Les procedures et notes d’instruction RH.

Repond au DRH Senior
de Ia mise en oeuvre des procedures des resources humaines, selon le besoin et notamment sur :

1.  
La mise en place, selon le besoin, des procédures
RH pertinentes pour les operations,

2.  
La vulgarisation des procédures des RH a
(‘ensemble des employés Congo-Equipment,

3.  
Visites sur sites afin de communiquer avec
les différents responsables ainsi que le personnel sur leurs préoccupations relatives a (‘application ou a (‘interprétation
des procédures RH mise en place suivant l’orientation du DRH Senior,

4.  
La mise en place des notes d’instruction
requises suivant les dispositions conventionnelles Congo-Equipment et de la diffusion des notes des services, de
bienvenue et de nomination a (‘ensemble du
personnel,

5.  
Le suivi de la traduction des procédures et
notes d’instruction HR du français a l’anglais et vice-versa,

6.  
La présentation du module des procédures RH
en session d’induction aux nouveaux employés, etc…

·              
Le Recrutement du personnel

v  Expatrie.

Assurer directement
et completement le processus de recrutement du_, personnel Expatrie : Suivi des Staffs Requests, Preparation
des offres (Contracts authorization), Elaboration des contrats ;

–        
Interagir avec les candidats s’agissant de la signature d’offres et
contrats approuves par l’Employeur,

Tenir a jour le
fichier NEW HIRE pour tous les nouveaux cas,

–        
Tenir a jour le fichier de couverture medicale et des affiliations
santes en ce qui concerne les entrées et les sorties,

v  Local.

Le suivi des staffs
requests du personnel local,

La censure des avis
des vacances faits par le service de recrutement,

La coordination du
depouillement des candidatures, de Ia preselection et de la selection,

La mise sur pied et
le controle du respect du calendrier d’organisation des tests d’embauche et interviews qu’il supervise et
auxquels it prend activement part,

La verification des
contrats de travail appretes par le Recruiting Officer avant la soumission a la
signature du DG,

–        
La signature des contrats de travail et de leurs visas a I’ONEM dans le
delai legal, Les declarations des
mouvements des travailleurs dans le delai legal : a l’embauche comme a la sortie,

La tenue a jour d’une
base des donnees fiables sur les mouvements du recrutement : Embauches et les reserves,

Assumer (‘interim du
DRH Senior.

·         
Coordination de la Sous-traitance au sein de
l’entreprise :

Interface CE et interlocuteur des responsables RH des sous-traitants
pour la gestion des questions administratives et operationnelles liees a la gestion disciplinaires,
recrutement, promotions, transfert, salaires, etc,

Responsable de mettre en place un livret
clair des process regissant les operations des contractants en vue de s’assurer de leur conformite legale et des bonnes
pratiques RH.

 Profil recherché :

1.  
Avoir un diplome universitaire en Ressources Humaines, en Droit, en
sciences administratives ; en psychologie ou son equivalent ;

2.  
Avoir suffisamment suivi des formations relatives au Management des RH ;

3.  
Avoir 5 a 7 ans d’experience dans la fonction ou dans la gestion RH au
poste HR Senior ;

4.  
Connaissance linguistique : Anglais lu, ecrit et parle obligatoire ;

5.  
Connaissance suffisante dans (‘utilisation de l’outil informatique
(Word, Excel, Word…) ;

Comment Postuler :

NB : contacter l’ONEM si besoin d’accompagnement