1.   
Gerer le processus de
recrutement du personnel, y compris Ia selection des candidats, les entretiens et les verifications des references;

2.   
S’impliquer activement
dans le recrutement (mais aussi eventuellement licencier) en preparant les descriptifs de pastes, en publiant des annonces et en
gerant le processus de recrutement

3.   
Coordonner les
activites de formation et participer aux procedures de gestion des performances de developpement du personnel;

4.   
Surveiller et mettre
en ceuvre les politiques et procedures RH conformement a la legislation en vigueur ;

5.   
Gerer les conflits au
sein de (‘organisation et proposer des solutions appropriees pour resoudre les problemes ;

6.   
Maintenir des
relations harmonieuses avec les employes et les alder a resoudre leurs problemes professionnels ;

7.   
Gerer les avantages
soclaux du personnel et fournir des conseils sur les questions liees a la remuneration et aux avantages ;

8.   
Fournir un soutien
administratif dans la gestion des dossiers du personnel et assurer la confidentialite
des informations ;

9.   
Assurer la conformite
des pratiques de l’entreprise en matiere de ressources humaines avec les lois
et reglementations en vigueur ;

10. Contribuer a la creation d’un environnement de travail positif et favorable;
Contribuer a I’ elaboration et a la mise en ceuvre des
projets et systemes de RH ;

11. Elaborer et executer des plans d’integration efficaces ;

12. Participer a la gestion des problemes disciplinaires et des
revendications ;

13. Gerer les contrats et les bulletins de salaire ;

 Profil recherché :

1.   
Diplôme en resources humaines, en relations
industrielles, en administration enterprises, sciences humaines et sociales ou dans un autre domaine
pertinent, une formation supplementaire
serait un plus;

2.   
Avoir 5 ans et plus d’experience dans le domaine
;

3.   
Connaissance approfondie des lois et
reglementations en matiere de travail et de ressources humaines ;

4.   
Maitrise de la legislation Congolaise en matiere
du travail;

5.   
Competences en gestion des conflits et en
resolution de problemes ;

6.   
Excellentes competences en communication et en
relations interpersonnelles ; Capacite a travailler de maniere autonome et a
prendre des decisions eciairees ;

7.   
Maitrise des outils informatiques et des
logiciels de gestion des ressources humaines ; Connaissances des
postes (pale et avantages des salaries, recrutement, formation et developpement, etc.)

8.   
Connaissance du Droit du travail et des
procedures disciplinaires ;

9.   
Maitrise de MS Office, une connaissance des
logiciels de HRMS serait un plus

10. Excellent sens de
(‘organisation et de la gestion du temps;

11. Forte ethique et
fiabilite ;

Comment Postuler :

Dossier de candidature : CV detaille et copies
des diplomes et certificats, copie de la carte s’identite
ou son equivalent et une carte de I’ONEM.

Vous trouverez cette offre sur noire site www.itmafrica.com, inscrivez-vous et
posfulez directement en joignant votre
dossier complet.

Ou encore, envoyez
votre dossier a l’adresse suivante recrutement.lushi@itmafrica.com  avec comme
objets du mail « Responsable des
Ressources Humaines »

Date limite
de la candidature: 21 Avril 2024. Offre :externe

ITM SARL pale a la connaissance de tous ses candidats que
tout recrutement est gratuit, c’est-a­dire sans aucun frais.

NB : contacter l’ONEM si besoin
d’accompagnement