectionnés Garantir que toutes les offres respectent les
directives de rémunération de l’entreprise, soient conformes aux politiques
internes et maintiennent une expérience positive pour les candidats pendant les
étapes de négociation de l’offre et de préparation à I’ intégration ,

2.     Gérer le
processus d’embauche et de retraite : assurer l’achèvement et le traitement de
tous les nouveaux arrivants, changements et documents de licenciement des
employés dans les délais requis ;

3.     Apporter un
soutien en matière d’indemnisation et d’avantage sociaux : être un support à la
gestion administrative des avantages sociaux des employés (congés, couverture
médicale et assurance vie), administrer la paie en collaboration avec le
coordinateur de la mobilité mondiale pour télécharger les nouveaux arrivants,
les cessations d’emploi et toutes les mises à jour/modifications sur le système
de paie ,

4.     Manipuler
SIRH-SuccesFactors : soutenir l’équipe RH de mobilité en saisissant les données
de base des employés dans le système, en maintenant et en garantissant la
qualité des données dans le système SIRH (SuccessFactors) , administrer et
tenir à jour les dossiers des employés sur SuccessFactors ; rédiger et mettre à
jour les procédures de gestion, d’adhésion, de départ et de transfert ;

5.     Elaborer les
rapports : préparer tous les dossiers des nouveaux employés conformément à la
liste de contrôle du nouveau départ (numérique et physique), mettre à jour les
dossiers des employés pour tous les changements, fermer les dossiers des
employés licenciés conformément à la liste de contrôle de licenciement, tenir à
jour les dossiers des employés selon les besoins sur les systèmes pertinents,
s’assurer que les données des rapports mensuels sur les RH et la paie sont
correctes et mises à jour ;

Profil
recherché :

1.    Être titulaire
d’un diplôme université en ressources humaines, psychologie, droit, gestion des
entreprises ou dans un domaine similaire ;

2.    Avoir 5 ans
d’expérience professionnelle en ressources humaines, y compris la mobilité des
expatriés et l’expérience en matière de paie et des connaissances financières,
dont au moins 3 ans de travail dans une organisation mondiale ;

3.    Être détenteur
d’une carte de l’ONEM

Comment
Postuler :

1.   
Rendez-vous à l’adresse suivante

2.   
Entrez votre identifiant et mot de passe
pour accéder à votre interface candidat sur notre site des carrières.

3.   
Si vous ne disposez pas encore d’un
compte, veuillez en créer un au préalable et bien conserver votre identifiant
et mot de passe.

4.   
En cas de difficultés d’ordre  technique. Veuillez signaler tout problème
rencontré sur le site des carrières à l’adresse

5.   
N.B: Seules les candidatures soumises
via le site des carrières de KCC sont prises
en compte. Vous ne devez plus envoyer votre dossier par email.

NB : contacter l’ONEM si besoin d’accompagnement