Contactez l'ONEM
Tâches
à exécuter :
1. Contribuer
à alimenter le centre de documentation ;
2. Organiser
et mettre en œuvre des campagnes d’information pour les opérateurs privés;
organiser avec les Gouvernements provinciaux, en étroite collaboration avec les
représentants provinciaux de l’agence, des ateliers régionaux d’information
pour les agents des entités territoriales décentralisées, les usagers, les
services techniques déconcentrés et les agents en charge du développement rural
;
3. Recueillir
auprès de la presse ainsi qu’auprès des autres organes d’information les
informations concernant l’ANSER ;
4. Coordonner
les missions des chefs de service sous son autorité et assurer leur contrôle
hiérarchique ;
5. Identifier
et mobiliser différents partenaires tant nationaux qu’internationaux,
potentiels investisseurs, et des opérateurs ayant l’énergie dans leurs
portfolios, assurer le suivi des accords et activités liés auxdits partenariats
;
6. Appuyer
en collaboration avec le Directeur Administratif et Financier le déploiement en
provinces de l’ANSER et mobiliser des acteurs provinciaux, des entités
territoriales décentralisées ainsi que des acteurs de terrain aux missions de
l’ANSER, assortis des mécanismes de communication et d’échanges de données
rapides et efficaces ;
7. Établir
une cartographie de différentes opportunités, à l’échelle nationale et
internationale, de mobilisation des financements et des appuis techniques aux
missions de l’ANSER ;
8. Dresser
les profils de différents partenaires techniques et financiers potentiels aux
missions de l’ANSER et en assurer la mise à Jour en termes d’engagement pour la
RDC : aperçu des portefeuilles, établir les
priorités programmatiques et les marges de manœuvre pour l’ANSER, les exigences
et modalités d’éventuelles de coopération avec l’Agence ;
9. Concevoir
et mettre en œuvre la stratégie de communication et de mobilisation à
l’attention de différentes parties prenantes (Gouvernement central, provinces,
secteur privé, société civile, bailleurs de fonds, sociétés savantes,
partenaires techniques et financiers, etc.) ;
10. Organiser
des événements clés de communication (Side Event) et des plateformes de
communication ;
11. Concevoir
et réaliser. sous la supervision du Directeur Général, du Directeur Général
Adjoint et les autres directeurs et chefs de service, les outils et les
documents d’information et de valorisation de l’expérience acquise sur les
investissements en énergie en RDC ;
12. Contribuer
à la rédaction, puis éditer et diffuser tous les documents et rapports (y
compris des rapports d’activités) de l’Organisation (fiches de projet, dossiers
de presse) ;
13. Superviser
le Centre de documentation ; notamment les données géographiques (avec SIG
Système d’Information géographique) ;
14. Concevoir
et réaliser, sous la supervision du Directeur Général, du Directeur Général
Adjoint et des autres Directeurs et Chefs de Service, les outils et les
documents d’informations et de valorisation de l’expérience acquise sur les
investissements et les opportunités de business dans le secteur de
l’électrification rurale et périurbaine ainsi que dans le développement
énergétique en RDC ,
15. Contribuer
à la rédaction, puis éditer et diffuser tous les documents et rapports (y
compris des rapports d’activités) (fiches de projet, dossiers de presse) ;
16. Gérer
toutes les plates-formes de communication et de génération des connaissances ;
Normal
0
21
false
false
false
FR-BE
X-NONE
X-NONE
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name: »Table Normal »;
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-parent: » »;
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin-top:0cm;
mso-para-margin-right:0cm;
mso-para-margin-bottom:10.0pt;
mso-para-margin-left:0cm;
line-height:115%;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:11.0pt;
font-family: »Calibri »,sans-serif;
mso-ascii-font-family:Calibri;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-hansi-font-family:Calibri;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;
mso-bidi-font-family: »Times New Roman »;
mso-bidi-theme-font:minor-bidi;
mso-ansi-language:FR-BE;
mso-fareast-language:EN-US;}
Profil
recherché :
1. Bonne compréhension des
enjeux du développement dans le contexte de la RDC et du rôle stratégique que
pourrait jouer les actions de l’électrification des zones rurales et
périurbaines ;
2. Maîtrise de la langue
française et d’un niveau pratique de la langue anglaise
3. Parfaite maîtrise de
techniques de la décentralisation Administrative de la RDC ;
4. Une connaissance des
principes du développement et/ou des projets d’infrastructures est souhaitable
;
5. Une maîtrise d’au moins
deux langues nationales et de l’anglais sera un atout très important ;
6. Une Reconnaissance
personnelle de ses qualités par les interlocuteurs du secteur, et en
particulier des Gouvernements provinciaux ;
7. Diplôme de Licence ou
équivalent (Bac+5) en communication, journalisme, Economie et Sciences et
Technique du développement. Expérience professionnelle acquise :
8. Expérience d’au moins
10 ans dans les programmes et projets de développement avec une
responsabilisation accrue dans les domaines de « Communication, leadership,
développement organisationnel, développement durable » ;
9. Expérience avérée dans
la communication institutionnelle et les relations avec les bailleurs de fonds
(PTF) ,
10. Expériences dans le
dialogue des politiques avec les interlocuteurs de haut niveau
11. (Ministres,
Ambassadeurs- Chefs de coopération, Gouverneurs, etc.) ;
12. Expériences avérées (au
moins 10 ans) dans la mobilisation des partenariats diversifiés
13. Une bonne connaissance
du secteur de l’énergie électrique congolais
14. Maîtrise des outils
bureautiques ;
15. Maîtrise parfaite de la
langue française, bonnes techniques de communication orale et écrite
16. rendre des décisions
(options) à partir d’informations (in)complètes et initier des actions ciblées
afin de mettre en œuvre les décisions ;
17. S’impliquer et démontrer
de l’ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la
qualité des actions entreprises ;
18. Être orienté vers les
résultats et savoir relever les défis ,
19. Faire preuve de
diplomatie et savoir travailler dans un environnement complexe ,
20. Disposer d’une bonne
capacité d’analyse et synthèse et être capable d’identifier et de comprendre
les liens entre différents domaines spécifiques ;
21. Savoir expliquer les
problématiques complexes dans des mots simples de manière à les rendre
accessibles et savoir communiquer.
v\:* {behavior:url(#default#VML);}
o\:* {behavior:url(#default#VML);}
w\:* {behavior:url(#default#VML);}
.shape {behavior:url(#default#VML);}
Normal
0
false
21
false
false
false
FR-BE
X-NONE
X-NONE
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name: »Table Normal »;
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-parent: » »;
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin-top:0cm;
mso-para-margin-right:0cm;
mso-para-margin-bottom:10.0pt;
mso-para-margin-left:0cm;
line-height:115%;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:11.0pt;
font-family: »Calibri »,sans-serif;
mso-ascii-font-family:Calibri;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-hansi-font-family:Calibri;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;
mso-bidi-font-family: »Times New Roman »;
mso-bidi-theme-font:minor-bidi;
mso-ansi-language:FR-BE;
mso-fareast-language:EN-US;}
