SURINTENDANT SENIOR 1,MINE

Résumé de l’offre

• Employeur : KICO SAS
• Localisation : Kaponda
• Classification : Cadre de Direction
• Date limite : 09-08-2026
• Date contrat : 13-08-2026

Détails de la mission

3. RESPONSABILITES PRINCIPALES

Mettre en œuvre des processus de production, des plans et des structures de gouvernance efficaces et efficients en coordonnant les équipes de production pour mener à bien les cycles de forage, de dynamitage, de nettoyage et de support, conformément au calendrier établi ;

Coordonner l’intégration et le fonctionnement quotidien entre l’exploitation minière et les autres fonctions afin d’assurer une extraction sûre et efficace du minerai ;

Assurer un contrôle qualité continu dans la zone d’opérations, en veillant à ce que tous les équipements (ventilation, tuyauterie, câbles, matériaux, etc.) soient fixés ou stockés de manière sûre et correcte, et de façon optimale pour les opérations minières ;

Définir des objectifs de production clairs et veiller à ce que le budget et la qualité de la production soient respectés et Allouer et gérer les ressources opérationnelles afin d’atteindre les performances commerciales attendues dans le respect des paramètres de sécurité, de coût, de risque, d’environnement et de gouvernance ;

Mesurer les objectifs opérationnels et identifier les domaines de réduction des coûts, d’amélioration des programmes ou de changement de politique ;

Identifier des moyens novateurs d’améliorer les pratiques commerciales, les processus et les synergies afin d’accroître les revenus, l’efficacité ou l’efficience ;

Superviser, encadrer et piloter quotidiennement toutes les opérations et les travailleurs des sous-traitants sur les chantiers afin de respecter les délais ;

Veiller sur le respect des normes de sécurité par les entrepreneurs, tous ses employés et son matériel et qu’ils possèdent les permis requis pour effectuer les travaux ;

Identifier des moyens nouveaux et innovants d’améliorer les pratiques, les processus et les synergies minières afin de réduire les coûts, d’accroître l’efficacité et d’améliorer la prestation de services ;

Fournir un soutien et des services de conseil en comprenant les besoins de l’entreprise et en personnalisant des solutions, des outils et des ressources exploitables ;

Créer un cadre professionnel qui développe les personnes, valorise la diversité et crée un environnement de travail inclusif ;

Gérer la transformation en termes de ressources humaines, d’automatisation/numérisation et de durabilité, et assurer une gestion du changement efficace et opportune pour soutenir les initiatives ;

Intégrer et promouvoir une culture d’entreprise axée sur la protection de la sécurité, de la santé et du bien-être des employés ;

Déployer un cadre intégré de gestion des risques, d’assurance qualité, de gouvernance et de conformité dans l’ensemble du périmètre de responsabilité.

Source : Office National de l’Emploi (ONEM).

Aucun paiement ne doit être exigé pour postuler.