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1. Coordonner le
projet et l’équipe du projet pour assurer la mise en ouvre efficace des
activités du projet dans le
respect du plan de mise en ouvre avec la propriété intellectuelle et les
principales parties prenantes ;
2. Diriger
l’élaboration des plans de travail et des budgets annuels en étroite collaboration
avec l’équipe du projet, la Représentante Pays, le Maganer des finances et Administration
, les partenaires de mise en ouvre et l’équipe des finances du siège de Cusco.
3. Gérer une équipe
des Officiers, points focaux, coopérants volontaires, consultants et partenaire
de mise en ouvre du projet basés à Kinshasa,
Lubumbashi et Bukavu afin de superviser la mise en ouvre des activités conformément aux plans de travail et aux
budgets annuels et d’identifier des stratégies d’atténuation le cas échéant.
4.
En coordination avec le responsable du suivi, de l’évaluation,
de la responsabilité et de l’apprentissage (MEAL), mettre en ouvre le système MEAL du
projet Talents pluriels dans le trois villes (Kinshasa, Bukavu et
Lubumbashi) y compris le suivi et l’évaluation des progrès des indicateurs et
des objectifs.
5.
Soutenir le MEAL Office du projet dans l’élaboration des
rapports semestriels et annuels pour le AMC et SIDA, y compris la collecte de
données/informations sur terrain et aux partenaires.
6. Entretenir des relations étroites
avec les Partenaires de mise en ouvre, notamment en organisant des réunions régulières avec chacun d’entre eux et en
examinant l’état d’avancement des activités.
7.
Mobiliser un large soutien pour Talents Pluriels dans les
trois villes en développant des partenariats avec une série de parties prenantes, y compris le
gouvernement local et national, le secteur privé et la société civile.
8. Coordonner la mise en ouvre de la
stratégie de communication en coordination avec le chargé de Communication du projet, les équipes de
communication des partenaires et de Cuso basée au siège ;
9.
Analyser et maintenir une bonne compréhension de
l’intégration socio-économique des bénéficiaires dans les trois villes, en mettant
l’accent sur l’avancement des programmes d’emploi et d’entrepreneuriat
sur, inclusif et sensible au genre pour les populations marginalisées.
10. Rechercher et participer activement
aux réseaux, alliances, réunions et forums nationaux et régionaux relatifs à Talents Pluriels et, dans la mesure du
possible, défendre/représenter Talents Pluriels auprès des principales parties prenantes.
11. Veiller à ce que
les activités Talents Pluriels tiennent compte des engagements de Cusco en
matière
12. d’égalité des
sexes et d’inclusion sociale, tels qu’ils sont décrits dans la politique, la
stratégie et
- l’approche en matière d’égalité des sexes,
en collaborant avec le spécialiste du projet chargé de l’égalité des sexes et de l’inclusion
sociale
14.Participer à des réunions de
présentation régulières avec les bailleurs de fonds ainsi qu’avec le siège de Cusco International.
15.Veiller à ce que Talents Pluriels
rende des comptes aux bénéficiaires locaux et aux autres parties prenante .
16.
Soutenir les évaluations
internes semestrielles et annuelles, les évaluations d’impact et les
évaluations externes du projet.
17.Favoriser un environnement de
travail positif, respectueux, équitable et participatif pour l’équipe de projet, sans harcèlement, en les
motivant à participer activement à la réalisation des objectifs de Cusco.
18.Veiller à ce que la culture de
gestion des performances et les valeurs d’intégration de Cusco soient
- comprises et respectées au sein de l’équipe
du projet et à ce que chaque membre du personnel reçoive
un retour d’information
et un soutien adéquat afin de promouvoir de bonnes performances et un - niveau
élevé d’engagement de la part des employés.
21.Valider les rapports narratifs et
participer à l’élaboration des rapports financiers mensuels, trimestriels,
- semestriels
et/ou annuels destinés au siège, aux donateurs et bailleurs de fonds.
23.Soumettre dans le délai en
collaboration avec le partenaire de mise en ouvre la demande de fonds
- annuel,
trimestriel et mensuel lié aux activités du projet ;
25.Remplir toutes taches importantes
pour le projet a la demande de la hiérarchie.
26.Collaborer étroitement avec la
Représentante nationale et l’équipe responsable des coopérants-volontaires du bureau d’Ottawa dans
le cadre de la sélection et l’affectation des coopérants-volontaires au projet Talents Pluriels.
27.Coordonner le travail des
coopérants-volontaires affectés au projet Talents Pluriels : élaboration des
plans de travail,
suivi périodique, partage d’expérience.
28.
Assurer la
supervision et la gestion du personnel sous sa responsabilité.
Effectuer d’autres tâches à l’occasion, à la demande
de la Représentante nationale
Profil recherche
- Avoir au minimum un diplôme universitaire de
licence (BAC+5) en sciences sociales, sciences économiques, entrepreneuriat, gestion de projet,
développement local ou communautaire, ou dans un domaine similaire.
2.
Expérience
- Au moins cinq (5) ans
d’expérience dans la mise en ouvre et la gestion de grands projets
financés par des fonds bilatéraux, avec
une expérience spécifique dans l’élaboration de plans de travail et de
budgets annuels, ainsi qu’une expérience avérée
dans la planification, la mise en ouvre, le suivi et évaluation des grands projets/programmes de développement. - Expérience confirmée dans l’élaboration de
rapports semestriels et annuels pour les donateurs internationaux, y compris la collecte de
données/informations sur les résultats obtenus et les progrès accomplis. - Expérience du maintien de relations solides
avec les partenaires du projet, y compris avec les gouvernements locaux et nationaux, le
secteur privé et la société civile en RDC et/ou dans les régions de l’Afrique. - Expérience de travail avérée avec un ou
plusieurs donateurs/bailleurs de fonds ci-après ainsi que leurs exigences : Affaire Mondiale Canada (AMC) et
Agence Suédoise de Coopération international au Développement (SIDA) - Forte connaissance sur
l’approche genre et inclusion sociale ; - Bonne connaissance des notions
et approche d’autonomisation économique et d’entrepreneuriat des jeunes, des femmes, et des
groupes vulnérables ou marginalisés (minorités sexuelle, personnes handicapées, personne atteint
d’albinisme, etc.
3.
Bonne
compréhension ou familiarisation sur le fonctionnement d’incubateur pour les micros
ou petites entreprises
4.
Large
connaissance sur l’encadrement des jeunes femmes et jeunes vulnérables tel que
les minorités sexuelle, les personnes
handicapées, les personnes atteinte d’albinismes ;
5.
Connaissance
approfondie des systèmes et cadres MEAL ;
6.
Solide connaissance du contexte de
développement en République Démocratique du Congo en générale, particulièrement des villes de Kinshasa, Bukavu et
Lubumbashi
7.
Capacités, aptitudes et compétences
8.
Excellente
compréhension de la gestion axée sur les résultats, y compris des outils et des
applications.
9.
Engagement avéré en faveur de la
promotion de l’égalité des sexes, des droits et de l’autonomisation des femmes.
10.Forte capacité à encadrer, conseiller
et motiver les équipes.
11.
Capacité à
prendre des décisions et des initiatives dans le cadre de la gestion d’une
charge de travail complexe et
variée,
12.Solides capacités de réflexion stratégique
et d’analyse.
13.
Excellentes
compétences interpersonnelles interculturelles, y compris la capacité a négocier,
a résoudre des conflits, à
encadrer et à développer des relations internes et externes.
14.Excellentes aptitudes à la
communication écrite et orale en Français et en anglais.
15.Excellentes compétences informatiques
et maîtrise de Word, Excel, Powerpoint, SPSS/Accès ainsi que des
applications de messageries en ligne : Outlook, SharePoint, Microsoft team, et
de la recherche en ligne.
16.
Capacité à travailler à des heures irrégulières et à faire
des heures supplémentaires si nécessaire pour respecter des délais critiques.
17.
Maitrise en
orale comme en écris des langues locales courantes en RDC: Lingala et/ou
Swahili, la maitrise de l’anglais est un atout.
18.Résidé en RDC, à Kinshasa ou être
disposé de s’installer à Kinshasa à ses propres frais.
