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Tâches
à exécuter :
TACHES ET
RESPONSABILITÉS
l.
Ressources Humaines
1. Piloter les sujets de Recrutement, Formation, développement
professionnel, et la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des compétences sous
la supervision du Directeur général. Mettre en Œuvre les actions décidées aux
sourcin, recrutement, mobilité interne et assure le suivi, en conformité avec
le budget prévisionnel.
2. Piloter la campagne d’entretiens individuels et est garant
de sa bonne réalisation ainsi que le processus de gestion de carrière tout en
veillant à la mise en œuvre des actions relevant de la diversité
3. Piloter les outils de gestion
prévisionnelle : référentiel métiers, tableau de compétences, entretien de
carrière
4.
Contribuer aux actions de transfert de compétences
5. Favoriser la mobilité des salariés
en inteme afin de garantir l’employabilité de ces derniers, tout en maintenant
les compétences clés de l’entreprise
6. Assurer la veille règlementaire en
matière de droit du travail du règlement d’ordre intérieur Se charger de
l’organisation et suivi de la mise en œuvre de la convention collective
ensemble avec la délégation syndicale en place
7. Veiller à l’application du
règlement intérieur et apporter conseils aux responsables opérationnels sur les
aspects légaux en matière de droit du travail : gérer les fortuits, exercice du
pouvoir disciplinaire, questions juridiques, conseil au management
8. Assurer le bon fonctionnement du
système de gestion quotidienne du personnel absentéisme, congé, accident du
travail, maladie
9. Préparer tous les documents légaux
dans le cadre de la gestion des Ressources Humaines tel que les contrats de
travail, soins médicaux, processus de départ (démission, licenciement),
décomptes finaux, etc.
II. Commercial-Marketing
1. Prospecter 5 (cinq) nouvelles
entreprises par semaine et faire un rapport des activités commerciales afin
d’accroitre le revenu du département Gestion du personnel
2. Constituer une base de données
complète et exploitable des prospects à mettre à jour chaque fin de semaine
Profil
recherché :
QUALIFICATION ET EXPERIENCE
1. Minimum Licence en Droit, Ressources
Humaines ou domaine similaire
2. Expérience d’au moins 10 ans en tant
que Responsable Ressources Humaines
3. Expérience confirmée avec des solides
antécédents à un poste similaire
4. Leader efficace avec de bonnes
compétences interpersonnelles à tous les niveaux et une capacité à résoudre les
conflits
5. Maitrise de Ms Office : word, Excel.
PowerPoint
6. Maitrise d’un logiciel de paie (SAGE,
ERP etc.)
7. Maitrise des langues Française,
Anglaise et une langue nationale
8.
Connaissances
des matières RH en vigueur en RDC
9.
Excellent
relationnel
10.
Organisation
et responsabilité
11.
Rigoureux
et à l’écoute,
12.
Cœur
de créer une relation de qualité et de proximité avec vos différents interlocuteurs
(Direction, Managers, Collaborateurs, clients) ;
13. Capacité de travailler sous pression et avoir une
bonne gestion de son stress
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