CHARGEES DE PROGRAMME

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    Contactez l'ONEM


    2.        
    Votre fonction de Chargé e de programme est
    transversale aux différentes thématiques/piliers
    des
    sous-portefeuilles provinciaux et demande une interaction permanente avec le Portfolio
    Manager et les Chefs de projet, principalement
    en ce qui concerne la mutualisation des outils
    de planification de monitoring. la gestion des connaissances, l’impulsion des thèmes transversaux (Genre, D4D, C4D, ..)

    3.        
    Comme membre du comité de coordination du
    sous-portefeuille provincial fournir les
    contributions et
    informations nécessaires facilitant l’élaboration ultérieure de choix
    stratégiques,
    méthodologies et instrument. Veiller au respect des engagements et
    accords
    des institutions et organisations partenaires. Appuyer le PM dans ses efforts
    envers
    les services publics de l’Etat ainsi que les autorités publiques provinciales
    et
    locales, afin de garantir l’appropriation et la
    durabilité ;

    4.        
    Comme Coordinateur des composantes
    transversales : coordonner l’implémentation des
    composantes
    transversales (genre, C4D, D4D, apprentissage, construction durable, )
    dans
    l’ensemble des piliers du sous-portefeuille afin d’atteindre les objectifs ;

    5.        
    Comme responsable de la gestion des
    partenariats contribuer à la définition et rédaction
    des
    conventions de subsides afin d’assurer que les résultats proposés soient en
    corrélation
    avec [es objectifs du sous-portefeuille ;

    6.                  
    Comme appui au changement : appuyer les
    personnes identifiées par les partenaires des
    conventions de
    subsides à diriger le processus de changement souhaité, afin de
    contribuer
    à l’amélioration de leur organisation et à leur renforcement des capacités ;

    7.        
    Comme gestionnaire des connaissances :
    coordonner le processus d’apprentissage afin
    d’assurer la
    diffusion des connaissances et résultats ;

    8.        
    Comme expert Suivi/évaluation/renforcement des
    compétences 
    assuré que les
    interventions
    disposent des outils adéquats, et utilisent les informations pertinentes à
    propos des résultats
    afin de garantir une gestion efficace du sous-portefeuille (contribution
    dans la préparation
    du cycle de planification (pluriannuelle et annuelle). rapportage
    opérationnel
    (trimestriel) et le rapportage des résultats

    9.    
    Les Ministères provinciaux,

    10. L’administration
    provinciale (EPST FPAM. INPP, Affaire Social, etc.) ,

    11.  Les écoles et les
    structures d’accompagnement a une meilleure employabilité voir emploi
    (CdR, ONEM, etc.).

    12. Les
    chambre de commerce Patronat (FEC, COPEMECO etc. ) ,

    13. Les ASBL ONG
    Association Hub d’innovation,

    Profil recherché :

    1.     Congolaise

    2.        
    Vous avez au minimum
    une Licence en gestion, Management, Economie
    ou autre orientation pertinente pour la fonction

    3.        
    Au minimum 5 ans
    d’expérience pertinente dans la gestion d’une équipe multidisciplinaire
    d’interventions/de projets marchant/non marchant ;

    4.        
    Connaissances dans
    l’élaboration des cadres logique et rédaction d’appels à proposition
    des projets,

    5.    
    Expérience dans la
    mise en œuvre stratégique d’un programme

    6.        
    Une formation ou une
    expérience additionnelle en matière d’accompagnement au processus de changement
    organisationnel.

    7.     Maitrise des
    outils informatiques courants ;

    8.    
    Connaissance pratique
    des thèmes transversaux (le genre, l’environnement, le
    numérique, l’innovation) ;

     

    9.    
    Capacité à développer
    et gérer des relations institutionnelles ;

    10. Savoir-faire en gestion de cycle de projet
    (planification/monitoring/capitalisation) :

    11. Compréhension de tous les aspects liés à la coopération
    au développement ;

    12. Compétences
    en assermenté organisationnel fonctionnel ;

    13. Connaissance des méthodologies pour l’application de la « Théorie de
    Changement » en
    modalités de concrétion ;

    14. Familiarisée
    avec la gestion axée sur les résultats ;

    15. Capacité d’écoute et de dialogue ;

    16. Faire preuve de dynamisme, proactivité, innovation,
    autonomie et prise de
    s responsabilités ;

    17. Excellentes
    compétences de rassembleur et de facilitateur

    18. Vous possédez un excellent niveau de français oral et
    écrit ; vous maitrisez plusieurs
    langues nationales, votre connaissance
    de la langue anglaise constitue un atout