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2.
Votre fonction de Chargé e de programme est
transversale aux différentes thématiques/piliers des
sous-portefeuilles provinciaux et demande une interaction permanente avec le Portfolio Manager et les Chefs de projet, principalement
en ce qui concerne la mutualisation des outils de planification de monitoring. la gestion des connaissances, l’impulsion des thèmes transversaux (Genre, D4D, C4D, ..)
3.
Comme membre du comité de coordination du
sous-portefeuille provincial fournir les contributions et
informations nécessaires facilitant l’élaboration ultérieure de choix stratégiques,
méthodologies et instrument. Veiller au respect des engagements et accords
des institutions et organisations partenaires. Appuyer le PM dans ses efforts envers
les services publics de l’Etat ainsi que les autorités publiques provinciales
et locales, afin de garantir l’appropriation et la
durabilité ;
4.
Comme Coordinateur des composantes
transversales : coordonner l’implémentation des composantes
transversales (genre, C4D, D4D, apprentissage, construction durable, ) dans
l’ensemble des piliers du sous-portefeuille afin d’atteindre les objectifs ;
5.
Comme responsable de la gestion des
partenariats contribuer à la définition et rédaction des
conventions de subsides afin d’assurer que les résultats proposés soient en corrélation
avec [es objectifs du sous-portefeuille ;
6.
Comme appui au changement : appuyer les
personnes identifiées par les partenaires des conventions de
subsides à diriger le processus de changement souhaité, afin de contribuer
à l’amélioration de leur organisation et à leur renforcement des capacités ;
7.
Comme gestionnaire des connaissances :
coordonner le processus d’apprentissage afin d’assurer la
diffusion des connaissances et résultats ;
8.
Comme expert Suivi/évaluation/renforcement des
compétences assuré que les
interventions
disposent des outils adéquats, et utilisent les informations pertinentes à propos des résultats
afin de garantir une gestion efficace du sous-portefeuille (contribution dans la préparation
du cycle de planification (pluriannuelle et annuelle). rapportage opérationnel
(trimestriel) et le rapportage des résultats
9.
Les Ministères provinciaux,
10. L’administration
provinciale (EPST FPAM. INPP, Affaire Social, etc.) ,
11. Les écoles et les
structures d’accompagnement a une meilleure employabilité voir emploi (CdR, ONEM, etc.).
12. Les
chambre de commerce Patronat (FEC, COPEMECO etc. ) ,
13. Les ASBL ONG
Association Hub d’innovation,
Profil recherché :
1. Congolaise
2.
Vous avez au minimum
une Licence en gestion, Management, Economie ou autre orientation pertinente pour la fonction
3.
Au minimum 5 ans
d’expérience pertinente dans la gestion d’une équipe multidisciplinaire d’interventions/de projets marchant/non marchant ;
4.
Connaissances dans
l’élaboration des cadres logique et rédaction d’appels à proposition des projets,
5.
Expérience dans la
mise en œuvre stratégique d’un programme
6.
Une formation ou une
expérience additionnelle en matière d’accompagnement au processus de changement
organisationnel.
7. Maitrise des
outils informatiques courants ;
8.
Connaissance pratique
des thèmes transversaux (le genre, l’environnement, le numérique, l’innovation) ;
9.
Capacité à développer
et gérer des relations institutionnelles ;
10. Savoir-faire en gestion de cycle de projet
(planification/monitoring/capitalisation) :
11. Compréhension de tous les aspects liés à la coopération
au développement ;
12. Compétences
en assermenté organisationnel fonctionnel ;
13. Connaissance des méthodologies pour l’application de la « Théorie de
Changement » en modalités de concrétion ;
14. Familiarisée
avec la gestion axée sur les résultats ;
15. Capacité d’écoute et de dialogue ;
16. Faire preuve de dynamisme, proactivité, innovation,
autonomie et prise des responsabilités ;
17. Excellentes
compétences de rassembleur et de facilitateur
18. Vous possédez un excellent niveau de français oral et
écrit ; vous maitrisez plusieurs
langues nationales, votre connaissance
de la langue anglaise constitue un atout
